Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли

Оглавление

Сборник статей. Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли

Предисловие

Раздел 1. Психологический отбор персонала. Современные психодиагностические методы и технологии. цифровизация психологического отбора

Цифровизация психологического отбора: автоматизированная система психофизиологического обследования

Опыт внедрения автоматизированной системы психофизиологического обследования в АО «Атом-охрана»

Опыт внедрения автоматизированной системы психофизиологического обследования в АО «Концерн Росэнергоатом»

Заключение

Литература

Субъективное профессиональное благополучие и социально-профессиональная востребованность оперативного персонала атомных станций

Результаты эмпирического исследования и их обсуждение

Выводы

Заключение

Литература

Методика оценки склонности к рискованному поведению персонала атомных станций

Результаты выделения факторов рискованного поведения

Разработка Методики оценки склонности к рискованному поведению персонала АЭС

Результаты апробации Методики оценки склонности к рискованному поведению у персонала АЭС

Заключение

Литература

Показатели работоспособности персонала Балаковской АЭС разных возрастных групп

Литература

Восприятие неопределенности профессиональной ситуации летчиками ВКС

Методы

Результаты

Выводы

Литература

Психометрические требования к тестам оценки результатов обучения персонала предприятий и организаций атомной отрасли

Пример разработки образовательных тестов на практике

Заключение

Литература

Раздел 2. Культура безопасности. Психология безопасности

Лидерство в развитии культуры безопасности в АО «Концерн Росэнергоатом»

Психологические теории лидерства

Лидерство в атомной энергетике (подходы INPO, ВАО АЭС и МАГАТЭ)

Модель руководителя-лидера в развитии культуры безопасности в АО «Концерн Росэнергоатом»

Заключение

Литература

Культура безопасности: взгляд руководителя

Методы

Результаты

Система управления: точки роста

Лидерство для обеспечения безопасности

Индивидуальная приверженность безопасности

Выводы

Литература

Системное мышление руководителя как основа эффективного управления производством

Введение

Понятие системного мышления

Выделенные виды практического мышления руководителя

Литература

Самооценка состояния культуры безопасности в АО «Концерн Росэнергоатом»

Этапы внедрения проекта «Внедрение процесса непрерывного повышения культуры безопасности» в АО «Концерн Росэнергоатом»

Методика проведения самооценки состояния культуры безопасности на АЭС

Заключение

Литература

Приверженность персонала атомной станции культуре безопасности: проблемы и решения

Мероприятия по определению признаков снижения приверженности персонала Балаковской АЭС КБ

Этапы организации мероприятий

Литература

Раздел 3. Психологическая и психофизиологическая поддержка профессиональной деятельности персонала

Горячая линия психологической поддержки персонала Госкорпорации «Росатом»

Психологическая и психофизиологическая поддержка персонала АО «Концерн Росэнергоатом» в период пандемии

Психологическая диагностика и опросы персонала

Оказание консультативной помощи

Информирование о методах профилактики стресса

Взаимодействие с волонтерами

Выводы

Литература

Марафон здоровья «Эмоциональное благополучие» в Госкорпорации «Росатом»

Введение

Диагностика профессионального стресса и объективная оценка психоэмоционального состояния работников Госкорпорации «Росатом»

Психологическое консультирование работников Госкорпорации «Росатом»

Заключение

Литература

Опыт применения методики «Портрет в полный рост» и метафорических карт в тренинге по командообразованию при подготовке к чемпионату WorldSkills

Заключение

Литература

Методика создания психофизиологического инструмента оценки метакомпетенций

Методы

Методы анализа данных

Результаты (предполагаемые)

Заключение

Литература

Опыт психофизиологического обеспечения чемпионатов по методике WorldSkills

Литература

Социально-бытовые факторы удовлетворенности работой эксплуатационного персонала атомной станции[3]

Методы

Обсуждение

Заключение

Литература

Методы психофизиологической поддержки в профессиональной деятельности специалистов ЛПФО

