Оглавление
Simone Janson. Die Bewerbung des Drachen
Die Bewerbung des Drachen
Impressum
Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch
AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen
Inhalt des Buches
Aufbau und Struktur des Buches
Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch!
Persönliche eBooks und eKurse
Was Recruiter und Personaler von Game of Thrones lernen können: 5 Tipps // Von Peter Hart
Game of Thrones als Vorbild für Recruiter?
1. Biete eine Chance an – keine Notwendigkeit (Daenarys Targaryen)
2. Beurteile mit Objektivität und ohne Vorurteile (Cersei Lennister)
3. Konzentriere dich auf Employer Branding (Robert Baratheon)
4. Finde Kandidaten mit Leidenschaft (Podric)
5. Gib jungen, unerfahrenen Kandidaten eine Chance (Lyanna Mormont)
Was Bewerber von Game of Thrones lernen können: 5 Tipps // Von Peter Hart
Bewerbungsprozesse und Game of Thrones: Was haben sie gemeinsam?
1. Ein Verstand braucht Bücher, wie ein Schwert den Schleifstein (Tyrion Lennister)
2. Einen treueren Knappen als dich hat es nie gegeben (Tyrion Lennister zu Podrick)
3. Niemand kann auf dieser Welt ohne Hilfe überleben (Jorah Mormont zu Daenerys Targaryen)
4. Ich bin nicht deine Lady (Arya Stark)
5. Kann ein Mann tapfer sein, auch wenn er Angst hat? (Bran Stark)
Bewerber als Partner gewinnen: Dialog mit den Kandidaten führen // Von Dirk Ohlmeier
Von der Irreführung des Bewerbers wird abgeraten
Einstudierte Antworten sind standard
Ratgeber für Unternehmen
Wie facettenreich Bewerber sind, wird oft nicht erkannt!
Maschine oder Mensch?
Mehr als reines Abfragen der Fähigkeiten
Zielgerichtet die richtigen Kandidaten ansprechen: Steuern Sie die Erwartungen! // Von Dirk Ohlmeier
Zeichnen Sie ein ehrliches Bild
Fünf W-Fragen für richtige Formulierungen
Im Vordergrund: Anforderung und Perspektive der Kandidaten
So vermeiden Sie Streuverluste
Nachhaltige Kommunikation
Gestalten Sie Ihr System bewerberfreundlich
Ermöglichen Sie Rückfragen
IT-Recruiting und Fachkräftemangel: Wie geht hippes Employer Branding? // Von Simone Janson
Mitarbeiter-Suche auf Events
Hipp klingendes Employer Branding
Persönlicher Draht zum Mitarbeiter
Community-Building im Recruiting
Vertrauen zählt: Referral-Programm für Mitarbeiter-Recruiting
Mit ungewöhnliche Mittlen mediale Aufmerksamkeit erzeugen
Innovatives Recruiting muss Teil der Unternehmenskultur werden
Employer Branding und Wandel der Unternehmenskultur: Lachende Unternehmen auf Gewinnerkurs // Von Anne M. Schüller
Lachende Unternehmen ziehen die Besten wie magisch an
Lachende Unternehmen sind Hochleistungsgeneratoren mit Herz
Warum lachende Unternehmen die Kunden betören
Wie Dopamin-Euphorie uns in Spitzenform bringt
Wie man zu einem lachenden Unternehmen wird
Employer Branding – 6 Schritte zur perfekten Arbeitgebermarke: Worauf es in der Praxis wirklich ankommt // Von Marco De Micheli
Markenaufbau sorgfältig planen
Die sechs Schritte zur perfekten Arbeitgebermarke
Arbeitgeber-Marken entstehen nicht mit Hochglanz-Broschüren
Worüber sagt ein Employer Branding was aus?
