Оглавление
Pedro Portellano Díez. El deber de los administradores de evitar situaciones de conflicto de interés
EL DEBER DE LOS ADMINISTRADORES DE EVITAR SITUACIONES DE CONFLICTO DE INTERÉS
Contenido
Agradecimientos
I. Bases de la interpretación. Sistema de la exposición
II. Imperatividad del deber de lealtad: justificación y alcance
A. «RATIO» DE LA IMPERATIVIDAD DEL DEBER DE LEALTAD
B. IMPERATIVIDAD FLEXIBLE DEL DEBER DE LEALTAD DE EVITAR SITUACIONES DE CONFLICTO DE INTERÉS (PRINCIPIO DE DISPOSITIVIDAD RELATIVA)
C. LÍMITES DE LA IMPERATIVIDAD FLEXIBLE
1. LIMITACIÓN DE MATERIA
2. LIMITACIÓN DE FUENTES
3. LIMITACIÓN DEL ÁMBITO O RADIO DE ACCIÓN DEL PERMISO CONCEDIDO
4. LÍMITE DE LA INTANGIBILIDAD DE LAS GARANTÍAS LEGALES. REMISIÓN
D. IMPERATIVIDAD FLEXIBLE Y AUTOTUTELA SOCIETARIA
III. Función admonitoria del régimen de las situaciones de conflicto de interés
IV. Función prohibitiva
A. ÁMBITO OBJETIVO DE LA PROHIBICIÓN. REGLA NO-CONFLICT EN SENTIDO AMPLIO
1. CONDUCTAS POTENCIALMENTE EXTRACTIVAS. PROHIBICIÓN SUSTANTIVA DE NON FACERE. REGLA NO-PROFIT
2. CONDUCTAS NO (POTENCIALMENTE) EXTRACTIVAS. PROHIBICIÓN INSTRUMENTAL DE PARTICIPAR EN LA GESTIÓN DEL CONCRETO ASUNTO (Y, EN SU CASO, EN LA DELIBERACIÓN Y VOTACIÓN). REGLA NO-CONFLIC EN SENTIDO ESTRICTO
B. ÁMBITO SUBJETIVO DE LA PROHIBICIÓN. EL PROBLEMA DE LAS «PERSONAS VINCULADAS»
1. ADMINISTRADORES CON CARGO VIGENTE E INSCRITO Y OTROS SUJETOS
2. LA EQUÍVOCA REFERENCIA DEL ARTÍCULO ARTÍCULO 229.2 LSC A LAS PERSONAS VINCULADAS. EL ARTÍCULO 231 LSC NO ES EL ÚNICO REFERENTE PARA DETERMINAR CUÁNDO UN ADMINISTRADOR SE HALLA CONFLICTUADO
V. Función de garantía
A. GARANTÍAS PROCEDIMENTALES. PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA
1. COMUNICACIÓN DEL CONFLICTO DE INTERÉS
2. CONCESIÓN DE LA DISPENSA: ÓRGANO Y DEBER DE ABSTENCIÓN EN LA TOMA DE DECISIÓN
B. GARANTÍA MATERIAL. PRINCIPIO DE EQUIDAD (O INOCUIDAD)
C. POSIBILIDAD DE REVISIÓN JUDICIAL («ENTIRE FAIRNESS»)
VI. Conductas específicamente prohibidas por el artículo 229.1 LSC
A. PROHIBICIÓN DE REALIZAR OPERACIONES VINCULADAS (ARTÍCULOS 229.1.A Y 529 TER.1.H LSC)
1. ÁMBITO OBJETIVO. OPERACIONES INCLUIDAS Y EXCLUIDAS
2. OPERACIONES VINCULADAS EN COTIZADAS (ARTÍCULO 529 TER.1.H LSC)
3. OPERACIONES VINCULADAS EN NO COTIZADAS
1. ANTECEDENTES DE LA PROHIBICIÓN ABSOLUTA Y SU RAZÓN DE SER
2. UTILIZACIÓN DEL NOMBRE DE LA SOCIEDAD: LA PROHIBICIÓN DE USARLO EN VANO
3. INVOCAR LA CONDICIÓN DE ADMINISTRADOR. CORRUPCIÓN
C. PROHIBICIÓN DE OBTENER VENTAJAS O REMUNERACIONES DE TERCEROS DISTINTOS DE LA SOCIEDAD Y SU GRUPO ASOCIADAS AL DESEMPEÑO DEL CARGO, SALVO QUE SE TRATE DE ATENCIONES DE MERA CORTESÍA (ARTÍCULO 229.1.E LSC)
1. EL ORIGEN BRITÁNICO DE LA NORMA Y CAUTELAS INTERPRETATIVAS
2. RATIO DE LA INTERDICCIÓN
3. GRUPOS DE CASOS
D. PROHIBICIÓN DE HACER USO DE LOS ACTIVOS SOCIALES, INCLUIDA LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL DE LA COMPAÑÍA, CON FINES PRIVADOS (ARTÍCULO 229.1.C LSC)
1. JUSTIFICACIÓN DE LA PROHIBICIÓN Y SUS LÍMITES
2. ÁMBITO OBJETIVO. ESPECIAL REFERENCIA LA «INFORMACIÓN CONFIDENCIAL»
3. EL PROBLEMA DE LA DETERMINACIÓN DEL ÓRGANO COMPETENTE PARA LA DISPENSA. REMISIÓN
E. PROHIBICIÓN DE APROVECHARSE DE LAS OPORTUNIDADES DE NEGOCIO DE LA SOCIEDAD (ARTÍCULO 229.1.E LSC)
1. DEL ENREVESAMIENTO A LA SIMPLICIDAD EN LA FORMULACIÓN LEGAL
2. FUNDAMENTO DE LA PROHIBICIÓN. ASIGNACIÓN DE PROPERTY RIGHTS
3. GRUPOS DE CASOS
4. EL PROBLEMA DE LOS BENEFICIOS COMPARTIDOS Y EL DE LOS LLAMADOS IMPEDIMENTOS
F. PROHIBICIÓN DE ACTIVIDADES COMPETITIVAS (ARTÍCULO 229.1.F LSC)
1. «RATIO» DE LA PROHIBICIÓN
2. ÁMBITO DE LA PROHIBICIÓN
3. GARANTÍA MATERIAL (PRINCIPIO DE EQUIDAD O INOCUIDAD). LA POSIBILIDAD DE PEDIR EL CESE DEL ADMINISTRADOR
Bibliografía
