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Simone Janson. Chef werden & bleiben
Chef werden & bleiben
Impressum
Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch
AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen
Inhalt des Buches
Aufbau und Struktur des Buches
Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch!
Persönliche eBooks und eKurse
Mitarbeiter-Motivation für Führungskräfte: Chef als Antreiber // Von Michael Hübler
Agieren als Teil-Mensch
Wie bleibt der gute Kontakt zu den Mitarbeitern?
Das Innere Team
Beispiel: Unmotiviert oder unsicher
Der Visionär
Der Kontrolleur
Mitarbeiter-Illoyalität: Was tun gegen Loyalitätskonflikte? // Von Anne M. Schüller
Wie Loyalitätskonflikte entstehen
Wie sich Loyalitätskonflikte äußern
Loyalitätskonflikte bewegen sich auf drei Ebenen:
Loyalitätskonflikte entstehen oft auf offener Bühne
Macht züchtet falsche Loyalität
Whistleblowing: loyal oder illoyal?
Definieren, wie Loyalität gelebt werden soll
Moderne Führung und Arbeiten: 15 Tipps für Manager // Von Jennifer Dühnfort
Spagat zwischen Work-Life-Balance und Produktivität
Die Klassiker optimieren: 3 Erfolgsfaktoren
Kommunizieren statt delegieren: 6 Tipps für die richtigen Zeichen
Modernes Arbeiten: 6 Tipps Öfter mal was Neues machen
Gesund Führen und Kommunizieren: 5 Tipps für Führungshierarchien // Von Angela Dietz
5 Schritte zur Mitsprache von Mitarbeitern
Fazit: Demokratisierung von Unternehmen – nicht einfach, aber lohnend!
Mitarbeiter-Motivation und Vertrauen erhöhen die Leistung: 2 Mal 8 Tipps für Führungskräfte // Von Hartmut Laufer
Warum Vertrauen wichtig ist
Wie Sie Vertrauen herstellen
3 Schritte für mehr Vertrauen
Wenn es schnell gehen muss
Vertrauen aufbauen – 8 Tipps
Vertrauen erhalten – 8 Tipps
Fazit: Vertrauen aufbauen und erhalten ist wichtig
Führungsmythos Charisma – 5 Tipps: Kann man Ausstrahlung trainieren? // Von Uli Groneick
Die Wahrheit über Charisma
Mythos oder mehr als das?
Weder Gottesgabe noch Erfolgsrezept
Visionäre Führungspersönlichkeiten
Die höchste Stufe der Führungsqualität
1. berufliche Entschlossenheit
2. persönliche Bescheidenheit
Werte und Taten sind entscheidend
1. Vorbildfunktion
2. Gemeinsame Visionen
3. Prozesse vorantreiben
4. Mitarbeiter zum Handeln befähigen
5. Ermutigung
Charisma-Training – ja oder nein?
Repräsentieren, was man lebt
Führungskompetenz durch Systemische Moderation: 6 Tipps für erfolgreiche Fragen! // Von Michaela Stach
Fragen als Herzstück der Moderation
Die Aufgabe von Moderation
6 Erfolgsfaktoren für exzellente Fragestellungen
Erfolgsfaktor 1: Berücksichtigung des Moderationschecks
Erfolgsfaktor 2: Vermeiden Sie ungeeignete Fragen
Erfolgsfaktor 3: Fragen Sie offen
Erfolgsfaktor 4: Fragen Sie einfach
Erfolgsfaktor 5: Holen Sie die Teilnehmer dort ab, wo sie sind
Erfolgsfaktor 6: Visualisieren Sie Ihre Frage
Weg vom Problem – hin zur Lösung
Der Blick des Zuschauers
Der Blick des Vorreiters
Der Blick der Partner
Schritt raus aus der Gegenwart in die Zukunft
Mit dem Kopfstand sieht man besser
Leere Phrasen mit Leben füllen
Der Blick in die Schatzkiste
Gehalt von Frauen: 4 Thesen zu Frauen in Führungspositionen // Von Simone Janson
Dauerbrenner-Thema Frauen und Gehalt
Die Situation heute? Kaum besser!
Mehr Frauen in Führungspositionen: 4 Thesen
Gute Führungskraft – 5 Eigenschaften: Das Leadership-1×1 // Von Dr. Job
Was macht gute Führung aus?
Die ideale Führungskraft: Die Top 5 Eigenschaften
Qualität im Management: 7 Tipps für bessere Führung // Von Fiona Elsa Dent, Vicki Holton
Wie Sie die Widerstandsfähigkeit verbessern können
7 Tipps für besseres Management
Wie es laufen kann – und wie nicht
Führung – Authentisch und Sympathisch sein lernen: Das Paradox der Wirkung // Von Michael Moesslang
Unsicher oder Souverän? Die Macht der richtigen Wirkung
Autorität kraft Persönlichkeit
Die Macht der Körpersprache
Verräterische Signale
Üben, üben, üben!
Entwicklung zur Authentizität
Konsequent sein Verhalten ändern
Der Weg nach oben: Ohne Veränderung nicht möglich!
Warum Juwele glänzen und Kiesel grau sind
Entwicklungsprozess: Vom unscheinbaren Kiesel zum Juwel
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten: Plötzlich Chef – 7 Tipps // Von Jürgen W. Goldfuß
Was tun nach der Beförderung?
7 Tipps für neue Chefs zum Umgang mit Mitarbeitern
1. Mut zum Unbeliebt-Sein
2. Als Chef ernst genommen werden?
3. Neuerungen gleich Durchboxen
4. Chef sein – so gehts
5. Vorsicht bei Kollegen des anderen Geschlechts
6. Kritik an Kollegen
7. Vorsicht Sandwichposition
Reputation von CEOs und Führungskräften als Kundenmagnet: 7 Impulse gegen Umsatzverluste // Von Sereina Schmidt
Mit CEO-Reputation Vertrauen sichern
Ist der Ruf der Führungskraft erst ruiniert…
Als CEO und Unternehmen sichtbar werden
CEO-Reputation ist kein Selbstläufer
7 Impulse für die richtige CEO-Reputation
1. Ihr Reputations-Status quo als Führungskraft
2. Der eigene Status quo als CEO
3. Der Status quo des Wertesystems in der Unternehmenskultur
4. Als CEO die Wahrheit sagen
5. Ihr Kommunikations-Status quo – persönlich
6. CEO- und Unternehmensreputation online
7. Ihr Experten-Status quo als Führungskraft
Schlusswort
Autoren-Übersicht
Fiona Elsa Dent
Angela Dietz
Jennifer Dühnfort
Jürgen W. Goldfuß
Uli Groneick
Vicki Holton
Michael Hübler
Simone Janson
Dr. Job
Hartmut Laufer
Michael Moesslang
Sereina Schmidt
Anne M. Schüller
Michaela Stach
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