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Simone Janson. Ideal Teamplayer
Ideal Teamplayer
Impressum
Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch
AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen
Inhalt des Buches
Aufbau und Struktur des Buches
Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch!
Persönliche eBooks und eKurse
Employer Branding und Recruiting via Social Media: Auf die Unternehmenskultur kommt es an // Von Katharina Daniels
Fehlende Authenzität als Gefahr für das Unternehmen
Auf die Kultur des Unternehmens kommt es an
Vom Selbstverständnis des Einzelnen zum Unternehmen
Denk- und Handlungslogiken des Individuums
Was tun, wenn Teams mit unterschiedlichen Handlungslogiken fusionieren?
Macht oder Ordnung – was zählt?
Die 5 Reifestufen im Graves-Modell
Klassische Unternehmenskulturen haben Angst vor dem Internet
Anarchie der Netzkultur
Die Bilanz
Jobinterview – 6 unkonventionelle Fragen für Recruiter: Den perfekten Mitarbeiter finden // Von Gerd Mittmann
Außergewöhnliche Fragen, informative Antworten
Frage 1: “Nehmen wir einmal an, dass Sie in den nächsten sechs Monaten nicht mehr für uns arbeiten. Was glauben Sie, wäre der Grund?”
Frage 2: “Sind Sie Herz und Seele unseres Unternehmens?”
Frage 3: “Was liegt Ihnen überhaupt nicht?”
Frage 4: “Was war die härteste Nuss, die Sie in Ihrem Berufsleben geknackt – oder nicht geknackt – haben?”
Frage 5: “Was benötigen Sie von Ihrem Chef oder dem Team, um wirklich erfolgreich arbeiten zu können?”
Frage 6: “Erzählen Sie mir von Ihrem frustrierendsten Arbeitstag der letzten Monate.”
Motivation im Team: Mitarbeiter-Rollen und Typen // Von Barbara Haag
Macher, Wegbereiter oder Spezialist…?
Der Mensch und seine Motive
Aus Motiven werden Teamrollen. Motiv Leistung:
Motiv Freundschaft:
Motiv Macht:
Mit Motiv und Teamrolle zu mehr Erfolg
Präzisions-Personalsuche dank Big Data: Die Zukunft des Recruiting // Von Barb Bidan
Technologie ist Alltag
Mit historischen Daten zum Wunschkandidaten
Erfolg auf mehreren Kanälen – der Multichannel-Ansatz
Candidate Journey und Recruitingkanäle optimieren
Einsatz im Sourcing und Fazit für Technologie-Fans
Die Zukunft hat gerade erst begonnen
Geheime Methode von Personalern & Recruitern: Cultural Fit // Von Petra Barsch
Konzerne ticken anders als Mittelstand
Auswahlkriterium passgenaue Ausbildung
Achtung vor dem Branchenwechsel
Hürden, die keine sind
Unterschied bei höheren Positionen
Neue Ziele, neue Karriere
Wechsel zwischen sozialer Organisation und Wirtschaftsbetrieb
Cultural fit
Recruiting und Cultural Fit: Die Top 10 Interviewfragen // Von Marco De Micheli
Die 10 besten Fragen zum Cultural Fit
Fazit
Teamfähigkeit und Motivation: Stärken der Mitarbeiter richtig einsetzen // Von Richard de Hoop
Teamarbeit: Inspirationsquelle Musik
Wie man ein Team richtig organisiert
Wer macht den Ton?
Musik, die keiner hören will
Aus Solisten ein harmonisches Orchester machen
Die “Revolution” der Stärken
Nicht jeder ist für jeden Job richtig
Wo Harfe steht, muss auch Harfe hin!
