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Simone Janson. Achtsamkeit & Team-Konflikte lösen
Achtsamkeit & Team-Konflikte lösen
Impressum
Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch
AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen
Inhalt des Buches
Aufbau und Struktur des Buches
Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch!
Persönliche eBooks und eKurse
Wenn‘s im Team mal nicht läuft: Eingreifen oder kontrolliert laufenlassen? // Von Henryk Lüderitz
Wenn der Welpenschutz vorbei ist
Bitte keine unselbständigen Mitarbeiter!
Fragen, die man sich stellen sollte
Der Mitarbeiter muss die Verantwortung behalten
“Du bist der Experte”
Optimale Führung: Konflikte richtig lösen // Von Roland Jäger
Genie mit Kommunikationsschwächen
Ein Chef, der hilft, wenn Not am Mann ist?
Zwischen allen Fronten
Kommunikationstrainer sind am falschen Platz
Was stattdessen tun?
Team-Geist und Verbundenheit: Unternehmen und ihre falschen Feindbilder // Von Anne M. Schüller
Die wahren Feinde rüsten sich digital
Im Attraktivitätswettbewerb um Top-Talente
Ist das Feindbild Wettbewerb überhaupt nützlich?
Was bei “wir hier” gegen “die da” passiert
Damit ein Unternehmen wie aus einem Guss funktioniert
Warum das Wir-Gefühl zunehmend wichtig ist
Teamfähigkeit und Streitkultur: 5 Tipps gegen Konflikte, Mobbing und Manipulation // Von Simone Janson
Zur Teamfähigkeit gehört eine gesunde Streitkultur
Wie Teams mit Konflikten umgehen
Der Krug geht so lange zum Brunnen…
5 Tipps gegen Konflikte im Team
Teamarbeit Diversity und Mixed Leadership: Erfolg statt Rambo-Allüren und Zickenkrieg // Von Dr. Cornelia Topf
Heterogene Teams sind besser!
Die wichtigsten Prinzipien der Mixed Leadership, umgangssprachlich formuliert:
Jeder trägt zum Teamwork bei
Sich vertragen und gemeinsam wachsen!
Gleichberechtigt Nebeneinander
Männer müssen lernen, alleine zu stehen
Synergie statt Wettstreit
Kompetenzanalyse: Wer kann was?
Männer können von Frauen lernen
Projektmanagement, Informations- und Wissensaustausch: Wie Jekyll und Hyde // Von Oliver Krone
Probleme der Teamarbeit
Wie Jekyll und Hyde
Spagat zwischen Selbstbild und Fremdbestimmung
Der Chef zahlt den Bonus, nicht der Projektleiter
Hyde wird geächtet – Normen entstehen
Vertrauen ist wichtig
Der nächste Schritt
10 Survival-Tipps fürs Meeting: Einfach die Klappe halten? // Von Simone Janson
Meetings – viele gehen rein…
Meeting-Frust als Marketing-Gag?
10 teilwitzige Tipps, um im Meeting die Zeit totzuschlagen
Die Realität in vielen Meetings
Meetings effizient organisieren statt die Zeit totzuschlagen
Echte Produktivitätstipps für ein Meeting
Projektmanagement – Grundlagen Methoden Aufgaben: Kreativ Konflikte vermeiden und Probleme lösen // Von Andrea Ramscheidt
Wie entstehen Konflikte?
Vorbeugen ist besser als kurieren
Einfach nachfragen!
Was läuft gut?
Projektmitarbeiter sind Menschen
Entwicklungsmöglichkeiten der Teammitglieder
Hoher Einsatz ist nicht selbstverständlich
Lob immer für die konkrete Leistung
Warten Sie nicht mit Lob
Checkliste: Anzeichen für drohende Konflikte in Ihrem Projekt
Warum Teamarbeit in Deutschland scheitern muss: Hassen Sie Teams? // Von Svenja Hofert
Ineffizientes Arbeiten nervt!
Teamaffin oder nicht?
Einzelkämpfer-Mentalität
Geheimrezept
Achtsamkeit und Meditation: Konzentration und bewusste Wahrnehmung verbessern // Von Michael Lubomirski
Achtsamkeit richtig vermitteln – aber wie?
Den eigenen Weg zur Transformation gehen
Achtsamkeit und Meditation: Es fängt mit der Konzentration an
Geführte Meditation trainiert die Konzentration
Das Bewusstsein lenken durch Achtsamkeit
Unbewusstes bewusst machen
Meditation hilft, sich selbst und andere bewusster wahrzunehmen
Ziele erreichen, zu negatives Feedback richtig managen: 6 Tipps gegen Nörgler und Energievampire // Von Claudia Hupprich
Ziele erreichen und negatives Feedback – so geht es
Zielpiraten: Wenn andere unser Ziel kapern
Wie agieren Zielpiraten?
Der Wahrheitsgehalt in den Aussagen von Zielpiraten
Mit Zielpiraten richtig umgehen: 6 Tipps
1. Seien Sie wachsam bei Kritik
2. Feedback: Bitte genau hinhören
3. Wie sehen die Fakten wirklich aus?
4. Haben sich die Fakten verändert?
5. Vermeiden Sie Zielpiraten wenn es geht
6. Suchen Sie sich Zielunterstützer
Wenn Mobbing Stress und Angst krank machen: Hilfe, suizidales Arbeitsklima // Von Simone Janson
Mobbing – die Hölle sind die anderen
Die Folgen des Dauerstresses durch Mobbing
Stress, Burnout und Mobbing: 11 Prozent Mobbingopfer
Was tun gegen das miese Arbeitsklima?
Druck aus der Chefetage verstärkt Mobbing und Stress bei Mitarbeitern
10 Sofort-Hilfe-Tipps, die vielleicht das Arbeitsklima noch retten können
Schlusswort
Autoren-Übersicht
Claudia Hupprich
Michael Lubomirski
Svenja Hofert
Andrea Ramscheidt
Dr. Oliver Krone
Dr. Cornelia Topf
Anne M. Schüller
Roland Jäger
Henryk Lüderitz
Simone Janson
Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de®
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Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse
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