Теоретические основы управления персоналом

Оглавление

Сергей Шапиро. Теоретические основы управления персоналом

Введение

Глава 1. Труд и трудовая деятельность как объекты управления персоналом

1.1. Сущность трудовой деятельности как объекта управления персоналом

1.2. Исторический процесс эволюции трудовой деятельности с древних времен до наших дней

1.3. Эволюция научных взглядов на роль труда в обществе

1.4. Социология и психология труда. Методы исследования трудовой деятельности

1.5. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал работников

1.6. Рынок труда и занятость населения

Практикум

Глава 2. Методология управления персоналом организации

2.1. Концептуальные подходы к управлению персоналом

2.2. Сравнительный анализ концепций управления персоналом, применяемых в России и за рубежом

2.3. Закономерности и принципы управления персоналом

2.4. Методы управления персоналом

2.5. Методы поддержания работоспособности персонала

Практикум

Глава 3. Система управления персоналом организации

3.1. Объекты и субъекты управления персоналом

3.2. Цели, функции и задачи службы управления персоналом

3.3. Организационные структуры службы управления персоналом

Практикум

Глава 4. Кадровая политика организации как основа стратегии управления персоналом

4.1. Кадровая политика организации и ее элементы

4.2. Типы кадровой политики

4.3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии управления персоналом организации

Практикум

Заключение

Вопросы к итоговой аттестации (зачету) за первую часть курса по дисциплине«Основы управления персоналом»

Список литературы

Словарь терминов

Отрывок из книги

Управление персоналом – это процесс обеспечения кадрами предприятия (организации, фирмы), организация их эффективного и рационального использования, а также их профессионального и социального развития.

Успех работы предприятия, обеспечивают работники, занятые на нем. Поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.

.....

По своей форме и сколотой технике изготовления, они целиком совпадают с найденными затем в Западной Европе, и относятся к периоду нижнего палеолита (около 800 тыс. лет назад). В основе хозяйства людей, живших в ту эпоху, лежала охота. В отношении своей социальной организации они должны были представлять средний этап дикости.

Орудия более развитого типа, характерные для Европы периода длительного оледенения, имели широкое распространение в районах Древнего Востока. Эти орудия, как полагают, принадлежали неандертальцам. На примере техники выделки орудий типа мустье, видно, что восточные общества шли быстрее в своем развитии и производили значительно больше типов орудий, чем в Европе. В Северной Африке вырабатывались чрезвычайно тонкие наконечники для стрел и дротиков, т.е. охотники имели более совершенные орудия. Одновременно с этим археологи находили орудия лавролистной формы с двусторонней обработкой. Общество этого типа должно было обладать древнейшими формами естественного разделения труда и группового брака.

.....