Введение

Методы

Результаты

Обсуждение

Заключение

Раздел 4. Психологическая подготовка персонала в процессе профессиональной деятельности. психологическое сопровождение противоаварийных тренировок оперативного персонала на полномасштабном тренажере

Формирование профессионального менталитета специалистов экстремальных видов деятельности[4]

Методы

Результаты и их обсуждение

Выводы

Литература

Методика психологического сопровождения чемпионатов WorldSkills

Литература

Приложение

Порождающие игры в системе психологической подготовки оперативных смен атомных электростанций

Методы

Результаты

Обсуждение

Выводы

Литература

Раздел 5. Актуальные направления социально-психологических исследований

Анализ и учет отношения населения к атомной энергии как принцип устойчивого развития отрасли

Теоретико-методологические основания исследования

Методологические подходы и методы исследования

Заключение

Литература

Социально-психологическое исследование причин снижения вовлеченности персонала подразделений Ростовской АЭС

Литература

Деловая и психологическая совместимость персонала смен БЩУ

Литература

Раздел 6. Совершенствование профилактической медицинской помощи работникам организаций госкорпорации «Росатом»

Медико-психофизиологические аспекты профессионального отбора на объектах использования атомной энергии

Литература

Аннотации

Цифровизация психологического отбора: автоматизированная система психофизиологического обследования

Digitalization of psychological recruitment: automated psychophysiological examination system

Субъективное профессиональное благополучие и социально-профессиональная востребованность оперативного персонала атомных станций

Professional well-being and professional demand of nuclear plants’ operating staff

Методика оценки склонности к рискованному поведению персонала атомных станций

Assessment methodology of nuclear power plant personnels’ propensity to risky behavior

Показатели работоспособности персонала Балаковской АЭС разных возрастных групп

Balakov NPP personells’ efficiency rate depending on age

Восприятие неопределенности профессиональной ситуации летчиками ВКС

Perception of the uncertainty of the professional situation by air force pilots

Психометрические требования к тестам оценки результатов обучения персонала предприятий и организаций атомной отрасли

Psychometric requirements for education level evaluation tests of nuclear enterptises and organizations’ personnel

Лидерство в развитии культуры безопасности в АО «Концерн Росэнергоатом»

Leadership in the development of safety culture in Rosenergoatom Concern JSC

Культура безопасности: взгляд руководителя

Safety culture: leaders’ viewpoint

Системное мышление руководителя как основа эффективного управления производством

Самооценка состояния культуры безопасности в АО «Концерн Росэнергоатом»

Self-assessment of the status of safety culture in Rosenergoatom Concern JSC

Приверженность культуре безопасности персонала атомной станции: проблемы и решения

NPP peronnels’ commitment to safety culture: problems and solutions

Горячая линия психологической поддержки персонала Госкорпорации «Росатом»

The Rosatom State Corporation staff psychological support helpline

Марафон здоровья «Эмоциональное благополучие» в Госкорпорации «Росатом»

Health marathon “Emotional Well-Being” in State Atomic Energy Corporation “Rosatom”

Опыт применения методики «Портрет в полный рост» и метафорических карт в тренинге по командообразованию при подготовке к чемпионату WorldSkills

The “life-size portrait” method and metaphoric cards application in the team building training during preparation for WorldSkills championship

Методика создания психофизиологического инструмента оценки метакомпетенций

Creation of the psychophysiological tool for soft skills assessment: new methods

Опыт психофизиологического обеспечения чемпионатов по методике WorldSkills

Experience of psychophysiological support for participants of WorldSkills championships

Социально-бытовые факторы удовлетворенности работой эксплуатационного персонала атомной станции

Influence of social and household factors on job satisfaction of operating personnel of NPP

Методы психофизиологической поддержки. в профессиональной деятельности специалистов ЛПФО

Methods of psychophysiological support for NPP personnel

Формирование профессионального менталитета специалистов экстремальных видов деятельности

Professional mentality development in high-risk occupations

Методика психологического сопровождения чемпионатов WorldSkills

Psychological support of WorldSkills championships

Порождающие игры в системе психологической подготовки оперативных смен атомных электростанций

