El derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Santiago García Campá. El derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres

EL DERECHO A LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. UNA EVALUACIÓN DEL PRIMER DECENIO DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007

Contenido

Prólogo

Presentación

Abreviaturas

Capítulo I. Hacia una nueva dogmática del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres

I. INTRODUCCIÓN

1. LA TENSIÓN ENTRE EL DERECHO A LA IGUALDAD EFECTIVA Y EL DERECHO A NO SUFRIR DISCRIMINACIÓN

2. LA DIFERENCIACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

III. LA NATURALEZA IMPERATIVA DE LAS DISPOSICIONES DE LA LOI

IV. LA OBLIGACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS DE ADOPTAR ACCIONES POSITIVAS EN FAVOR DE LAS MUJERES

V. EL EJERCICIO CORRESPONSABLE DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

1. LA LOI COMO LEGISLACIÓN BÁSICA INTEGRANTE DEL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD

2. LA APLICACIÓN DE LA LOI COMO NORMA BÁSICA POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

3. EL CARÁCTER BÁSICO DE LAS ACCIONES POSITIVAS Y DEL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD

VII. CONCLUSIONES

VIII. REFERENCIAS

Capítulo II. El reconocimiento de las mujeres como sujetos jurídico-políticos en la Ley de Igualdad

I. INTRODUCCIÓN

II. LA TRADUCCIÓN JURÍDICO-POLÍTICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES: DIFICULTADES, LIMITACIONES Y POSIBILIDADES

1. MARCO DE INTERPRETACIÓN DE LA REALIDAD: EL GÉNERO COMO CONCEPTO POLÍTICO

2. MARCO DE INVESTIGACIÓN DE LA REALIDAD EN EL DERECHO: EL GÉNERO COMO CATEGORÍA DE ANÁLISIS JURÍDICO

3. GÉNERO Y DERECHO CONSTITUCIONAL

III. LA CONSTRUCCIÓN DE LAS MUJERES COMO SUJETOS CONSTITUCIONALES: DE LA EXCLUSIÓN Y ASIMILACIÓN A LA ESPECIFICACIÓN UNIVERSAL

1. EL ORIGEN DEL SUJETO EN EL ESTADO Y EN EL DERECHO. CONFIGURACIÓN DEL ESTADO MODERNO Y CONSTITUCIONALISMO LIBERAL

2. LA CONSTITUCIÓN DEL ESTADO SOCIAL Y SU(S) CRISIS. LAS MUJERES COMO SUJETOS CONSTITUCIONALES, UNA CUESTIÓN DE PODER POLÍTICO (O SOBERANÍA)

IV. LA RELEVANCIA DE LA INCLUSIÓN DE DOS SUJETOS EN LA LOI

V. REFERENCIAS

Capítulo III. El principio de igualdad de trato vinculado a la discriminación directa o indirecta

I. INTRODUCCIÓN

II. ANTECEDENTES Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA O INDIRECTA

1. LA HERENCIA ESTADOUNIDENSE

2. LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA/INDIRECTA EN EL DERECHO DE LA UE

3. LOS EFECTOS PERVERSOS DE LA DISCRIMINACIÓN INDIRECTA

4. LA DISCRIMINACIÓN: ¿SITUACIÓN Y/O TRATO?

III. EVOLUCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y DE LOS CONCEPTOS DE DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

1. LA IGUALDAD ARISTOTÉLICA Y EL COMIENZO DEL EFECTO BOOMERANG

2. DISCRIMINACIÓN DIRECTA/DISCRIMINACIÓN INDIRECTA: A VUELTAS CON UN BINOMIO FALSO Y PROBLEMÁTICO

IV. ULTERIORES CONSIDERACIONES PARA UN BALANCE SOBRE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN LA LOI

V. ESTUDIOS DOCTRINALES SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO EN RELACIÓN A LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO

VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VII. REFERENCIAS

Capítulo IV. La integración del principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres en la interpretación y aplicación de las normas

