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Simone Janson. Frauen! So geht Erfolg
Frauen! So geht Erfolg
Impressum
Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch
AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen
Inhalt des Buches
Aufbau und Struktur des Buches
Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch!
Persönliche eBooks und eKurse
TV-Moderatorin Petra Gerster über Frauen und Karriere: Frauen können genau so viel leisten wie Männer! // Von Simone Janson
Der Ehemann bleibt bei den Kindern
Familie wichtiger als Karriere
Man muss sich zusammenraufen
Gesunde Streitkultur
Quereinsteigerin und Frau: Als Erziehungswissenschaftlerin zum BWL-Lehrstuhl // Von Simone Janson
Ausnahme in der Hochschullandschaft
Studium der Erziehungswissenschaften
Beraterin für Konzerne und mittelständische Unternehmen
Karriere-Frau und Mutter
Frauenquote für die Vorbildfunktion: Kann Wissenschaft Vorurteile gegen Frauen ändern? // Von Prof. Dr. Niels van Quaquebeke
Was bringen Gender-Trainings?
Konkrete Fähigkeiten & Awarness-Trainings
Unterschwellige Diskriminierung und subtile Methoden
Wie funktioniert das?
Helfen Bilder, Vorurteile abzubauen?
Die Methodik
Die Hypothese
[Interview] Verena Pausder über Frauen-Quote, Rollenvorbilder und gegenseitige Unterstützung // Von Simone Janson
Frau Pausder, Frauen als Chef im Internet-Bereich sind immer noch selten – woran liegt das?
Welche mentalen Barrieren?
Die Frauen sind also selbst schuld?
Wie möchten Sie das ändern?
Ein gern genanntes Karriere-Hindernis sind Kinder..
Das klingt sehr idealistisch. Haben Sie selbst Kinder?
Wie bekommen Sie selbst den Spagat hin?
Die Frauenquote wurde ja unlängst heftig diskutiert – auch z.B. unter dem Aspekt der Vorbildfunktion. Wie ist ihre Position dazu?
Und die wären?
Weshalb ist es noch wichtig, dass mehr Frauen in Führungspositionen arbeiten?
Wie sah das in Ihren früheren Jobs aus? Wie arbeitet es sich allein unter Männern?
Also auf typisch-weibliche Eigenschaften setzten?
Auch in der Führungsetage?
Wie sollte sich eine Frau nach außen darstellen?
Gründerbericht im eCommerce: Als Frau erfolgreich selbständig im Internet // Von Sabine Linz
Aus der Freundschaft wird der Plan zur Selbständigkeit
Neben dem Job das erste Konzept ausarbeiten
Die Idee: Mass Customization für Echtschmuck
Frauen Selbständig im Netz?
Eine Entscheidung mit Herzblut und Leidenschaft
Ein harmonisches Team hatte höchste Priorität
Aus dem Team kam die Idee zur Gründungsförderung
Was ist EXIST?
Wer kann EXIST bekommen?
Ein Traum wird wahr
Mir liefen die Tränen über die Wangen
Entscheidend: Die Produktpräsentation
Wie läuft die Bestellung
Magento als Open-Source eCommerce-Sytem
Produktdarstellung mit individualisiertem CAD- und Renderingsystemen
Wie uns Exist geholfen hat
Ein Traum wird wahr
Junge Wissenschaftlerin in den USA: "Die Hochschulen sind besser ausgestattet" // Von Simone Janson
40.000 Wissenschaftler und Fachkräfte verlassen Deutschland pro Jahr
Warum Austin?
Universität als wichtiger Wirtschaftsfaktor der Stadt
Die Hochschulen sind besser ausgestattet als in Deutschland
Wie schafft man den Sprung in die USA?
Visum für Hochgebildete
Foreign Office als Drehscheibe und Anlaufpunkt
Austin – die liberalste Stadt in Texas
Cowboys und Booles-Spiele
Waschmaschine im Garten
Wiedereinstieg in den Beruf nach Babypause: Karrierekiller Elternzeit? // Von Maike Dietz
Vor der Elternzeit: Vorausschauend planen
Auf alle Fälle Kontakte halten!
Ein Problem speziell bei Führungskräften
Während der Elternzeit: Präsenz zeigen und sich stetig weiterentwickeln
Wie bleibt man im Gespräch?
Zum Ende der Elternzeit: Den Einstieg gut vorbereiten
Was tun, wenn der Job weg ist?
