Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Об авторе
Предисловие
Сторителлинг от автора. История о том, как я искала новую работу, а нашла дело своей жизни
О книге
Почему вам стоит прочитать эту книгу? 4 выгоды
Структура книга
Как читать книгу
Часть I. Продавай меня, резюме, продавай
Панегерик продажам
Значение продающего резюме в карьере
Продающее резюме vs Универсальное резюме
Главный принцип продающего резюме
Три тезиса и три плюса продающего резюме
Маркетинговые тактики
AIDA
Манипулятивное воздействие
А вам слабо убить свое резюме?
Часть II. Подготовка резюме: кого ищет работодатель?
Взгляд со своей парадигмы: Кто вы есть на самом деле?
Сам себе карьерный консультант: Тест «Карьерное позиционирование»
Взгляд с парадигмы нанимающей стороны
Этапы подбора персонала
Профиль должности VS Описание вакансии
Рефрейминг резюме
Кейс №1. «Кастомизация резюме под вакансию»
ТОП-5 критериев отбора персонала
Критерий №1. Профильное образование
Критерий №2. Профильный опыт работы
Критерий №3. Жесткие навыки
Критерий №4. Гибкие навыки
ТОР-5 гибких навыков
#1. Коммуникативность
#2. Работа в команде
#3. Проактивность
#4. Лидерство
#5. Тайм-менеджмент
Критерий №5. Результаты и достижения
Результаты теста «Карьерное позиционирование»
Часть III. Резюме для робота и человека: как обойти передовые технологии найма
Что такое скрининг резюме?
Что такое ATS?
Что такое ключевые слова?
Как найти правильные ключевые слова для резюме
Способ №1. Найти на сайте resumegate.ru
Способ №2. Составление облака ключевых слов
Способ №3. Кейс «Поиск ключевых слов»
Результаты теста «Карьерное позиционирование
Формула для высокоэффективного резюме
Часть IV. Написание резюме: структура и основные элементы
Персональная информация
Фамилия Имя
Локация и готовность к переезду
Номер телефона
Адрес электронной почты
Ссылки на социальные сети
Возраст или дата рождения
Фото
Заголовок: Цель поиска/Желаемая должность
Рекомендации по заполнению и оформлению заголовка резюме
Желаемая зарплата
Кейс «Определение рыночной стоимости»
Профиль: как написать заявление о личном бренде
Что такое профиль?
Алгоритм составления раздела «Профиль»
Правила написания раздела «Профиль»
Как оформить профиль
Кейс «5 секунд славы»
Образование
Высшее образование
Дополнительное образование
Ключевые компетенции: как собрать выигрышную комбинацию навыков
Три ошибки соискателей
5 групп профессиональных компетенций
Формула для оценки эффективного набора ключевых компетенций
Лайфхаки для карьерного роста
Как оформить ключевые компетенции
Опыт работы
Описание компании
Название и адаптация должности под цель поиска
Карьерный рост
Ранняя карьера
Зона ответственности и KPI
Цели и ключевые задачи
Основные функции и обязанности
Опыт работы с контрагентами
Решение проблем в карьерной истории
Проблема №1. Пробелы
Проблема №2. Отсутствие карьерного роста
Проблема №3. Кандидаты-перебежчики
Проблема №4. Отсутствие опыта
Языки
Хобби
Рекомендации
Часть V. Сразить наповал: как показать себя перформером в резюме
Перформеры vs Делатели
Как распознать делателя в резюме
Достижения vs Результаты
Как выбрать результаты и достижения под вакансию
Учимся на ошибках
Ошибка №1. Сложность и большой объем информации
Ошибка №2. Замена результатов обязанностями (результаты не равно обязанностям)
Ошибка №3. Неактульность и несоответствие цели поиска
Ошибка №4. Использование слов, которые обозначают положительные оценочные характеристики
Ошибка №5. Нарушение причинно-следственной связи
Ошибка №6. Использование страдательного залога
Ошибка №7. Наличие конфиденциальной информация
Ошибка №8. Отсутствие цифр
Ошибка №9. Неправильная пропорция в описании обязанностей и результатов
Ошибка №10. Достижения не из профессиональной сферы
Как описать результаты в резюме
Способ #1. Разбить результаты по компетенциям и функциям
Способ #2. Разбить результаты по компаниям
Способ #3. Разбить результаты на KPIs бизнеса, командные результаты и личные результаты
Способ #4. Описать результаты по STAR и CAR
Часть VI. Фишки в резюме: нестандартные разделы и креативный подход
Фишка №1. Миссия
Фишка №2. Девиз
Фишка №3. Самоопределение
Фишка №4. Преимущества
Фишка №5. Результаты в одной картинке
Фишка №6. Цитаты
Фишка №7. Отзывы
Фишка №8. Причины найма
Фишка №9. Переломный момент в карьере
Часть VII. Редакция и оформление резюме
Шесть советов Оруэлла
11 правил пунктуации
Технические правила оформления
Образцы резюме
Приложения
Приложение №1 «ТОП-20 гибких навыков»
Приложение №2 «150 примеров заявлений о личном бренде для разных позиций»
Информационные технологии
Продажи и управление
Маркетинг и PR
Юриспруденция
Финансы
HR и обучение
Клиентский сервис и Администрирование
Закупки и логистика
Производство
Приложение №3. Примеры KPIs и результатов
Информационные технологии
Продажи и управление
Маркетинг
Юриспруденция
Финансы/банки
HR и обучение
Клиентский сервис
Закупки и логистика
Производство
Эпилог
Глоссарий
Услуга «Продающее резюме»
Раиса Сорокина работает в сфере карьерного маркетинга и кадрового консалтинга, автор популярно-публицистической литературы о поиске работы и построении карьеры. В прошлом бизнес-тренер с 20-летним опытом в продажах, управлении, обучении и рекрутинге в российских и международных компаниях, в т. ч. Schwarzkopf & Henkel, L’Oreal, Avon Products. Сейчас Раиса входит в число лучших карьерных экспертов по поиску работы и является единственным в России HR-копирайтером по созданию профессионального бренда в резюме.
В 2015 году Раиса Сорокина основала bosshunt.ru – информационный ресурс для эффективного поиска работы, в котором публикует обучающие материалы, помогающие овладеть навыками письменной и устной коммуникации, навыками продаж и самопрезентации для развития карьеры и успешного трудоустройства. В 2017 году издательство «Эксмо» приобрело права на книгу «Я боюсь собеседований. Советы от коуча №1 в России», которая стала бестселлером. В 2018 году вышла серия книг «Сразить наповал» – учебные практические руководства по обучению навыкам письменной коммуникации в сфере карьерного маркетинга. В 2023 году вышла новая книга «Резюме для карьеры» и второе издание книги «Сразить наповал. #Сопроводительное письмо».
.....
– Опыт управления проектами оптимизации бизнес-процессов.
– Знание сертификации (фстэк, ISO) будет преимуществом.
.....