I. INTRODUCCIÓN

II. LA TRAYECTORIA LEGAL DE LA INTEGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS

1. LA INTERPRETACIÓN A FAVOR DE LA IGUALDAD DE LOS SEXOS

2. LA FUNCIÓN INTEGRADORA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LOS SEXOS

III. JURISPRUDENCIA SOBRE LA INTEGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS

1. EL ART. 4 LOI EN LA SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO: EL CASO SOVI COMO UN EJEMPLO MODÉLICO DE APLICACIÓN (AUNQUE CON ALGUNAS SOMBRAS)

2. OTROS CASOS RESUELTOS POR LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO: LUCES (NO SIEMPRE CON CITA DEL ART. 4 LOI) Y SOMBRAS

3. EL ART. 4.1 LOI EN LA SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DEL TRIBUNAL SUPREMO

4. EL ART. 4 LOI EN LA SALA DE LO CIVIL DEL TRIBUNAL SUPREMO

5. EL ART. 4 LOI EN LA SALA DE LO PENAL DEL TRIBUNAL SUPREMO

6. SUPUESTOS DE APLICACIÓN DEL «FAVOR AEQUALITATIS» EN LA DOCTRINA DE OTROS ÓRGANOS JUDICIALES DIFERENTES AL TRIBUNAL SUPREMO

7. ¿INTEGRA LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL LA DIMENSIÓN DE GÉNERO EN SUS ARGUMENTACIONES?

IV. DOCTRINA SOBRE LA INTEGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: LA GUÍA DE ENJUICIAR CON ÓPTICA DE GÉNERO

VI. REFERENCIAS

Capítulo V. Acoso sexual y acoso por razón de sexo diez años después de la Ley Orgánica 3/2007

I. INTRODUCCIÓN

1. MARCO NORMATIVO

2. MARCO CONCEPTUAL

3. EVOLUCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL

III. ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL SOBRE EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

IV. ANÁLISIS DOCTRINAL SOBRE EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo VI. Discriminación por embarazo o maternidad

I. INTRODUCCIÓN

1. LA NORMATIVA SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL: NORMATIVA PREVIA A LA LOI

2. LA LOI Y EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

3. LAS LEYES DE IGUALDAD AUTONÓMICAS

1. LA JURISPRUDENCIA PREVIA A LA LOI

2. JURISPRUDENCIA CON Y TRAS LA LOI

IV. ANÁLISIS DOCTRINAL SOBRE DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo VII. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias*)

I. INTRODUCCIÓN

II. ANTECEDENTES Y RÉGIMEN JURÍDICO

1. EL SUPUESTO DE HECHO DISCRIMINATORIO: LOS ACTOS Y CLÁUSULAS QUE CONSTITUYAN O CAUSEN DISCRIMINACIÓN

2. LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS DERIVADAS DE CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS

III. JURISPRUDENCIA EN MATERIA DE CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LAS CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS

IV. DOCTRINA

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo VIII. Acciones positivas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

I. INTRODUCCIÓN

II. JUSTIFICACIÓN DE LA IMPORTANCIA DE UNA CONSIDERACIÓN SOBRE LAS ACCIONES POSITIVAS DE IGUALDAD DE GÉNERO Y OBJETIVOS DEL ANÁLISIS

III. NORMATIVA PARALELA Y DE DESARROLLO DE LA LOI

1. EL GÉNERO EN LAS REFORMAS ESTATUTARIAS

2. LEGISLACIÓN DE GÉNERO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

1. LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN RELACIÓN CON LA LOI

2. EVOLUCIÓN JURISPRUDENCIAL EN LA JURISDICCIÓN ORDINARIA

V. DESARROLLO DOCTRINAL DE LAS ACCIONES POSITIVAS

VI. CONCLUSIONES

VII. REFERENCIAS

Capítulo IX. La tutela judicial efectiva del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres

I. INTRODUCCIÓN

1. ANTECEDENTES LEGALES

2. RÉGIMEN JURÍDICO CONTENIDO EN LA LOI

III. JURISPRUDENCIA SOBRE EL ART. 12 DE LA LOI

IV. DOCTRINA SOBRE EL ARTÍCULO 12 DE LA LOI

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo X. La carga de la prueba en los procesos de discriminación por razón de sexo

I. INTRODUCCIÓN

II. ANTECEDENTES Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LA REGULACIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN LOS PROCESOS DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO

1. MARCO NORMATIVO DE REFERENCIA

2. ANTECEDENTES EN EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA

3. LA REGULACIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

III. ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL

IV. DOCTRINA

V. CONCLUSIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo XI. Plan estratégico de igualdad de oportunidades, informe periódico y estadísticas. La transversalidad en las políticas públicas

I. INTRODUCCIÓN. LA TRANSVERSALIDAD EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS

II. DE LOS PLANES DE IGUALDAD AL PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1. I PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (2008-2011)

2. II PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (2014-2016)

III. EL INFORME PERIÓDICO

IV. ESTADÍSTICAS PARA MEDIR EL CAMBIO Y LOS AVANCES DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Capítulo XII. Los informes de impacto de género en la producción normativa

I. INTRODUCCIÓN

II. LA CONSTRUCCIÓN DEL GÉNERO COMO CATEGORÍA JURÍDICA

1. DEL «SEXO» AL «GÉNERO» COMO CATEGORÍA DE ANÁLISIS JURÍDICO EN EL CONTEXTO DE LA IGUALDAD

2. LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS EXIGENCIAS NORMATIVAS

3. EL CONTEXTO AUTONÓMICO

1. EL TRÁMITE ESENCIAL DE LOS INFORMES SOBRE IMPACTO DE GÉNERO EN LA JURISDICCIÓN ORDINARIA

2. LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE EL IMPACTO NORMATIVO DE GÉNERO

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

V. REFERENCIAS

Capítulo XIII. El principio de presencia o composición equilibrada

I. INTRODUCCIÓN

1. INTERNACIONALES Y EUROPEOS

2. AUTONÓMICOS

3. ESTATALES

III. JURISPRUDENCIA

IV. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN EN LA LITERATURA JURÍDICA

V. CONCLUSIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo XIV. La educación para la igualdad tras diez años de vigencia de la LOI: déficits y retos

I. INTRODUCCIÓN

1. LA EDUCACIÓN PARA LA IGUALDAD EN LA LEGISLACIÓN ORGÁNICA ESTATAL. DE LA LOGSE A LA LOE: LA INTRODUCCIÓN DE LA «EDUCACIÓN PARA LA CIUDADANÍA»

2. LA EDUCACIÓN PARA LA IGUALDAD EN LA LOI

1. LA EDUCACIÓN PARA LA IGUALDAD EN LA LOMLOU: EL VACÍO LEGAL Y SUS CONSECUENCIAS

2. LA EDUCACIÓN PARA LA IGUALDAD EN EL DEVENIR JUDICIAL DE LA «EDUCACIÓN PARA LA CIUDADANÍA»: LA INVOCACIÓN DE LA LLAMADA «IDEOLOGÍA DE GÉNERO»

3. LA EDUCACIÓN PARA LA IGUALDAD TRAS LA LOMCE: LA FINANCIACIÓN PÚBLICA DE LA «EDUCACIÓN DIFERENCIADA» Y LA ELIMINACIÓN DE LA «EDUCACIÓN PARA LA CIUDADANÍA»

IV. DOCTRINA SOBRE EDUCACIÓN PARA LA IGUALDAD

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: LA «INSOPORTABLE LEVEDAD» DE LA EDUCACIÓN PARA LA IGUALDAD A LOS DIEZ AÑOS DE VIGENCIA DE LA LOI

VI. REFERENCIAS

Capítulo XV. La igualdad efectiva de mujeres y hombres en la política de salud*)

I. INTRODUCCIÓN

II. APROXIMACIÓN A LOS ESTUDIOS SOBRE LA LEGISLACIÓN EN POLÍTICAS DE SALUD PARA MUJERES E IGUALDAD EFECTIVA

III. LA INCORPORACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DE IGUALDAD EFECTIVA EN LA LEGISLACIÓN ESTATAL

IV. LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DE IGUALDAD EFECTIVA EN LA LEGISLACIÓN AUTONÓMICA ESPAÑOLA. ANTECEDENTES Y COMPLEMENTARIEDAD DE LA LOI

1. MÁS ALLÁ DE LA MATERNIDAD. LA INCORPORACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DE IGUALDAD EFECTIVA EN LAS LEYES AUTONÓMICAS DE SALUD

