Выпускная квалификационная работа выполнена с целью разработки рекомендаций для совершенствования системы персонала фирмы ООО “ЧПП”. В выпускной квалификационной работе проанализирована действующая система управления персоналом, ее элементы (мотивация персонала, развитие персонала на предприятии, процесс найма), проведен анализ кадрового потенциала предприятия.В работе предположен ряд мероприятий по “совершенствованию системы управления персоналом фирмы”, рассчитаны затраты на их проведение и рассчитан экономический эффект от проведения мероприятий.Использование полученных результатов в хозяйственной практике поможет предприятиям улучшить качество труда персонала, обеспечит повышение производительности труда, добиться более высоких показателей в финансово-хозяйственной деятельности.
Оглавление
Сергей Каледин. Совершенствование системы управления персоналом фирмы
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.2 Функции, задачи и цели системы управления персоналом организации
1.3 Принципы и методы построения системы управления персоналом: сравнение отечественных и зарубежных подходов
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО "ЧАЙКОВСКОЕ ПОЛИГРАФИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"
2.1 Характеристика деятельности ООО "Чайковское полиграфическое предприятие"
2.2 Анализ кадрового состава организации
2.3 Оценка системы управления персоналом в организации
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
3.2 Эффект от предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Отрывок из книги
1.1 Система управления персоналом в организации: понятия и сущность Основным ресурсом любой организации является человеческий ресурс. На
сегодняшний день компании при разработке стратегий и тактик все чаще начинают
.....
монетарная цель – это оплата труда, дополнительные выплаты, материальные льготы и стимулы;
социально–психологическая цель – условия труда, социальная безопасность, социально–психологический климат, общение внутри коллектива;