“Generative games” in psychological training of nuclear power plants personnel

Анализ и учет отношения населения к атомной энергии как принцип устойчивого развития отрасли

Analysis and accounting attitude of population to atomic energy as a principle of sustainable development

Социально-психологическое исследование причин снижения вовлеченности персонала подразделений Ростовской АЭС

Social and psychological survey of reasons. for personnel reduced involvement at Rostov NPP departments

Деловая и психологическая совместимость персонала смен БЩУ

Business and psychological compatibility of the block control board personnel

Медико-психофизиологиические аспекты профессионального отбора на объектах использования атомной энергии

Medical and psychophysiological aspects of professional selection at nuclear facilities

Сведения об авторах

Отрывок из книги

Настоящий сборник научных трудов содержит материалы IV отраслевой научно-практической конференции «Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли», которая с 2014 года регулярно проводится Департаментом кадровой политики Госкорпорации «Росатом» и АО «Концерн Росэнергоатом» совместно с АНО ДПО «Техническая Академия Росатома», Институтом психологии Российской академии наук и факультетом психологии Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова.

Целью научно-практических конференций «Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли» является обсуждение результатов научных исследований и передового опыта психологического и психофизиологического обеспечения профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли. В статьях участников конференции, представленных в настоящем сборнике, проанализирован опыт и определены проблемные вопросы в работе лабораторий психофизиологического обеспечения надежности персонала атомных станций (АС), приведены результаты психологических исследований профессиональной деятельности персонала АС, а также работников других предприятий атомной отрасли, представлены научно-практические рекомендации по повышению надежности персонала.

.....

При изучении психологического благополучия человека в профессиональной сфере в зарубежных исследованиях широко используется понятие профессионального благополучия. Отметим, что это понятие является, по сути, междисциплинарным и охватывает не только рассматриваемую в психологических исследованиях субъективную сторону профессионального благополучия, но и показатели состояния здоровья человека, безопасности рабочей среды, материального вознаграждения и другие непсихологические показатели. Более корректным является, на наш взгляд, использование в психологических исследованиях понятия субъективного профессионального благополучия, что четко указывает на изучаемый в них аспект проблемы – оценки человеком переживаемого благополучия в профессиональной сфере. Однако, принимая во внимание распространенность понятия профессионального благополучия в психологических исследованиях, оно используется в данной статье как синоним вновь предлагаемого понятия субъективного профессионального благополучия.

В аналитическом обзоре исследований профессионального благополучия Р. А. Березовская показала, что при сохранении теоретических основ общепсихологической модели К. Рифф, во вновь разрабатываемые модели профессионального благополучия вводились компоненты, отражавшие специфику включения человека в профессиональную деятельность. Так, в модели профессионального благополучия, которую предложил английский психолог П. Варр (P. Warr), наряду с компонентами общепсихологической модели – стремление к личностному росту, автономия и эмоциональное переживание благополучия – был включен компонент «Компетентность». Тем самым, подчеркивалось, что переживание человеком профессионального благополучия должно рассматриваться в неразрывной связи с его оценками своих профессиональных компетенций. В последующем, нидерландский исследователь Ван Хорн с соавторами (Van Horn et al.) на основе обобщения моделей К. Рифф и П. Варра разработали многомерную модель профессионального благополучия, которая включала эмоциональный, когнитивный, поведенческий, мотивационный и психосоматический компоненты. Включение психосоматического компонента определялось результатами многочисленных эмпирических данных, показавших тесную взаимосвязь между соматическими жалобами и уровнем профессионального благополучия работников. При этом, наибольший вклад в достижение профессионального благополучия вносили эмоциональный, мотивационный и поведенческий компоненты (Березовская, 2016). Другой вариант использования общепсихологической модели К. Рифф в качестве теоретической основы изучения профессионального благополучия предложила российский психолог Е. И. Рут, которая адаптировала русскоязычную версию опросника К. Рифф к профессиональной сфере (Рут, 2016).

.....