2. LAS LEYES AUTONÓMICAS DE IGUALDAD: PRECEDENTES EN MATERIA DE SALUD DE LA LOI Y EJEMPLOS DE VOLUNTAD DE PROFUNDIZACIÓN

V. JURISPRUDENCIA Y POLÍTICAS PÚBLICAS: GARANTÍA Y MATERIALIZACIÓN DEL DERECHO A UNA ATENCIÓN SINGULAR DE LA SALUD DE LAS MUJERES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA

VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VII. REFERENCIAS

Capítulo XVI. La igualdad efectiva de mujeres y hombres en los medios de comunicación

I. INTRODUCCIÓN

II. LA LOI EN SU CONTEXTO

1. ANTECEDENTES

2. EL MARCO DE LA LOI

1. LA INTENSIDAD DE LA PRIMERA ETAPA

2. LAS ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIÓN DE LA LOI POR MEDIOS PÚBLICOS Y PRIVADOS. EL DESARROLLO DESIGUAL Y SECTORIAL

3. IMAGEN Y PRESENCIA DE LAS MUJERES EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN. UN INVOLUCIONISMO MAQUILLADO

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

V. REFERENCIAS

Capítulo XVII. La autoridad audiovisual y la igualdad efectiva

I. INTRODUCCIÓN

II. ANTECEDENTES Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LA AUTORIDAD AUDIOVISUAL EN ESPAÑA

1. LA CNMC Y EL CONTROL AUDIOVISUAL

2. LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA CNMC

1. LAS ACTUACIONES DE LA CNMC

2. LAS ACTUACIONES DE LOS CONSEJOS AUTONÓMICOS

IV. CONCLUSIONES

V. REFERENCIAS

Capítulo XVIII. La ley de igualdad efectiva y la publicidad comercial discriminatoria

I. INTRODUCCIÓN

II. ANTECEDENTES Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PUBLICIDAD COMERCIAL DISCRIMINATORIA

1. LA PUBLICIDAD COMERCIAL DISCRIMINATORIA EN LA LGP Y SUS REFORMAS

2. LA LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD DE 2007

3. MODIFICACIONES A LA LEY GENERAL DE PUBLICIDAD: LA REFORMA DE LA LGP MEDIANTE LA LEY 29/2009. PROTECCIÓN ANTE LA PUBLICIDAD ILÍCITA POR DISCRIMINATORIA

III. RESOLUCIONES JUDICIALES SOBRE PUBLICIDAD COMERCIAL DISCRIMINATORIA

IV. LA AUTORREGULACIÓN

V. CONCLUSIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo XIX. Titularidad compartida de las explotaciones agrarias

I. INTRODUCCIÓN

1. ANTECEDENTES NORMATIVOS

2. LA TITULARIDAD COMPARTIDA EN LA LOI Y SU DESARROLLO NORMATIVO

3. LA TITULARIDAD COMPARTIDA EN LA LTCEA

4. LA TITULARIDAD COMPARTIDA DE LAS EXPLOTACIONES AGRARIAS Y LA LEGISLACIÓN AUTONÓMICA

III. JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE LOS REGISTROS DE TITULARIDAD COMPARTIDA

IV. DOCTRINA SOBRE LA TITULARIDAD COMPARTIDA

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo XX. La igualdad efectiva en las políticas de vivienda y en el planeamiento urbanístico

I. INTRODUCCIÓN

II. EL URBANISMO EN LA LEGISLACIÓN DE IGUALDAD Y LA IGUALDAD EN LA LEGISLACIÓN URBANÍSTICA EN ESPAÑA

1. ALCANCE DE LAS PROVISIONES SOBRE IGUALDAD EN EL URBANISMO EN LA LEGISLACIÓN ESTATAL APROBADA EN 2007

2. LEGISLACIONES AUTONÓMICAS

III. EXPERIENCIAS DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN: PAÍS VASCO, CATALUÑA Y LA COMUNIDAD VALENCIANA

1. LA EXPERIENCIA DEL PAÍS VASCO

2. LA EXPERIENCIA DE CATALUÑA

3. LA EXPERIENCIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

IV. BALANCE Y NUEVAS PERSPECTIVAS GENERADAS POR LAS AGENDAS INTERNACIONALES DE DESARROLLO SOSTENIBLE DE NACIONES UNIDAS

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo XXI. La igualdad efectiva de mujeres y hombres en la normativa española de cooperación internacional para el desarrollo. De los enfoques de las mujeres en el desarrollo (MED) al enfoque de género en el desarrollo (GED)

