Вниманию читателя представлен материал для тестирования остаточных знаний у студентов и итоговой/промежуточной аттестации учебной дисциплины «Технологии управления персоналом». Предложенная информация, несомненно, поможет преподавателю качественно контролировать, проверять остаточные знания, оценивать знания у аудитории по изученному предмету и проводить аттестацию, а для слушателей и студентов – закрепить освоенный материал, подготовиться к тестовым испытаниям, промежуточным и итоговым мероприятиям. Работа будет интересна профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений, студентам, специалистам, широкому кругу читателей.
Оглавление
Сергей Каледин. Аттестационные тесты с ответами. Управление персоналом в органах государственной власти
Технологии управления персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления. Тесты, вариант №1
Технологии управления персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления. Тесты, вариант №2
Ответы на Тесты, вариант №1
Ответы на Тесты, вариант №2
Список литературы
Отрывок из книги
Тест 1. При каком значении общей оценки результативности деятельность государственного гражданского служащего может быть признана результативной?
Тест 2. Что должно учитываться при определении размера премии для категорий: специалисты и помощник руководителя?
.....
руководитель структурного подразделения органа власти
Тест 5. Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен?
