Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
1. Место теории организации в системе наук
2. Понятие социальной организации
3. Причины создания организаций
4. Классическая теория организации
5. Неоклассическая теория организации
6. «Тектология» А.А. Богданова и теория организации
7. Теория административного поведения
8. Теория Гласиер
9. Теория «Структура-5»
10. Теория организационного потенциала
11. Теория институтов и институциональных изменений
12. Ресурсная теория организации
13. Жизненный цикл организации
14. Современные направления теории организации
15. Сущность разделения труда
16. Виды разделения труда
17. Общая теория систем
18. Понятие и классификация систем
19. Сущность системного подхода
20. Организация как система
21. Внешняя среда организации
22. Внутренняя среда организации и ее элементы
23. Понятие и классификация зависимостей
24. Взаимосвязь зависимости, закономерности и закона
25. Сущность и особенности социальных законов
26. Закон синергии
27. Закон самосохранения
28. Закон развития
29. Закон композиции и пропорциональности
30. Закон информированности и упорядоченности
31. Закон единства анализа и синтеза
32. Специфические законы социальной организации
33. Основные свойства и признаки систем
34. Организация как управляемая система
35. Система управления организацией
36. Принципы управления
37. Функции управления
38. Экономические методы управления
39. Административно-правовые методы управления
40. Социально-психологические методы управления
41. Понятие управленческого решения
42. Процесс подготовки и принятия управленческого решения
43. Методы диагностики проблем
44. Методы выявления альтернативных управленческих решений
45. Методы выбора альтернативных управленческих решений
46. Методы реализации управленческих решений
47. Этапы процесса организации
48. Субъекты и объекты организационной деятельности
49. Сущность самоуправления
50. Принципы самоуправления
51. Сущность самоорганизации
52. Виды и направления самоорганизации
53. Принципы самоорганизации
54. Виды организации субъектов хозяйствования
55. Сущность и классификация хозяйственных систем
56. Корпорация
57. Консорциум
58. Конгломерат
59. Картель
60. Синдикат
61. Трест
62. Концерн
63. Стратегический альянс
64. Ассоциация
65. Холдинг
66. Финансово-промышленные группы
67. Транснациональные корпорации
68. Совместные предприятия
69. Понятие структуры
70. Параметры организационной структуры
71. Базовые элементы структуры
72. Принципы статического состояния организации
73. Принципы динамического состояния организации
74. Организационные принципы соответствия
75. Организационные принципы оптимальности
76. Понятие организационной структуры управления
77. Принципы формирования организационных структур, характеризующие форму хозяйствования
78. Структурно-функциональные принципы формирования организационных структур
79. Принципы развития организационных структур управления
80. Схемы организационных отношений
81. Линейная и функциональная структуры управления
82. Линейно-функциональная и линейно-штабная структуры
83. Дивизиональная структура управления
84. Матричная структура управления
85. Бюрократические системы
86. Сущность и черты производственно-хозяйственной системы
87. Организации с внутренними рынками
88. Сетевые организации
89. Виртуальные организации
90. Многомерные организации
91. Круговые организации
92. Интеллектуальные организации
93. Обучающиеся организации
94. Миссия организации
95. Понятие цели. дерево целей организации
96. Классификация целей организации
97. Понятие бизнес-системы
98. Понятие реструктуризации бизнес-систем
99. Сущность и способы реорганизации бизнес-систем
100. Принципы моделирования бизнес-систем
101. Понятие и характеристика бизнес-процесса
102. Сущность и направления рационализации организационных систем
103. Сущность организационного проектирования
104. Этапы организационного проектирования
105. Методы проектирования организационной структуры
106. Оценка эффективности организационного проектирования
107. Понятие организационных изменений
108. Преодоление сопротивления изменениям
109. Стратегии изменений
110. Сущность конфликтов
111. Сущность мотивации
112. Содержательные теории мотивации
113. Процессуальные теории мотивации
114. Сущность коммуникации
115. Виды коммуникаций
116. Ступени противоречий при коммуникациях
117. Взаимосвязь коммуникации и информации
118. Сущность организационной культуры
119. Виды организационной культуры
120. Компоненты корпоративной культуры
121. Стадии развития корпоративной культуры
122. Системный аудит
123. Сущность, принципы построения и технология организационного аудита
124. Сущность, цели и функции контроллинга
Понятие социальной организации связано с объединением людей. Вообще, объединения людей принято называть группами или (при определенных условиях) организациями. Эти объединения делятся на первичные и вторичные группы.
Объединение людей в виде первичных групп связано с личностными отношениями, эмоциями, взаимными симпатиями, общими увлечениями.
.....
В теории организации используются все три понятия.
1. Социальная организация – это прежде всего объединение людей, ориентированное на достижение определенных целей. Понятие социальной организации связано с понятием коллектива. Состав членов коллектива и направления его деятельности регулируются административно-управленческим аппаратом, а также правовыми и этическим нормами, принятыми в самой организации и обществе в целом.
.....