I. INTRODUCCIÓN

II. ANTECEDENTES Y RÉGIMEN JURÍDICO: NORMATIVA DE GÉNERO EN LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL ESPAÑOLA

1. ANTECEDENTES NORMATIVOS INTERNACIONALES

2. ANTECEDENTES NORMATIVOS ESTATALES

3. ANTECEDENTES NORMATIVOS AUTONÓMICOS

4. ANTECEDENTES NORMATIVOS LOCALES

1. LEYES: EL ART. 32 DE LA LOI Y LA LEY 23/1998, DE 7 DE JULIO, DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO

2. LOS PLANES DIRECTORES DE COOPERACIÓN

IV. EVALUACIÓN DEL ALCANCE DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE GÉNERO EN LA CID DE ÁMBITO ESTATAL

1. MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y COOPERACIÓN (MAEC)

2. AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO (AECID)

3. OTROS ORGANISMOS

4. COOPERANTES Y ONGDS

5. SUBVENCIONES, AYUDAS Y PREMIOS

6. FONPRODE

V. LOS AVANCES DEL GED EN EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS POLÍTICAS CID DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VII. REFERENCIAS

Capítulo XXII. Los protocolos de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo

I. INTRODUCCIÓN

1. EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LA REALIDAD SOCIAL

2. DOCUMENTOS NORMATIVOS QUE FUNDAMENTAN Y APORTAN BASE LEGAL A LOS PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

1. ¿DÓNDE ENCONTRAMOS LOS PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO?

2. CONTENIDO NORMATIVO BÁSICO DE LOS PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

IV. CONCLUSIONES

V. REFERENCIAS

Capítulo XXIII. Igualdad efectiva de mujeres y hombres en la negociación colectiva

I. INTRODUCCIÓN

II. ANTECEDENTES Y RÉGIMEN JURÍDICO

1. LA DOCTRINA DEL TJUE

2. LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y DEL TRIBUNAL SUPREMO

1. EN TORNO A LA ACCIÓN POSITIVA

2. EN TORNO A LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo XXIV. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

I. INTRODUCCIÓN

II. LA EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN

1. CONCILIACIÓN EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL Y EUROPEO

2. CONCILIACIÓN EN EL ÁMBITO INTERNO

III. LA JURISPRUDENCIA EN TORNO A LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

1. EVOLUCIÓN DE SU DIMENSIÓN CONSTITUCIONAL

2. LA JURISPRUDENCIA EUROPEA EN MATERIA DE CORRESPONSABILIDAD

3. LAS RESISTENCIAS FRENTE AL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

4. LAS ¿DIFERENTES? NATURALEZAS DEL PERMISO DE MATERNIDAD Y DE LOS PERMISOS PARENTALES

IV. LA DOCTRINA SOBRE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL. ALGUNOS TEMAS

1. LA UNIÓN EUROPEA

2. EL DERECHO COMPARADO

3. LOS EFECTOS DE LA CRISIS ECONÓMICA

4. EL TIEMPO COMO FACTOR FUNDAMENTAL

5. LA EVOLUCIÓN DE SU DIMENSIÓN CONSTITUCIONAL

6. LA MODALIDAD ESPECÍFICA DE TUTELA

7. DERECHOS DE CONCILIACIÓN PRESENCIALES

8. EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

9. SU RELACIÓN CON LA PROTECCIÓN DE LA SALUD

10. SUS EFECTOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo XXV. Planes y distintivos de igualdad en las empresas

I. INTRODUCCIÓN

II. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA LOI: COMPETENCIAS DEL CONVENIO COLECTIVO EN MATERIA DE IGUALDAD

1. LA IMPOSICIÓN CONVENCIONAL DE LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR UN PLAN DE IGUALDAD

2. LA RECOMENDACIÓN CONVENCIONAL DE LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR UN PLAN DE IGUALDAD

3. EL CONVENIO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO JURÍDICO EN EL QUE NEGOCIAR EL PLAN DE IGUALDAD

4. EL CONVENIO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO EN EL QUE REGULAR MEDIDAS GARANTES DE LA IGUALDAD REAL SIN IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

