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Rudolf Hopmann. Streiten verbindet
Was abgehandelt werden wird …
Konfliktfelder1
Konfliktherde
Konfliktwahrnehmung
Konfliktmechanismen
Streß als Konfliktauslöser
Die Flucht in die Regression
Der Weg in die Aggression
Persönliche Unzulänglichkeit
Was uns motiviert. Stichwort Handeln
Die prüfende Instanz: Das Gewissen9
Konfliktherd Verantwortung. Einstieg
Über Verantwortung
Führung und gutes Beispiel
Einige besondere Konflikte. Freiheit, die ich meine
Eigeninteresse
(Über)Strapazierte Solidarität?
Teilen und verzichten
Generationenkonflikte
Bedürfniskonflikte
Das Spiel mit den Kindern
Bossen und Mobben20
Konfliktstrategien
Wie mit Konflikten umgehen?
Konflikte bewältigen
Mediation
Sieben Goldene Regeln für den Umgang mit Konflikten
Vom Reden und Hören. Wie miteinander reden?
Über zwischenmenschliche Kommunikation
Betriebliche Kommunikation
Der Sprechakt
Der Hörakt25
Selbstoffenbarung und Appell
Uneigentliches Sprechen
Metakommunikation
Nonverbale Kommunikation
Streit- und Gesprächskultur. Bemühende Diskussionsrunden
Gesprächstoleranz
Ausklang
Veröffentlichungen des Autors
1Anmerkungen und Literatur
Impressum
Отрывок из книги
Titel
Was abgehandelt werden wird …
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Abbildung : Vorhandensein und Wahrnehmung von Konflikten.
Viel schwieriger wird die Sache, wenn eine Konfliktlücke auftritt. Das Nichtwahrnehmen eines Konfliktes kann für ein Individuum schwerwiegende Folgen haben: Wenn ein Mensch blind für Konflikte ist oder immer wieder die Konflikte ignoriert, die er mit der Mitwelt hat, sieht er eine Gefahr nicht kommen und läuft in sie hinein. Diese Blindheit kann verschiedene Ursachen haben. So könnte der Betreffende ein übertriebenes Harmoniestreben haben. Vielleicht liegt das an einer fehlgegangenen Erziehung, daran, daß er aus einem Elternhaus kommt, welches voll von Harmoniestreben war: „Friede, Freude, Eierkuchen“. Wir alle streben nach Harmonie, denn wir wollen in Frieden mit unseren Mitmenschen und unserer Mitwelt leben. Dann tendieren wir dazu, Konflikte unter den Teppich zu kehren, wir verdrängen sie. Unter gewissen Umständen kann das auch ganz bewußt geschehen und vorteilhaft sein. Das ist dann keine falsche Konflikteinschätzung, sondern einfach ein bewußtes und willentliches Darüberhinweggehen, das in richtiger Einschätzung einer Person oder eines Umstandes Prioritäten setzt und entsprechend dienlich sein kann. Manchmal ist das ganz gut so und eine kluge Verhaltensweise wenn auch kein zielgerichtetes Handeln zur Konfliktlösung.
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