Совершенствование системы управления персоналом фирмы

Оглавление

Сергей Каледин. Совершенствование системы управления персоналом фирмы

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.2 Функции, задачи и цели системы управления персоналом организации

1.3 Принципы и методы построения системы управления персоналом: сравнение отечественных и зарубежных подходов

2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО "ЧАЙКОВСКОЕ ПОЛИГРАФИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"

2.1 Характеристика деятельности ООО "Чайковское полиграфическое предприятие"

2.2 Анализ кадрового состава организации

2.3 Оценка системы управления персоналом в организации

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

3.2 Эффект от предложенных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Отрывок из книги

1.1 Система управления персоналом в организации: понятия и сущность Основным ресурсом любой организации является человеческий ресурс. На

сегодняшний день компании при разработке стратегий и тактик все чаще начинают

.....

монетарная      цель      – это      оплата труда, дополнительные выплаты, материальные льготы и стимулы;

социально–психологическая цель – условия труда, социальная безопасность, социально–психологический климат, общение внутри коллектива;

.....