III. LA NECESIDAD DE GARANTIZAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA RELACIÓN LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA JURISPRUDENCIAL

IV. EL OBJETO NEGOCIAL: EL PLAN DE IGUALDAD Y OTRAS MEDIDAS A FAVOR DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

1. LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

2. LA NEGOCIACIÓN DE MEDIDAS AISLADAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD REAL

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo XXVI. Igualdad efectiva en la administración pública

I. INTRODUCCIÓN

II. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES INTERADMINISTRATIVAS (COLABORACIÓN Y COOPERACIÓN)

III. LA CONTRATACIÓN PÚBLICA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

1. CRITERIO DE ADJUDICACIÓN (ART. 145.2 LCSP)16)

2. CONDICIONES ESENCIALES DE EJECUCIÓN (ART. 202 LCSP)

IV. LA IGUALDAD EN LAS SUBVENCIONES PÚBLICAS

V. LA REPRESENTACIÓN ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EN EL SENO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VII. REFERENCIAS

Capítulo XXVII. Igualdad efectiva en el empleo público

I. INTRODUCCIÓN

II. LA TRAYECTORIA LEGAL DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO PÚBLICO

1. PERMISOS

2. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

3. LA INCIDENCIA DE LA JURISPRUDENCIA EN ESTAS CUESTIONES

4. REFLEXIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA LOI TRAS DIEZ AÑOS DE APLICACIÓN

1. INCIDENCIA DE LA IGUALDAD EFECTIVA EN EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

2. JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON ESTA CUESTIÓN

V. IGUALDAD RETRIBUTIVA. OBLIGACIÓN DE IMPONER MEDIDAS EFECTIVAS QUE EVITEN LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA O INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO

VI. FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD

VII. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN

VIII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

IX. REFERENCIAS

Capítulo XXVIII. La igualdad efectiva de mujeres y hombres en el poder judicial

I. INTRODUCCIÓN

II. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SISTEMA LEGAL DE ACCESO DE LA MUJER A LA JUDICATURA

III. DÉFICIT DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL TRIBUNAL SUPREMO Y PUESTOS DE LIBRE DESIGNACIÓN

IV. MEDIDAS PARA FAVORECER EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DENTRO DE LA CARRERA JUDICIAL

1. MEDIDAS ORGANIZATIVAS: LA COMISIÓN DE IGUALDAD DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL Y LOS INFORMES DE IMPACTO DE GÉNERO

2. MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA FORMACIÓN DE LA JUDICATURA EN IGUALDAD Y PERSPECTIVA DE GÉNERO

3. MEDIDAS QUE AFECTAN AL ESTATUTO JUDICIAL: LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN

V. LAS RECOMENDACIONES NO HAN SIDO SUFICIENTES. SE NECESITAN MANDATOS NORMATIVOS IMPERATIVOS Y MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA

VI. REFERENCIAS

Capítulo XXIX. La igualdad efectiva en las fuerzas armadas

I. INTRODUCCIÓN

II. LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LAS FUERZAS ARMADAS TRAS LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978

III. LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN LAS FUERZAS ARMADAS TRAS LA LOI

1. EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD

IV. LA MUJER MILITAR ESPAÑOLA EN MISIONES INTERNACIONALES

V. JURISPRUDENCIA SOBRE LA INTEGRACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS FUERZAS ARMADAS

VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VII. REFERENCIAS

Capítulo XXX. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro*)

I. INTRODUCCIÓN

II. ANTECEDENTES Y RÉGIMEN JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS

1. LA PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRACTUAL EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS. LA PROTECCIÓN DE LA MUJER EMBARAZADA

2. LA IGUALDAD DE TRATO Y LAS PRESTACIONES ASEGURADORAS Y FINANCIERAS

3. LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS

III. LA NULA JURISPRUDENCIA SOBRE LA DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO A LOS BIENES Y SERVICIOS EN EL PERÍODO DE VIGENCIA DE LA LOI

