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Simone Janson. Endlich mehr Geld verdienen
Endlich mehr Geld verdienen
Impressum
Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch
AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen
Inhalt des Buches
Aufbau und Struktur des Buches
Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch!
Persönliche eBooks und eKurse
Gehalt wie ein Top-Manager: Wer verdient mehr? // Von Simone Janson
Warum gibt es Gehaltsunterschiede?
Einfach besser verhandeln?
Ein Hoch auf den kleinen und großen Unterschied?
Wie kommt es zu den Zahlen
Ergebnis im Überblick: Die Top-Gehälter der Manager
6 Tipps für mehr Gehalt und Wertschätzung: So verdienen Sie mehr // Von Dr. Job
Wie ein Austausch entsteht
Nur 21% sind mit Ihrem Gehalt zufrieden
6 Tipps für mehr Gehalt und Wertschätzung. 1. Die Bewerbung: Verkaufen Sie sich nicht unter Wert!
2. Passen Sie Ihre Erwartungen an Vergleichsgrößen an
3. Schauen Sie genau hin: Mögen Sie Ihren Job?
4. Gehen Sie in sich: Was würde Sie glücklich machen?
5. Bleiben Sie in Bewegung!
6. Zu guter Letzt: Machen Sie Inventur mit Ihren Ausgaben
5 Nachteile von mehr Verantwortung, Karriere und Gehalt: Sackgasse Beförderung // Von Tanja Merkens
Mehr Arbeitszufriedenheit durch höheres Gehalt?
Ausgewählte Berufsbeispiele
Die Mitarbeiterperspektive
5 Nachteile von mehr Verantwortung, Karriere und Gehalt
Aus Vorgesetztenperspektive
Mitarbeiter behutsam aufbauen statt verbrennen?
Gehaltserhöhung nur durch Jobwechsel: Knowledge Gap und faires Gehalt // Von Fritzi Roth
7 von 10 Mitarbeitern fehlt Transparenz im Unternehmen
Jeder Zweite sieht Jobwechsel als einzige Chance für Gehaltserhöhung
Knowledge Gap beim Thema Gehaltstransparenz
Zufriedene Mitarbeiter bleiben im Unternehmen
5 Tipps für mehr Gehalt dank Weiterbildung: Wie viel bringen MBA, Fachwirt oder Meisterbrief? // Von Simone Janson
Weiterbildungserfolge in Heller und Pfennig
Weiterbildung zahlt sich langfristig aus
5 Tipps für mehr Gehalt dank Weiterbildung
Das sagen Studien
Das Ergebnis in Kürze
Industrie lockt mit hohen Einstiegsgehältern
Ein Master-Studium zahlt sich aus
Über die Gehaltsstudie
Employer Branding durch mehr Gehalt: Top 10 Arbeitgeber bei der Vergütung // Von Fritzi Roth
Geld allein macht nicht zufrieden, aber zufriedener
Lohnsteigerungen erhöhen allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit nur leicht
Bei Roland Berger, Siemens und BASF ist mittleres Einkommen am höchsten
Die Top 10 der Arbeitgeber mit dem höchsten mittleren Einkommen in Deutschland
Deutsche Traditionsunternehmen bieten hohe Vergütungen
Fringe Benefits für Mitarbeiter: So kompensieren 10 Top-Firmen Gehälter // Von Fritzi Roth
Kreative und immaterielle Benefits immer beliebter
10 Beispiele für kreative Fringe Benefits
Gehaltsverhandlung: Mutig sein statt Hemmungen! // Von Simone Janson
Falsche Bescheidenheit ist fehl am Platze
Wenn der Chef trotzdem "Nein" sagt
Raus aus der Opferrolle
Drei Beispiele für optimale Gegenargumente:
Alternativen zu mehr Gehalt fordern
Gehalt richtig verhandeln: Die Strategie zum Erfolg // Von Simone Janson
Finanzielle Weiterbildung ist wichtig
Erfolgstagebuch führen
Gutes Marketing machen
Gehaltsverhandlungen argumentativ vorbereiten
So verhandeln Sie richtig!
Gehaltsgespräch führen: Vorbereitung mit Präsenz // Von Simone Janson
Meetings richtig nutzen
Mit Leistung wappnen für das Vorstellungsgespräch
Realistisch bleiben!
Die Eigentlich-Falle
Kritik geschickt für sich nutzen
Gehaltswünsche kommunizieren: Die 17 besten Tipps für mehr Geld // Von Simone Janson
Warum Gehaltsverhandlungen sinnvoll sind
Die 17 besten Tipps für die Gehaltsverhandlung
Fringe Benefits Mitarbeiterbindung und #NewPay: Mehr als Goodies? // Von Marco De Micheli
Fringe Benefits im NewWork – Teil der Employer-Branding-Strategie
Bezahlmodell für eine neue Arbeitskultur?