Vereinbarkeit von Rollenklischees, Beruf und Familie: Outdoor-Mama in Kanada // Von Simone Janson
Der Job fordert vollen Einsatz
Kein 9-5-Job
Gelassenheit gegenüber Stress und weiblichen Rollenklischees
Outdoor-Camping bei -30 Grad
Mit Liebe zum Job
Kein Drahtseilakt
Kinderbetreuung staatlich geregelt
Doppeltes Einkommen als finanzielle Notwendigkeit
Frauen als Unternehmerinnen in einer Männerdomäne [mit Checkliste] // Von Simone Janson
Frauen gründen anders
Akzeptanzprobleme sind selten
Selbstbewusstsein: Frauen müssen sich mehr zutrauen
Weibliche Stärken
Klischee oder Wirklichkeit? Frauen als Unternehmerinnen – Forschungsergebnisse
Checkliste für selbständige Frauen
Fazit
[Interview] Antje-Lezius, Bundestags-Abgeordnete und Ex-Unternehmerin: "Frauen glauben, sie seien noch nicht gut genug" // Von Simone Janson
Frau Lezius, warum hatten Sie sich damals selbständig gemacht?
Ist die Finanzierung eines solchen Großprojektes für Frauen schwieriger?
Würden Sie es wieder machen?
Wo genau lagen die Schwierigkeiten?
Apropos Arbeitsorganisation: Sie haben zwei heute erwachsene Töchter. Wo sehen Sie die Probleme, Selbständigkeit und Familie unter einen Hut zu bringen?
Studien zeigen: Frauen machen weniger Umsatz als Männer. Was machen Frauen schlechter als Männer?
Was machen Frauen denn besser als Männer?
Begegnen Frauen denn Schwierigkeiten, die während der Existenzgründung und im Unternehmensalltag auftreten, anders?
Auf welche Widerstände stoßen Frauen, die ein Unternehmen gründen wollen?
Kompetent wirken: Fröhlichkeit vs. Führungswille bei Managerinnen // Von Maike Dietz
Schwäche zeigen – nicht erlaubt
Zurück in die Zukunft?
Umdenken in Unternehmen
Selbst ist die Frau!
Die Bastille der Weiblichkeit will verteidigt werden
Warum kommt frau nicht voran – und was kann sie dagegen tun?
Gründerreport Öko-Fashion-Week in Vancouver: In kleinen Schritten die Welt verbessern // Von Simone Janson
Vom Buyer zum Öko-Enthusiast
"Etwas grundlegend anders machen"
Mehr Öko-Bewusstsein durch freiwillige Selbstkontrolle
"Wir müssen Wissen teilen und diskutieren"
Second-Hand statt wegwerfen
Enthusiastisch und pragmatisch
Regeln der Macht für Frauen: Vorsicht vor dem Platzhirsch! // Von Isabel Nitzsche
Warum Frauen sich mit Rangordnungen beschäftigen sollten
Abkehr von der klassischen Kaminkarriere
Neue Vorzeichen, alte Verhaltensmuster
"Unternehmen sind keine herrschaftsfreien Räume"
Studie zu Karriereanforderungen in der Wissensökonomie
Kooperation oder Karriere
Fast alle Projektleiter sind Männer
Studie der Uni Hamburg: Frauen müssen Stärker an ihre Karriere glauben
Wollen Frauen gar nicht führen?
[Interview] Managerin und Mutter Sophia von Rundstedt: "Über den Begriff Rabenmutter kann ich nur lachen." // Von Simone Janson
Frau von Rundstedt, kürzlich wurde in einer Agentur ein Mitarbeiter entlassen, direkt nach der Rückkehr aus sechs Monaten Elternzeit. Ist das nun ein Fortschritt, dass es auch Männer trifft oder zeigt es eher, wie rückschrittlich Unternehmen sind?
Was hätte denn durch Kommunikation besser gemacht werden können?
Ist das nicht etwas idealistisch gedacht? Die meisten Frauen würden doch ihren Kinderwunsch dem Chef gegenüber nie zugeben
Teilzeit war nicht möglich?
Apropos DAX-Unternehmen: Sind Sie für oder gegen die Frauenquote?
Laut einer aktuellen US-Studie scheitern Frauenkarrieren häufig an Chefs und Rollenmustern..
Sie selbst haben zwei Kinder und leiten ein Unternehmen mit 300 Mitarbeitern – wie bekommen Sie das unter einen Hut?
Nun ist nicht jeder Ehepartner zu Kompromissen bereit..
70 Prozent Ihrer Mitarbeiter sind weiblich. Sind Schwangerschaften für Unternehmen nicht auch ein Kostenfaktor?
Kinderbetreuung ist ja auch nicht billig. Können sich nur Managerinnen Kinder leisten?
Ist Rabenmutter für Sie ein Schimpfwort?
Erfolgskiller Hierarchie: Weg mit dem Macht-Gehabe! // Von Anne M. Schüller
Hierarchiegehabe mäßigen
Wie sich Hierarchie zurückbauen lässt
Weg mit der Kleiderordnung
Gerüstet mit Schild und Schwert
Macht Euch locker!
