Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов

Оглавление

С. С. Козлов. Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов

Сокращения и аббревиатуры

1. Что такое трудовой договор и для чего он нужен?

2. Какие условия должен содержать трудовой договор?

3. Как правильно заключить трудовой договор?

Психологический и юридический аспекты

Юридический аспект при заключении трудового договора

4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

5. Что представляет собой трудовая книжка? Для чего она нужна работнику? Каков порядок ее ведения?

6. В каких случаях возможно изменение трудового договора?

7. Каковы основания расторжения трудового договора?

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника

9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

9.1. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

9.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя

Сокращение численности или штата работников организации

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Прогул

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника

Совершение по месту работы хищения

Нарушение работником требований по охране труда

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

Другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

9.3. Порядок расторжения трудового договора

10. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

11. Как защитить свои интересы при незаконном увольнении?

11.1. Подача заявления о нарушении трудовых прав в органы Федеральной инспекции труда

11.2. Предъявление искового заявления в суд

11.3. Обжалование решения суда в кассационную и надзорную инстанции

Приложения

1. Образец бессрочного трудового договора с работником предприятия

2. Образец срочного трудового договора работодателя – физического лица с работником

3. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок

4. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на определенный срок

5. Образец приказа об увольнении работника за неоднократные нарушения трудовых обязанностей

6. Образец приказа об увольнении работника за совершение мелкого хищения

7. Образец трудового договора с главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации

8. Образец трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, предприятия

9. Образец Правил внутреннего трудового распорядка

10. Образец заявления в суд по делу особого производства об установлении факта принадлежности трудовой книжки

11. Образец искового заявления в суд по делу о признании увольнения по собственному желанию незаконным и восстановлении на работе

12. Образец искового заявления в суд по делу о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе

13. Образец встречного искового заявления в суд о признании незаконным решения общего собрания членов сельскохозяйственного производственного кооператива об избрании председателя СПК

Список литературы

Список нормативных актов

Список используемой литературы

Отрывок из книги

Трудовой договор (соглашение) представляет собой письменный документ, заключаемый между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (т. е. совокупности должностных обязанностей по определенной должности), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением (т. е. время труда и отдыха, место исполнения трудовых обязанностей, условия оплаты труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменениями, внесенными в ТК Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, понятие трудового договора дополнено обязанностью работодателя обеспечивать условия труда, предусмотренные не только законодательством, но также и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и собственно трудовым соглашением. Указанное дополнение является логичным и обоснованным, поскольку, действительно, условия труда предусматриваются не только трудовым законодательством, но и другими нормативными актами, например, Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным приказом Министерством образования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114. Таким образом, юридическое понятие трудового договора приведено в соответствие с фактическим. Согласно ст. 57 ТК в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия труда работника. В соответствии со ст. 41 ТК в коллективные договоры и соглашения также включаются условия труда работников, в том числе более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, соглашениями.

.....

– уклонения его от проверочных мероприятий и (или) сообщения им заведомо ложных анкетных данных.

В связи с прекращением указанного допуска

.....