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Simone Janson. IT Recruiting & Fachkräftemangel
IT Recruiting & Fachkräftemangel
Impressum
Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch
AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen
Inhalt des Buches
Aufbau und Struktur des Buches
Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch!
Persönliche eBooks und eKurse
Zur aktuellen Diskussion um Fachkräftemangel: Warum finden manche Firmen keine Mitarbeiter? // Von Dirk Ohlmeier
Stellen, die seit sechs Monaten vakant sind
Die speziellen Herausforderungen mittelständischer Unternehmen
Wenn wichtige Informationen fehlen
Eine Stunde Zeit am Anfang spart 10 Stunden im Prozess
Wenn Entscheidungen sich verzögern
Was qualifizierte Kandidaten abschreckt
1. Sex Sells!
2. Qualität entsteht durch Abstimmung
3. Struktur sichert Ihren Rekrutierungsprozess
4. Rekrutierungsmaßstäbe überdenken
5. Don'ts im Bewerbungsgespräch
Fazit
IT-Recruiting und Fachkräftemangel: Wie geht hippes Employer Branding? // Von Simone Janson
Mitarbeiter-Suche auf Events
Hipp klingendes Employer Branding
Persönlicher Draht zum Mitarbeiter
Community-Building im Recruiting
Vertrauen zählt: Referral-Programm für Mitarbeiter-Recruiting
Mit ungewöhnliche Mittlen mediale Aufmerksamkeit erzeugen
Innovatives Recruiting muss Teil der Unternehmenskultur werden
Wie Unternehmen genau passende Mitarbeiter finden: Reinhold Messner zum Personalmarketing // Von Simone Janson
Reinhold Messner gibt im Interview Tipps für Personaler
Sich stets auf sein Team verlassen könnnen
Tschüss sagen zu starren Recruiting-Prozessen
Bitte genau informieren!
Ein realistisches Jobprofil
K.O.-Kriterium Job-Profil
3 Fragen an Mike Heyden, Agentur Westpress. Was sollte das Ziel einer Stellenanzeige sein?
Wie formuliert man Stellenanzeigen?
Warum findet man oft andere Beispiele?
Ideale Stellenanzeigen für Entwickler schreiben: 7 Tipps für Recruiter und Personaler // Von Stefan Schwarzgruber
Stellenanzeigen sind Bewerbungen beim Entwickler
7 Tipps für überzeugende Stellenanzeigen aus Entwicklersicht
High-Potential-Recruiting mit Standort-Nachteil: So locken Arbeitgeber in die Provinz // Von Simone Janson
Wenn Großkonzerne und hippe Großstädte locken
Unattraktive Standorte
Der Chef muss alles selbst machen
Fördermittel für Fachkräfte
Sicherheit als Erfolgsfaktor
Unternehmen suchen den perfekten Kandidaten
Arbeitgeber können mit Familienfreundlichkeit punkten
Fragen an die Generation Y: Von Berlin nach Würzburg?
Herr Furth, Sie sind von einem Berliner StartUp zu Vogel Bussiness Media in Würzburg gewechselt. Warum?
Ist das nicht eine völlig andere Unternehmenskultur?
Wie hat sich Ihre Arbeitsweise verändert?
Der Wechsel von der Hauptstadt in die Provinz ist kein Problem?
4 Tipps fürs Tech-Recruiting und Active Sourcing in der IT: Suche nach dem Coding-Halbgott // Von Stefan Schwarzgruber
Was ist Tech-Recruiting?
Programmierer: nicht aktiv suchend, aber offen für Angebote
4 Tipps fürs Tech-Recruiting
Was am Ende wirklich zählt
Eigeninitative von Unternehmen ist gefragt
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für Entwickler wichtig
Employer Branding und Talente gewinnen: 3 Tipps für einzigartiges Recruiting // Von Joachim Skura
Employer Branding: Der erste Eindruck entscheidet
1. Individuell ansprechen: Lernen Sie Ihre Bewerber kennen
2. Community-Building: Nicht nur kommunizieren, sondern teilen
3. Monitoring: Überwachen und messen
Entwicklerinnen rekrutieren: So gewinnen Unternehmen weibliche IT-Spezialisten // Von Stefan Schwarzgruber
Immer noch zu wenig Frauen in MINT-Fächern
Frauen müssen anders angesprochen werden
Warum weibliche Fachkräfte anders ticken
Männer verdienen immer noch mehr
Der Einstellungsprozess: Frauen mehr mit einbeziehen
Frauen in der IT: Ein Selbstmarketing-Problem?
Kommunikations-Probleme in der HR
Frauenpower birgt Leidenschaft und Können
Mitarbeiter-Empfehlungs-Programme als Zukunft des Recruiting? // Von Simone Janson
Potential zum Game-Changer
Worau müssen Unternehmen achten
Ineffiziente Recruiting-Abläufe
Mitarbeiter-Empfehlungen besonders wirkungsvoll?
Mitarbeiter können Ihr Team selbst zusammenstellen?
Grundlegender Wandel im Management notwendig?