Nur gelebtes Branding ist erfolgreiches Branding
Interne und externe Mitarbeiter sind wichtig
Employer Branding mit Menschlichkeit: 5 X 3 Tipps für mehr Leistung // Von Frank Breckwoldt
Hochleistung und Menschlichkeit schließen sich nicht aus
3 Tipps für optimale Führung
Menschlichkeit fürs Employer Branding
3 Tipps für den Umgang mit Mitarbeitern
3 Tipps für den Umgang mit den eigenen Stärken und Schwächen
3 Tipps für mehr Menschlichkeit
3 Tipps für mehr Hochleistung
Stärken Sie die Basisführungsebene
Recruiting per Mitarbeiter: Such Dir Deine Kollegen selbst! // Von Simone Janson
Das Risiko bei Neueinstellungen minimieren
Beispiele von Mitarbeiter-Empfehlungs-Programmen
Nicht nur für StartUps
Mitarbeiter-Empfehlungen liegen im Trend
Mitarbeiter haben Angst vor Empfehlungen
Checkliste für Arbeitgeber
Employer Branding Storytelling und Heldenreise: Vom Trainee zur Managerin // Von Sylvana Pollehn
Personalmarketing vs. Realität
Die Entscheidung: Jedem Ende folgt ein neuer Anfang
Quereinstieg: Von der Selbständigkeit als Trainee in die Gastronomie
Trainees fürs Management gesucht
Einladung zum Vorstellungsgespräch per Telefon
Keiner soll mich bremsen
Gefragt: Leistungsbereitschaft und Durchhaltevermögen
Gute Kollegen, schlechte Kollegen
Ich bekomme mein „eigenes“ Restaurant
Erfolg um jeden Preis?
Auch als Chefin die Menschen nicht vergessen
Job-Interviews für Recruiter: 7 Kriterien für Top-Kandidaten // Von Marco De Micheli
1. Authentizität
2. Differenzierungsvermögen
3. Individualität
4. Konkretisierungsvermögen
5. Substanz und Gehalt von Antworten
6. Emotionale Intelligenz
7. Kluge Fragen und häufiges Nachfragen
Employer Branding laut LinkedIn-Direktorin: So werden Sie Top-Arbeitgeber // Von Barbara Wittmann
Employer Branding statt Stellenanzeigen
So werden Sie Arbeitgebermarke
Authenzität bei Personalern gefragt
Die Top-10-Schlagwörter in HR-Profilen
Fehler: HR-Profis verstecken ihre Persönlichkeit
Die 25 Top-Arbeitgeber und was sie besser machen
Was machen Top-Arbeitgeber besser?
Special-Tipps von der LinkedIn-Direktorin
Was macht Sie zum Top-Arbeitgeber?
Initiativbewerbung beim Personaldienstleister: 7 Tipps für die Jobsuche via Personalvermittler // Von Sina Lehmann
Inititativbewerbung – Definition
Tipps für die Inititativbewerbung beim Personalsdienstleister
1. Initiativbewerbung gezielt nutzen
2. Die richtige Anrede bei der Inititativbewerbung
3. Mit Engagement und Persönlichkeit punkten
4. Die Bewerbung passgenau verfassen
5. Initiativbewerbung bei einer Personalvermittlung als Möglichkeit nutzen
6. Multiplikator-Effekte von Personalvermittlern nutzen
7. Mit wenig Aufwand große Reichweite erzielen
Employer Branding für mehr Mitarbeiter-Vertrauen: Personalarbeit neu denken mit 30 Fragen! // Von Simone Janson
Kritik an traditioneller Personalarbeit
Datenschutz: Das Wohl der Mitarbeiter spielt nur eine Nebenrolle
Skandal-Thema Datenschutz – Fallstricke fürs Employer Branding
Die Realität der Jobsuche
Bewerber-Googlen von Personalern? Keine Zeit!
Imageprobleme im Personalwesen durch fehlenden Datenschutz
Misstrauen von Arbeitgeber-Seite ist schlecht fürs Employer Branding
Starke Arbeitgeber-Marken haben Vertrauen
Denkanstöße: Fragen zum Selbstverständnis von HR
Employer Branding für IT-Fachkräfte: So binden Arbeitgeber Experten – 8 Tipps // Von Olaf Kempin
Fachkräftemangel: keine Entwarnung?
Entwarnung für Arbeitgeber?
Zweifel an der BITKOM-These
Das müssen Arbeitgeber jetzt tun: 8 Tipps
[Live] Top-Management Berater Assig+Echter über Irrwege im Personalwesen und den Innovations-Standort Deutschland // Von Simone Janson
In der Personalbranche wird zurzeit sehr viel darüber diskutiert, mit welchen Methoden Unternehmer die passenden Bewerber finden: Wie konkret kann ihnen die Ambition Management Methode hier helfen? Wie läuft so ein Vorstellungsgespräch ab?
