НЛП: управление креативностью
Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Оглавление
Роберт Дилтс. НЛП: управление креативностью
Благодарности
Введение
Предисловие
Часть I. ЛИЧНАЯ КРЕАТИВНОСТЬ
Глава 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЛАСТИ ДЕЙСТВИЯ КРЕАТИВНОСТИ
Обзор главы 1
Раздел 1.1. Основы креативности
Раздел 1.2. Определение нейролингвистического программирования
Раздел 1.3. Предположения НЛП
Раздел 1.4. Исследование личной креативности
Раздел 1.5. Макроструктура переживания и креативность. Модель TOTE
Раздел 1.6. Влияние различных уровней опыта на креативность
Глава 2. КРЕАТИВНОГО ПРОЦЕССА
Обзор главы 2
Раздел 2.1. Моделирование и креативность
Раздел 2.2. Определение структуры эффективного в прошлом креативного опыта
Раздел 2.3. Структура когнитивных процессов в креативности. Модель ROLE
Раздел 2.4. Типы креативности
Раздел 2.5. Повышение креативности
Глава 3. ФИЗИОЛОГИЯ И КРЕАТИВНОСТЬ
Обзор главы 3
Раздел 3.1. Креативность и индивидуальные состояния
Раздел 3.2. Влияние микроповедения на креативность. Модель BAGEL
Раздел 3.3. Исследование микро– и макросигналов креативности
Раздел 3.4. Повышение креативности за счет управления физиологией
Глава 4. РЕАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОЙ КРЕАТИВНОСТИ
Обзор главы 4
Раздел 4.1. Уолт Дисней и три фазы креативности
Раздел 4.2. Определение личного креативного стиля. Стратегия Диснея
Раздел 4.3. Условия формальной правильности для оценки новых идей
Раздел 4.4. Резюме: принципы креативности
Часть II. СОВМЕСТНАЯ КРЕАТИВНОСТЬ
Глава 5. КРЕАТИВНОСТЬ И РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ
Обзор главы 5
Раздел 5.1. Определение проблемного пространства и пространства решения
Раздел 5.2. Пунктуация ключевых элементов проблемного пространства. Модель SCORE
Раздел 5.3. Креативность и расширение восприятия проблемного пространства
Раздел 5.4. Креативные навыки как совместный тренинг
Раздел 5.5. Перенос эффективной стратегии креативности из контекста в контекст
Раздел 5.6. Оценка прогресса в креативности
Глава 6. РАЗВИТИЕ МНОЖЕСТВЕННЫХ ТОЧЕК ЗРЕНИЯ
Обзор главы 6
Раздел 6.1. Репрезентация проблемного пространства
Раздел 6.2. Выявление допущений относительно проблемного пространства
Раздел 6.3. Множественные точки зрения на проблемное пространство
Раздел 6.4. Влияние допущений и типа репрезентаций на решение проблем
Глава 7. ЛАТЕРАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ
Обзор главы 7
Раздел 7.1. Раскрытие пространства решения
Раздел 7.2. Процессы, способствующие креативности
Раздел 7.3. Упражнение: исследование различных допущений и режимов репрезентации
Раздел 7.4. Заключение: определяем состояния и маршрут внутри проблемного пространства. Модель SOAR
Раздел 7.5. Заключение: определяем маршрут
Часть III. УПРАВЛЕНИЕ ГРУППОВОЙ КРЕАТИВНОСТЬЮ
Глава 8. ДИНАМИКА КРЕАТИВНОСТИ ПРИ РЕШЕНИИ ПРОБЛЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Обзор главы 8
Раздел 8.1. Типы проблем в группах и организациях
Раздел 8.2. Определение и согласование стилей мышления окружающих
Раздел 8.3. Базовые установки и фильтры опыта: паттерны метапрограмм
Раздел 8.4. Согласование целей, доказательств и действий в групповой креативности
Раздел 8.5. Управление креативным циклом группы
Раздел 8.6. Достижение консенсуса в группе
Глава 9. СТИМУЛЯЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫМ МЫШЛЕНИЕМ В ГРУППАХ И КОМАНДАХ
Обзор главы 9
Раздел 9.1. Динамика групповой креативности
Раздел 9.2. Типы коммуникативных стратегий
Раздел 9.3. Управление креативностью в комплементарных и симметричных ролях
Раздел 9.4. Сообщения и метасообщения
Раздел 9.5. Стимуляция и обогащение карт окружающих
Раздел 9.6. Роли в группе и креативный цикл
Раздел 9.7. Осуществление наблюдений в группе
Глава 10. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ
Приложение
Библиография
Отрывок из книги
Мы хотели бы выразить глубочайшую признательность Иване Гасперини (Ivana Gasperini), нашему научному соратнику по проектам, послужившим практической основой для этой книги, и товарищу по миссии «продвижения НЛП в массы». Ее проницательность и поддержка оказались поистине неоценимыми.
Кроме того, мы хотели бы поблагодарить Джованни Теста (Giovanni Testa): его вера в нас и НЛП, а также готовность к риску обеспечили этому проекту «зеленую улицу» и позволили мечте воплотиться в реальность.
.....
В каких областях, по вашему мнению, вы или система, элементом которой вы являетесь, обладает наибольшей гибкостью?
В каких областях вам хотелось бы обрести большую гибкость – для себя или системы?
.....
Пользователь
Люблю книги Дилтса!
Без умения создавать человечеству не обойтись. Любая вещь когда-то существовала только в чьём-то воображении. Эта книга призвана помочь управлять своим креативным процессом и креативностью других. Правда, менеджер по развитию персонала без психологического образования вряд ли сможет «с разбега» применить идеи Дилтса в своей организации. Но консультанту-фрилансеру в области обучения персонала эта книга очень пригодится!