Das Potential, Recruitingprozesse entscheidend zu verändern
Mit Recruiting-eMails Entwickler überzeugen: 7 Tipps zur richtigen Ansprache // Von Stefan Schwarzgruber
1. Voraussetzungen abstecken und suchen, suchen, suchen
2. Netzwerke zur Recherche nutzen
3. Personalisierte Ansprache trumpft Massenmail – immer!
4. Der Haupttext: Kennen Sie die Projekte Ihres Wunschkandidaten?
5. Projekte kennen, Transparenz zeigen
6. Korrekturschleifen sind die Zier einer jeden Recruiting-Mail
7. Vorlagen verwenden
Employer Branding laut LinkedIn-Direktorin: So werden Sie Top-Arbeitgeber // Von Barbara Wittmann
Employer Branding statt Stellenanzeigen
So werden Sie Arbeitgebermarke
Authenzität bei Personalern gefragt
Die Top-10-Schlagwörter in HR-Profilen
Fehler: HR-Profis verstecken ihre Persönlichkeit
Die 25 Top-Arbeitgeber und was sie besser machen
Was machen Top-Arbeitgeber besser?
Special-Tipps von der LinkedIn-Direktorin
Was macht Sie zum Top-Arbeitgeber?
Recruiting und Cultural Fit: Die Top 10 Interviewfragen // Von Marco De Micheli
Die 10 besten Fragen zum Cultural Fit
Fazit
Recruiting von IT-Experten: Deutsche Entwickler bevorzugen Süddeutschen Mittelstand // Von Stefan Schwarzgruber
Im Land der skeptischen IT-Entwickler
Der deutsche Entwickler: Jung, männlich und im süddeutschen Mittelstand
Doktor oder Diplom? Wieviel zählt ein Titel?
Unterschiede bei Unternehmensgröße und Gehalt
Top Gehälter in Deutschland
Gehalt hat bei Entwicklern Priorität
Skeptisch mit Zukunftstechnologien: K.I. und Machine Learning beunruhigen die Deutschen eher
Mehr Regulierung notwendig?
Deutsche Entwicklerherzen schlagen schneller bei diesen Technologien
Wie kommunizieren Entwickler
Talentmanagement und Boomerang Hires im Recruiting: 3 X 3 Tipps für aktive Alumni-Netzwerke // Von Oliver Koch
Definition Alumni-Netzwerk
Bumerang-Effekt – 3 Vorteile
Wettbewerbsvorteil
Wie kann das Unternehmen den Bumerang-Effekt fördern?
3 Möglichkeiten zur Umsetzung eines Alumni-Netzwerkes
Fazit: Alumni-Netzwerke sind empfehlenswert
Recruiting und Employer-Branding-Strategie für Mitarbeiter 40+: 10 Tipps Weiterbildung in der Digitalisierung // Von Anke Schnitzer
Weiterbildung gegen Fachkräftemangel?
Unternehmen müssen in vorhandenes Potential investieren
Weiterbildung als erfolgskritischer Faktor
Wissenstransfer als Zukunftsfaktor
Weiterbildung? Ja bitte – aber wo anfangen?
Neue Lernkultur etablieren: 10 Tipps für Unternehmen
Fazit: Mit Employer Branding Fachkräfte langfristig binden
Recruiting in der IT-Branche: 7 Dinge, die Personaler von Entwicklern lernen können // Von Stefan Schwarzgruber
Entwickler: Nur 11 Prozent aktiv auf Jobsuche
7 Tipps: Das schätzen Entwickler beim neuen Job
1. Weiterbildungsmöglichkeiten
2. Entwickler muss zur Unternehmenskultur passen
3. Alternative Bildungswege anerkennen
4. Entwickler besser kennenlernen
5. Teams mehr durchmischen
6. New Work: Home Office und Flexibilität
7. Technologie ist heute Chefsache
Fazit: Personaler und Unternehmen müssen neue Impulse zulasse und umsetzen
Recruiting und Personalauswahl mit Blinden Flecken: Fachkräftemangel hausgemacht? // Von Simone Janson
TV-Sendung zum Fachkräftemangel
Meine Keynote zum Thema
Gibt es Fachkräftemangel in Deutschland?
Die Bias bei der Personalauswahl
Unternehmen sind selbst schuld!
Bewerber-Ansprache als Problem beim Recruiting
Spitzenkräfte werden oft übersehen
Ausbildung bleibt hinter Entwicklung zurück
Alternative Bildungswege gleichwertig wie formale Ausbildung
Was wollen Bewerber
IT-Fackräfte rekrutieren – Do's und Don'ts
Work-Life-Balanc und Home Office
Dresscode im Digitalrat
Unternehmenskultur und Kleiderordnung
Große kulturelle Unterschiede zwische ITlern und Personalern
Diskriminierung im Recruiting
Gender Pay Gap auch in der IT
Wo Bewerber schlecht über Arbeitgeber reden
Arbeitgeberbewertungen: Liest die überhaupt jemand?
Arbeitgeber-Bewertungen: Wie wichtig sind sie?
Employer Branding in IT-Unternehmen: In 5 Schritten zur Company Culture // Von Stefan Schwarzgruber
Eine Entscheidende Waffe im Kampf um junge IT-Talente
Was ist Unternehmenskultur und braucht man das wirklich?
Werte als Alleinstellungsmerkmal
In 5 Schritten zur Company Culture
1. Company Culture definieren:
2. Sich als etwas Besonderes darstellen:
3. Tägliches leben der Werte:
4. Social Media als Kanal nutzen:
5. Unternehmensführung unbedingt mit einbeziehen:
Schlusswort
Autoren-Übersicht
Simone Janson
Oliver Koch
Marco De Micheli
Dirk Ohlmeier
Anke Schnitzer
Stefan Schwarzgruber
Joachim Skura
Barbara Wittmann
Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de®
Hinweise zur Übersetzung
KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt?
So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen
Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse
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