Unternehmen lieben Kennzahlen und Leistungsbewertungen, Sie hingegen kritisieren mehrfach, dass viele Firmen sich geradezu darauf versteifen. Was schlagen Sie als Alternative vor?
Nun gibt es viele Menschen, sich nur anhand von Zahlen und Fakten orientieren wollen…
In der Recruitingszene standen in letzter Zeit verstärkt auch esoterisch anmutende Auswahl-Methoden in der Kritik – etwa Physiognomie, Stimmerkennungssoftware oder Profiling. Was steckt hinter ihrer Ambition Management Methode?
In Ihrem Buch geht es auch um die besonderen Fähigkeiten von Hochbegabten in Unternehmen und ihren Schwierigkeiten. Was muss sich ändern, damit Unternehmen dies Skills besser nutzen können?
Sie sind als Managementberaterinnen international tätig: Was läuft in Deutschland hinsichtlich der Führungskultur anders als in anderen Ländern?
Was sagt das über die Innovationsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes Deutschland aus?
Haben Sie in den vergangenen Jahren z.B. aufgrund der Digitalisierung eine Veränderung in der Führungskultur wahrnehmen können?
Employer Branding in IT-Unternehmen: In 5 Schritten zur Company Culture // Von Stefan Schwarzgruber
Eine Entscheidende Waffe im Kampf um junge IT-Talente
Was ist Unternehmenskultur und braucht man das wirklich?
Werte als Alleinstellungsmerkmal
In 5 Schritten zur Company Culture
1. Company Culture definieren:
2. Sich als etwas Besonderes darstellen:
3. Tägliches leben der Werte:
4. Social Media als Kanal nutzen:
5. Unternehmensführung unbedingt mit einbeziehen:
Bewerbungsanschreiben aus Personaler-Sicht formulieren: 10 Tipps für mehr Empathie beim Bewerben // Von Simone Janson
Was Personaler von Bewerbern wirklich wollen
„Entschuldigung, das war gar nicht für Sie“
Empathie für den Personaler
Vollziehen Sie den Rollentausch
10 Tipps für die Bewerbung aus Personaler-Sicht
Cultural Fit und Selbstverständnis der Personal-Branche: Das Ende der HR? // Von Simone Janson
Reinhold Messner: Cultural Fit in Extremsituationen
Digitalisierung und Menschlichkeit
Cultural Fit als Employer-Branding-Hype?
Cultural Fit – alter Wein in neuen Schläuchen?
Welche Werte vertreten Unternehmen?
Unterschiedliche Wahrnehmung bei Bewerbern und Arbeitgebern
Mitarbeiter in Spe: Eignung für den Job oder für das Team?
Arbeitgeber: Achtung schwammige Kommunikation
Was suchen Sie: Mitstreiter für die Reise in den sonnigen Süden oder Südpolexpedition?
Cultural Fit und Diversity – wie geht das zusammen?
Mitarebeiter-Empfehlungsprogramme im Aufwind: Mehr vom Gleichen?
Neue Konkurrenz für die HR-Abteilungen?
Mehr digitale Karriereberater in Unternehmen?
Krasses Missverhältnis: Mitarbeiter misstrauen ihren eigenen HR-Abteilungen
Fazit: Wo wird das Personalwesen in Zukunft stehen?
Lebenslauf oder Kompetenzprofil? Personal Branding in Recruiting Bewerbung und Jobsuche // Von Simone Janson
Lebenslauf oder Personal Branding?
Guckt nicht aufs Papier, sondern auf den Menschen!
Strukturiertes Kompetenzprofil als Ergänzung zum Lebenslauf
Elevator Pitch der eigenen Fähigkeiten
Social Recruiting und Active Sourcing: Alles bleibt alles beim Alten
Xing, der Personaler liebstes Spielzeug
Menschenverachtung in der HR: Lieber technische Spielereien als Beschäftigung mit dem Menschen?
Internet als gigantische automatisierte Recruiting-Maschine?
Marketing und HR: Es geht um zwischenmenschliche Beziehungen und Respekt
Gelungenes virales Marketing zwischen Kunst und Realität
Schlusswort
Autoren-Übersicht
Frank Breckwoldt
Simone Janson
Olaf Kempin
Marco De Micheli
Dirk Ohlmeier
Peter Hart
Sylvana Pollehn
Anne M. Schüller
Stefan Schwarzgruber
Barbara Wittmann
Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de®
Hinweise zur Übersetzung
KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt?
So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen
Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse
Haftung