Nachteile von Fringe Benefits
Alles, nur keine Giesskanne, bitte
Bezug zu Unternehmenskultur und HR-Strategie
Kommunikation mit Storytelling
Mit Fringe Benefits ins Herz der Mitarbeiter
Auf Job und Leistung und nicht auf Gutscheine kommt's an
Entgelttransparenzgesetz und Auskunftspflicht beim Gehalt: 2 X 5 Tipps für mehr Geld // Von Simone Janson
Was bringt das Entgelttransparenzgesetz?
5 Hürden für die Auskunftspflicht
Mehr Geld: Das können Arbeitnehmer stattdessen tun
1. Gegenleistung wird erwartet
2. Lassen Sie sich nicht abschrecken
3. Arbeite viel und rede darüber
4. Warum Gehaltsforderungen gut für die Karriere sind
5. Alternativen zur Gehaltserhöhung
Mitarbeiter-Motivation durch Fringe Benefits: Mitarbeiter-Gefälligkeiten oder Gehalts-Ersatz? // Von Marco De Micheli
Pro und Contra Argumente gibt es viele
Giesskanne wirkt auch bei Fringe Benefits nicht
Kongruenz mit Unternehmenskultur und HR-Strategie
Kreativität und Einmaligkeit sind gefragt
Gewichtung emotionaler und sozialer Aspekte
Job und Leistung und keine Gutscheine zählen
Fazit: Auf diese acht Punkte sollten Sie achten
Eigene Stärken und Schwächen beurteilen: Mit Selbstsabotage andere überzeugen? // Von Natalie Schnack
Ihre Inneres kommt nach außen
Unsere wahren Stärken sind selbstverständlich
Ihre Stärken im Einsatz
Welchen konkreten Nutzen haben Ihre Stärken?
Machen Sie sich Ihre Stärken bewusst
Gut verhandeln und Verhandlungen managen: 8 Tipps für Führungskräfte // Von Michael Lorenz
Gutes Verhandeln: Dafür ist es nützlich
In 8 Schritten zum erfolgreichen Verhandlungsmanager
1. Bleiben Sie stets Objektiv
2. Vermischen Sie nicht Menschen, Rollen und Standpunkte
3. Denken Sie In Zielsetzungen, nicht in Standpunkten
4. Beschäftigen Sie sich mit den Interessen Ihrer Verhandlungspartner
5. Schaffen Sie Wahlmöglichkeiten
6. Finden Sie Lösungen
7. Wenn keine Einigung möglich ist: Suchen Sie nach einigungsfähigen Kriterien
8. Nutzen Sie neutrale Beurteilungskriterien
Gehalts-Alternative Compensation und Benefits: Dienstwagen-Studie // Von Tim Böger
Dienstwagen als Standardausstattung?
Studie zeigt: Wer hat einen Dienstwagen – und wer nicht?
Über die Zusatzleistungen-Studie
Die wenigsten Beschäftigten besitzen ein Dienstauto
Verteilung von Firmenwagen ist unter anderem von der Position im Unternehmen abhängig
Frauen und Fachkräfte fahren seltener Firmenwagen
Firmenwagen-Verteilung nach Branchen
Fast jeder vierte Beschäftigte in der Baubranche besitzt ein Dienstauto
Konsum- und Gebrauchsgüter-Branche auf Platz 2
Gesamtbereichsleitung: Im Vertrieb fahren die meisten ein Dienstauto
Volkswagen dominiert Firmenwagenflotte
Gehalt verhandeln: 5 Don‘ts und 5 Best-Practice-Tipps // Von Dr. Job
Gehaltsverhandlungen – Fluch und Segen
1. Don’t: Mit der Türe ins Haus fallen
2. Best Practice: Vorbereiten
3. Don’t: Drohen
4. Best Practice: Den Vortritt lassen
5. Don’t: Zu schnell nachgeben
6. Best Practice: Den eigenen Wert kennen
7. Don’t: Vergleichen
8. Best Practice: Entwicklung ansprechen
9. Don’t: Emotional werden
10. Best Practice: Selbstbewusst sein
Fazit
Schlusswort
Autoren-Übersicht
Tim Böger
Simone Janson
Dr. Job
Michael Lorenz
Tanja Merkens
Marco De Micheli
Fritzi Roth
Natalie Schnack
Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de®
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So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen
Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse
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