Stimmige Teams gleich stimmiger Ton
Stärken der Mitarbeiter gekonnt einsetzen
Neuer Job – Onboarding: So gelingt die Einstiegsphase im Unternehmen [+Checkliste] // Von Oliver Koch
Neuer Job: So gelingt der Einstieg für Mitarbeiter und Unternehmen
Onboarding: Schwierigkeiten und Missverständnisse mit angemessener Einarbeitung vorbeugen
Einarbeitungsplan und Schulungen helfen beim Einstieg
Checkliste: So wird der erste Arbeitstag zum Erfolg
Einarbeitung: Im Team und Unternehmen ankommen
Teamwork: Auf die richtigen Kollegen und Ansprechpartner kommt es an
Motivation Leistungsmaßstäbe von Anfang an im Visier
Neueinstieg: Der Start ins Unternehmen entscheidet über erfolgreiches Zusammenarbeiten
Cultural Fit und Führung: Mit Werten passende Mitarbeiter finden // Von Dr. Anke Nienkerke-Springer
Werte und Unternehmenskultur: Nichts als Schall und Rauch?
Teamwork auf Anordnung: Von Kantinen und Hierarchien
Checkliste: Die eigenen Werte identifizieren
Cultural Fit: Die richtigen Mitarbeiter finden mit den richtigen Werten
Checkliste: Die eigene Fehlerkultur und Kommunikation identifizieren
Cultural Fit und Selbstverständnis der Personal-Branche: Das Ende der HR? // Von Simone Janson
Reinhold Messner: Cultural Fit in Extremsituationen
Digitalisierung und Menschlichkeit
Cultural Fit als Employer-Branding-Hype?
Cultural Fit – alter Wein in neuen Schläuchen?
Welche Werte vertreten Unternehmen?
Unterschiedliche Wahrnehmung bei Bewerbern und Arbeitgebern
Mitarbeiter in Spe: Eignung für den Job oder für das Team?
Arbeitgeber: Achtung schwammige Kommunikation
Was suchen Sie: Mitstreiter für die Reise in den sonnigen Süden oder Südpolexpedition?
Cultural Fit und Diversity – wie geht das zusammen?
Mitarebeiter-Empfehlungsprogramme im Aufwind: Mehr vom Gleichen?
Neue Konkurrenz für die HR-Abteilungen?
Mehr digitale Karriereberater in Unternehmen?
Krasses Missverhältnis: Mitarbeiter misstrauen ihren eigenen HR-Abteilungen
Fazit: Wo wird das Personalwesen in Zukunft stehen?
Cultural Fit im Recruiting-Prozess: Motive und Persönlichkeit der Bewerber entschlüsseln // Von Benjamin Schulz
Recruiting-Prozesse: Der Mensch, ein Standardmodell?
Bewerbungsprozess: Die Grenzen von Standards und Normen
Personalauswahl: Menschen nicht in Schablonen pressen
Geeignete Kandidaten finden: Motive zeigen, was uns wichtig ist
Motivation der Bewerber: Wie sehen Innere Antreiber aus?
Persönlichkeit des Bewerbers – ein unwägbarer Faktor?
Robot Recruiting zieht Rückschlüsse auf die Persönlichkeit
Die Persönlichkeit macht den Unterschied!
Personal-Beurteilung: Gestalten statt verwalten
Cultural Fit: Menschen entsprechend ihrer Motive besetzen
Fazit: Es braucht in der Personalauswahl Kopf und Herz
Social Media in Unternehmen und als Berufs-Tool: Gläsernen Bewerber und Arbeitgeber mit Kontrollwut? // Von Simone Janson
Offene Gesellschaft in Unternehmen?
Was interessiert Arbeitgeber wirklich?
Personaler winken ab
Bewerber wissen, wie Selbstdarstellung geht
Personaler beim Nacktschwimmen
Unternehmen geben sich gerne offen und tolerant
Wer gut ist, googelt zurück!
Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser?
Kontrollwut von Unternehmen: Schnüffeln am Arbeitsplatz
Social-Media-Guidelines: Machtverlust in Raten
Auf Kritik rechtzeitig reagieren
Social Media für den beruflichen Vorteil nutzen
Wie es Euch gefällt
Wem nutzt welches Netzwerk?
Jedem das Netzwerk, das ihm am meisten bringt
Schlusswort
Autoren-Übersicht
Benjamin Schulz
Dr. Anke Nienkerke-Springer
Oliver Koch
Richard de Hoop
Marco De Micheli
Petra Barsch
Barb Bidan
Barbara Haag
Gerd Mittmann
Katharina Daniels
Simone Janson
Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de®
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So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen
Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse
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