Wie Frauen in Führungspositionen scheitern: Tue Gutes und rede darüber // Von Cristina Muderlak
Männer sprechen über ihre Kompetenzen
Der Chef muss doch sehen, was ich leiste!
Frauen müssen mehr Hemmungen überwinden
Dem Chef beim Kommunizieren zuarbeiten
[Interview] Sabine Hansen Peck, Vorstand Amadeus IT-Group: Diversity und Frauenförderung // Von Simone Janson
Frau Hansen Peck, in Deutschland gibt es auch mehrere Inititativen, die Frauen für technische Berufe begeistern sollen. Doch die haben offenbar wenig Lust
Klingt gut. Die öffentliche Diskussion zeigt aber, dass Frauen in einem ernsthaften Interessenskonflikt stehen zwischen Arbeit und Kindern. Oder ist das ein spezifisch deutsches Phänomen?
Haben es Führungskräfte mit entsprechenden finanziellen Möglichkeiten einfacher oder schwerer, Beruf und Familie zu vereinen?
Wie sieht das konkret bei Amadeus aus?
Was ist bei diesen Anstrengungen herausgekommen?
Welche Vorteile hat ein Unternehmen von Frauenförderung?
[Interview] Islands Ex-Staatschefin Vigdís Finnbogadóttir: "Frauen brauchen mehr Selbstbewusstsein!" // Von Simone Janson
Frau Finnbogadóttir, Sie waren 16 Jahre lang die isländische Staatschefin und gleichzeitig alleinerziehende Mutter, während in Deutschland immer noch viele Frauen gerade in Führungspositionen an diesem Spagat scheitern. Wie haben Sie das hinbekommen?
Das klingt in der Tat sehr einfach. Aber wird damit Organisieren nicht vor allem ein Frage des Geldes?
Das klingt sehr kämpferisch..
Frauen, Kind und Karriere – wie sieht das denn heute in Island aus?
Sehen Sie sich als Role Model, also als Vorbild für die jungen Frauen heute?
Welchen Aufgaben widmen Sie sich heute?
Warum?
Welche Sprachen sprechen Sie selbst?
Teamarbeit und Mixed Leadership: Führen Frauen besser? // Von Ulrike Stahl
Frauen bevorzugen Teamarbeit
Die ideale moderne Führungskraft ist kooperativ
Die innere Haltung
Auch Männer kooperieren… wenn es sich (für sie) lohnt!
Gleichgewicht
Überprüfen Sie Ihre Haltung in 2 Schritten
Die multiperspektivische Sichtweise hilft
Offenheit und klare Sprache
Männer und Frauen
Mehr Geld verdienen: Das können Frauen konkret ändern! // Von Simone Janson
Was bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Frauen?
Die Lohnlücke ist erheblich größer als gedacht
Achtung Teilzeitfalle
Was Frauen tun sollten
Tabus Brechen und nicht geduldig abwarten
Gehalt von Frauen: 4 Thesen zu Frauen in Führungspositionen // Von Simone Janson
Dauerbrenner-Thema Frauen und Gehalt
Die Situation heute? Kaum besser!
Mehr Frauen in Führungspositionen: 4 Thesen
[Interview] Professor Dr. Petra Jansen, Lehrstuhl für Sportwissenschaft der Uni Regensburg: Emotionssteuerung, Karriere-Ziele und Frauen // Von Simone Janson
Frau Prof. Dr. Jansen, bitte umreisen Sie kurz Ihr Forschungsgebiet
Lassen sich Emotionen überhaupt wirkungsvoll steuern?
Und was ist wichtiger: Der IQ oder der EQ?
In jüngster Zeit gibt es immer wieder Kritk an Achtsamkeit, z.B. von der Feministin Laurie Penny oder auch in Verbindung mit dem Silicon Valley. Was halten Sie von Kritik an Achtsamkeit?
Es gibt ja sehr viel Kritik an digitalen Medien. Macht Handy- und Internetkonsum weniger achtsam? Und wie sieht es mit neueren Technologien wie Augmented und Virtual Reality aus?
Eignet sich Achtsamkeit auch dazu, Ziele zu erreichen? Welche Strategie empfehlen Sie Menschen, wenn es darum geht, Ziele erreichen zu wollen?
Was Karriere-Ziele angeht, wird ja gerade bei Frauen oft von einer gläsernen Decke gesprochen. Können Sie das bestätigen oder nicht?
Und wie sehen ihre eigenen Erfahrungen als Frau und Mutter aus?
Wie schafft man es alleinerziehende Mutter im eher konservativen Wissenschaftsbetrieb auf einen Lehrstuhl?
Was raten Sie jungen Müttern, die eine wissenschaftliche Karriere anstreben?