IV. DOCTRINA SOBRE EL ACCESO A LOS BIENES Y SERVICIOS Y SU PRESTACIÓN

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VI. REFERENCIAS

Capítulo XXXI. Igualdad efectiva en la responsabilidad social de las empresas

I. INTRODUCCIÓN

II. ANTECEDENTES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE GÉNERO

1. CONCEPTO DE RSE

2. CRÍTICAS A LAS PROPUESTAS DE RSE

3. INTRODUCCIÓN DE LA VARIABLE DEL «GÉNERO» EN LA RSE: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE GÉNERO (RSG). LA RSG EN EL GOBIERNO CORPORATIVO

4. DERECHO COMPARADO Y DE LA UNIÓN EUROPEA

III. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE GÉNERO EN EL ESTADO ESPAÑOL

1. LA REGULACIÓN DEL TÍTULO VII DE LA LOI

2. OTRAS NORMAS RELACIONADAS CON LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN LA LOI

3. LA RSG EN EL GOBIERNO CORPORATIVO

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

V. REFERENCIAS

Capítulo XXXII. Una lectura de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres desde Naciones Unidas*)

I. INTRODUCCIÓN

II. ANTECEDENTES

III. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. DIFERENCIAS Y COINCIDENCIAS

IV. EL CEDAW Y LA LOI

V. REFERENCIAS

Capítulo XXXIII. La legislación sobre la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en los países de la OEA: estado de la cuestión

I. INTRODUCCIÓN

II. DESARROLLO NORMATIVO Y POLÍTICAS DE GÉNERO EN LOS PAÍSES MIEMBROS DE LA OEA

1. EL CASO DE ARGENTINA

2. LA NORMATIVA COSTARRICENSE

3. LA LEGISLACIÓN HONDUREÑA

4. EL SUPUESTO MEXICANO Y LAS REFORMAS A SU LEY VIGENTE

5. LA REGULACIÓN DE PANAMÁ SOBRE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES

6. EL DESARROLLO EN EL ESTADO PERUANO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

7. LA NORMATIVA SOBRE EQUIDAD DE GÉNERO EN NICARAGUA

8. EL SUPUESTO DE LA REPÚBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY

9. LA LEGISLACIÓN SALVADOREÑA

IV. A MODO DE CONCLUSIÓN

Capítulo XXXIV. El derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las comunidades autónomas

I. INTRODUCCIÓN

II. EL REPARTO DE COMPETENCIAS ENTRE EL ESTADO Y LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN MATERIA DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LA LOIMH

1. INTRODUCCIÓN

2. LA ADAPTACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE AUTONOMÍA A LA LOI

3. LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS ESTATUTOS DE AUTONOMÍA NO REFORMADOS

4. EL DESARROLLO LEGISLATIVO DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

IV. LA CONFLICTIVIDAD COMPETENCIAL EN MATERIA DE POLÍTICAS DE GÉNERO EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

V. ALGUNAS APORTACIONES DOCTRINALES SOBRE LA APLICACIÓN DE LA LOI EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VII. REFERENCIAS

Capítulo XXXV. Diez años de ley de igualdad en cifras*)

I. INTRODUCCIÓN

II. LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

1. LA ACTIVIDAD, EL EMPLEO Y EL DESEMPLEO DE LAS MUJERES

2. PARTICIPACIÓN SINDICAL DE LAS MUJERES

3. DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

4. PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

5. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO

III. LA IGUALDAD EN EDUCACIÓN

IV. LA IGUALDAD EN LA SALUD

V. LA IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO (AGE)

VI. LA IGUALDAD EN LA TOMA DE DECISIONES

1. MUJERES EN LOS ALTOS CARGOS DE LA ADMINISTRACIÓN

2. MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN

3. MUJERES EN EL PODER JUDICIAL

VII. BIBLIOGRAFÍA

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Primera Edición

Asunción Ventura Franch

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Pérez del Río, T. (2007). Aproximación general a la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Artículo 14, una perspectiva de género, 24, 4-20.

Red Feminista de Derecho Constitucional (2005). Informe sobre las bases para la incorporación de la perspectiva de género en las reformas de los Estatutos de Autonomía. En T. Freixes Sanjuán y J. Sevilla Merino (coords.), Género, Constitución y Estatutos de Autonomía (pp. 427-847). Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública.

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