Справочник кадровика, в 2-х томах. Т. 2

Оглавление

С. Я. Пузаков. Справочник кадровика, в 2-х томах. Т. 2

19. Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (гл. 24 ТК РФ)

Понятие служебной командировки (ст. 166 ТК РФ)

Гарантии при направлении работников в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ)

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ)

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера (ст. 168.1 ТК РФ)

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ)

20. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ)

21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (гл. 26 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ)

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ст. 177 ТК РФ)

22. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ)

Выходные пособия (ст. 178 ТК РФ)

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ)

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ)

Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров (ст. 181.1)

23. Другие гарантии и компенсации (гл. 28 ТК РФ)

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ)

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ)

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ)

Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 187 ТК РФ)

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ)

24. Трудовой распорядок, дисциплина труда (разд. VIII ТК РФ)

Дисциплина труда и трудовой распорядок. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ)

Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ)

Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Порядок применения (ст. 193 ТК РФ) и снятие (ст. 194 ТК РФ) дисциплинарных взысканий

25. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (разд. IX ТК РФ)

Понятия квалификации работника, профессионального стандарта (ст. 195.1 ТК РФ)

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов (ст. 195.2 ТК РФ)

Порядок применения профессиональных стандартов (ст. 195.3 ТК РФ)

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 196 ТК РФ), право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 197 ТК РФ)

26. Ученический договор (глава 32, ст. 198–208 ТК РФ)

27. Охрана труда (разд. X ТК РФ)

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ)

Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ)

Медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ)

Служба охраны труда в организации (ст. 217 ТК РФ)

Комитеты (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ)

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 ТК РФ)

Обязанности работодателя при несчастном случае (ст. 228 ТК РФ)

28. Материальная ответственность сторон трудового договора (разд. XI ТК РФ)

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК РФ)

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора (ст. 233 ТК РФ)

29. Материальная ответственность работодателя перед работником (гл. 38 ТК РФ)

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)

Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ)

30. Материальная ответственность работника (гл. 39 ТК РФ)

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ)

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ)

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ)

Пределы материальной ответственности работника (ст. 241 ТК РФ)

Полная материальная ответственность работника (ст. 242 ТК РФ)

Случаи полной материальной ответственности работника (ст. 243 ТК РФ)

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ)

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ)

Определение размера причиненного ущерба (ст. 246 ТК РФ)

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК РФ)

Порядок взыскания ущерба (ст. 248 ТК РФ)

Возмещение затрат, связанных с обучением работника (ст. 249 ТК РФ)

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250 ТК РФ)

31. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (разд. XII ТК РФ)

32. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ)

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ)

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ)

Отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)

Отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)

Отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ)

Перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ)

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ)

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260 ТК РФ)

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ)

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (ст. 262 ТК РФ)

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ)

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264 ТК РФ)

33. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК РФ)

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ)

Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до 18 лет (ст. 266 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ)

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ)

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора (ст. 269 ТК РФ)

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет (ст. 270 ТК РФ)

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ)

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст. 272 ТК РФ)

34. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43 ТК РФ)

Заключение трудового договора с руководителем организации (ст. 275 ТК РФ)

Работа руководителя организации по совместительству (ст. 276 ТК РФ)

Материальная ответственность руководителя организации (ст. 277 ТК РФ)

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ)

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст. 279 ТК РФ)

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 281 ТК РФ)

35. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44 ТК РФ)

Общие положения о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ)

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст. 283 ТК РФ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ)

Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 ТК РФ)

Отпуск при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ)

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287 ТК РФ)

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (ст. 288 ТК РФ)

36. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ)

Заключение трудового договора на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ)

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 290 ТК РФ)

Оплачиваемые отпуска (ст. 291 ТК РФ)

Расторжение трудового договора (ст. 292 ТК РФ)

37. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (гл. 46 ТК РФ)

Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ)

Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ (ст. 294 ТК РФ)

Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ)

Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ)

38. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (гл. 47 ТК РФ)

Общие положения о работе вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ)

Ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ)

Продолжительность вахты (ст. 299 ТК РФ)

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом (ст. 300 ТК РФ)

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ)

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ)

39. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (гл. 48 ТК РФ)

Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом (ст. 303 ТК РФ)

Срок трудового договора (ст. 304 ТК РФ)

Режимы труда и отдыха (ст. 305 ТК РФ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем (ст. 306 ТК РФ)

Прекращение трудового договора (ст. 307 ТК РФ)

Разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 308 ТК РФ)

Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц (ст. 309 ТК РФ)

40. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (гл. 48.1 ТК РФ)

Общие положения (ст. 309.1 ТК РФ)

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами (ст. 309.2 ТК РФ)

41. Особенности регулирования труда надомников (гл. 49 ТК РФ)

Надомники (ст. 310 ТК РФ)

Условия, при которых допускается надомный труд (ст. 311 ТК РФ)

Расторжение трудового договора с надомниками (ст. 312 ТК РФ)

42. Особенности регулирования труда дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ)

Дистанционная работа и дистанционные работники (ст. 312.1 ТК РФ)

Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе (ст. 312.2 ТК РФ)

Особенности организации и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.3 ТК РФ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника (ст. 312.4 ТК РФ)

Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе (ст. 312.5 ТК РФ)

43. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ)

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 ТК РФ)

Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций (ст. 314 ТК РФ)

Оплата труда (ст. 315 ТК РФ)

Районный коэффициент к заработной плате (ст. 316 ТК РФ)

Процентная надбавка к заработной плате (ст. 317 ТК РФ)

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318 ТК РФ)

Дополнительный выходной день (ст. 319 ТК РФ)

Сокращенная рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 321 ТК РФ)

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 322 ТК РФ)

Гарантии медицинского обслуживания (ст. 323 ТК РФ)

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ)

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ)

Компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 326 ТК РФ)

Другие гарантии и компенсации (ст. 327 ТК РФ)

44. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (гл. 50.1 ТК РФ)

Общие положения (ст. 327.1 ТК РФ)

Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (ст. 327.2 ТК РФ)

Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу (ст. 327.3 ТК РФ)

Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства (ст. 327.4 ТК РФ)

Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства (ст. 327.5 ТК РФ)

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (ст. 327.6 ТК РФ)

Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства (ст. 327.7 ТК РФ)

45. Особенности регулирования труда работников транспорта (гл. 51 ТК РФ)

Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 328 ТК РФ)

Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ)

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (ст. 330 ТК РФ)

46. Особенности регулирования труда педагогических работников (гл. 52 ТК РФ)

Право на занятие педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ)

Особенности отстранения от работы педагогических работников (ст. 331.1 ТК РФ)

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (ст. 332 ТК РФ)

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (ст. 333 ТК РФ)

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ)

Длительный отпуск педагогических работников (ст. 335 ТК РФ)

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ)

47. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (гл. 52.1 ТК РФ)

Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником (ст. 336.1 ТК РФ)

Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации (ст. 336.2 ТК РФ)

Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации (ст. 336.3 ТК РФ)

48. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (гл. 53.1 ТК РФ)

Общие положения (ст. 341.1 ТК РФ)

Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст. 341.2 ТК РФ)

Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст. 341.3 ТК РФ)

Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны (ст. 341.4 ТК РФ)

Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст. 341.5 ТК РФ)

49. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (гл. 54 ТК РФ)

50. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (гл. 54.1 ТК РФ)

51. Особенности регулирования труда других категорий работников (гл. 55 ТК РФ)

Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349 ТК РФ)

Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний (ст. 349.1 ТК РФ)

Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (ст. 349.2 ТК РФ)

Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ)

Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников (ст. 350 ТК РФ)

Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 351 ТК РФ)

Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ)

Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года. Ст. 351.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 07.06.2013 № 108-ФЗ, применяется по 31 декабря 2018 года включительно)

Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда (ст. 351.3 ТК РФ)

Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса (ст. 351.4 ТК РФ)

Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития (ст. 351.5. ТК РФ)

52. Защита трудовых прав, рассмотрение и разрешение трудовых споров (разд. XIII ТК РФ)

Способы защиты трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ)

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ)

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд (ст. 390 ТК РФ)

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (ст. 391 ТК РФ)

Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров (ст. 386, 392 ТК РФ)

53. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 419 ТК РФ)

54. Приложения

Отрывок из книги

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. О трудовых отношениях и основаниях их возникновения см. ст. 15–20 ТК РФ.

Служебная командировка – поездка работника на основании письменного распоряжения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

.....

– автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

Если работник на пути в командировку или обратно заезжал в места не указанные в командировочном удостоверении, не по служебным вопросам, то оплата по таким проездам производится только в сумме, равной стоимости проезда к месту командировки и обратно.

.....