Können Sie das bestätigen?
Arbeiten denn Menschen unter Druck besser und produktiver oder sollten sie doch eher entspannt sein?
Wie definiert man Glück bzw. Flow überhaupt?
Welchen Sport würden Sie empfehlen, um Flow, Glücksgefühle und auch Produktivität zu steigern?
So bringt Mixed Leadership Unternehmenserfolg: Mehr Frauen = mehr Geld // Von Johannes Schmeer, Simone Janson
Was führende Unternehmen anders machen am Beispiel Ali Baba
Frauenförderprogramme bringen nicht weiter
Frauen an die Macht? Lieber nicht!
Die Wirkung der Frauenförderung verpufft in der Unternehmenskultur
Unterschiede lassen sich genau so wenig managen wie Zeit
Unternehmenskulturen nachhaltig verändern – nur wie?
Frauen bringen Unternehmen mehr Geld
Eine traurige Erkenntnis?
Alte Vorurteile in den Köpfen
Wasser predigen, Wein trinken
Deutschland – Entwicklungsland beim Arbeitszeitmanagement
Weg mit der Rabenmutter?
Sind die Frauen selbst schuld?
Fazit
8 Karriere-Tipps von Angela Merkel: So geht Erfolg für Frauen // Von Simone Janson
Wahlkampfaktivitäten kritisch betrachten
Die mächtigste Frau der Welt ganz nahbar
Die Biographie von Angela Merkel
Angela Merkel gibt 8 Tipps zu Karriere und Erfolg von Frauen
Der Dresscode der Coca-Cola-Direktorin: Kleidung als Karriere-Booster für Frauen? // Von Simone Janson
Dresscode als Karriere-Booster?
An der richtigen Kleidung scheiden sich die Geister
Vertraute Konventionen brechen
Dresscode – eine ständige Gratwanderung?
Stark in Geschlechterklischees verhaftet
Röcke und Strumpfhosen für Männer?
Aufmerksamkeit erregen durch das Brechen von Klischees
Fazit
Teamarbeit Diversity und Mixed Leadership: Kommunikation von Männern und Frauen – 2 X 3 Tipps // Von Dr. Cornelia Topf
Direkte Kommunikation ist unhöflich?
Männer denken anders!
Übergriffig oder nicht
Frauen oder Männer – wer muss sich anpassen?
So reden Frauen – 3 Beispiele
Beispiel 1: Rückfragen
Beispiel 2: Konjunktiv
Beispiel 3: Dominanz
So reden Männer – 3 Beispiele
Beispiel 1: Konkurrenzgebaren
Beispiel 2: Aggressivität
Beispiel 3: Egoismus
Karriere-Strategie und Unterstützung in Unternehmen für Frauen: 5 Tipps für Führungsfrauen // Von Fiona Elsa Dent, Vicki Holton
Führung managen
Frauen haben weniger Vorbilder als Männer
5 Tipps zum Karriere- und Führungserfolg
Beispiele für erfolgreiche Frauenführung
Frauen in Führungspositionen: Studie zu Persönlichkeit und Lebensumständen weiblicher Manager // Von Simone Janson
Zu wenig Frauen als Manager: Differenzierter Blick tut Not
Führungskräfte sind einfach anders drauf
Müssen weiblichen Chefs männlicher werden?
Lebensbedingungen sind entscheidender als Persönlichkeit
Frauen müssen noch immer zwischen Beruf und Familie wählen
Frauenpower in Führungspositionen: 3 Schlüsselkompetenzen für erfolgreiche Frauen // Von Antje Heimsoeth
Die Mentalität machts
Machtspiele zwischen Frauen
Anderen Frauen den Erfolg gönnen
3 Schlüsselkompetenzen für erfolgreiche Frauen
Schlüsselkompetenz Nr. 1: Konfliktfähigkeit
Schlüsselkompetenz Nr. 2: Selbstwertgefühl
Schlüsselkompetenz Nr. 3: Toleranz
Fazit: Frauen müssen aufhören, sich selbst zu blockieren
Top-Managerin mit 6 Kindern: 10 Tipps zur Vereinbarkeit // Von Simone Janson
Ängste und Krisen gehören dazu
Inspiration
Existenzgründung aus Spaß an der Freude?
Kalkuliertes Risiko
Firmenchefin mit 6 Kindern
10 Tipps zur Vereinbarkeit Überblick
Schlusswort
Autoren-Übersicht
Fiona Elsa Dent
Maike Dietz
Antje Heimsoeth
Vicki Holton
Simone Janson
Sabine Linz
Cristina Muderlak
Isabel Nitzsche
Johannes Schmeer
Anne M. Schüller
Ulrike Stahl
Dr. Cornelia Topf
Prof. Dr. Niels van Quaquebeke
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