Описание книги
Рассмотрена взаимосвязь качества трудовой жизни и эффективности труда с точки зрения влияющих факторов, результатов труда, интересов сторон, трудового вклада работников, создания условий для трудовой деятельности, оценки субъектов, функционирования социально-трудовых систем. Исследована эффективность труда с позиции качества трудовой жизни как комплексного фактора ее повышения в условиях инновационного развития и социальных преобразований на предприятии. Представлена модель управления качеством трудовой жизни как компонента системы управления предприятием на основе менеджмента качества, обеспечивающая качество трудовой жизни персонала исходя из определяемой стратегии и тактики повышения эффективности труда.
Монография адресована руководителям промышленных предприятий, специалистам служб управления персоналом, научным работникам, аспирантам и студентам, изучающим экономику и организацию труда.