Оглавление
Simone Janson. Spaß an Führung Motivation & Change Managment
Spaß an Führung Motivation & Change Managment
Impressum
Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch
AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen
Inhalt des Buches
Aufbau und Struktur des Buches
Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch!
Persönliche eBooks und eKurse
Employer Branding und Wandel der Unternehmenskultur: Lachende Unternehmen auf Gewinnerkurs // Von Anne M. Schüller
Lachende Unternehmen ziehen die Besten wie magisch an
Lachende Unternehmen sind Hochleistungsgeneratoren mit Herz
Warum lachende Unternehmen die Kunden betören
Wie Dopamin-Euphorie uns in Spitzenform bringt
Wie man zu einem lachenden Unternehmen wird
Fehlentscheidung falsche Strategie und Planungsfehler: Erfahrung hilft nicht! // Von PD Dr. York Hagmayer
Erwartbare Fehler
Falsche Projektplanung
Psychologische Ursachen
Wissen und Erfahrung führt zu besseren Entscheidungen?
Wichtige Informationen werden ignoriert
Wissen alleine schützt nicht
Wann haben Sie zum letzten Mal etwas Neues gemacht?
Unvorhersehbare Ereignisse sind zu erwarten
Change-Management in Unternehmen: Lust auf Veränderung? // Von Bertold Raschkowski
Selten einfach, fast immer gut!
Lust auf Veränderung
Gezwungen zur Veränderung
Schieflage gibt den Anstoß
Je größer die Not, desto höher die Akzeptanz
Verändern – aber was
Rat von Extern?
Warum gibt es Widerstände?
Das Ende ist ungewiss
Zusatzaufwand jetzt, Belohnung später
Nur gute Argumente bringen keine Veränderung
Veränderungen stören
Change-Management in der Persönlichkeitsentwicklung: 8 Tipps zum Umgang mit Veränderungen // Von Simone Janson
Gewohnheitstier Mensch
Veränderungen machen Angst
Change macht Dinge häufig besser
Warum haben wir solche Angst?
Der Trick mit der Fallbacklösung
Neues Verhalten 21 Tage lang trainieren
8 Tipps für Veränderungsprozesse
Effektives Management & Wandel der Unternehmenskultur: Ausge-spaßt? // Von Simone Janson
Die Zukunft der Arbeit?
Spaßkultur am Abgrund?
Wachstums-Probleme bei Start-ups
Keine effizienten Management-Strukturen
Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht vergessen
Weg mit dem “Greenwashing”
Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter
Mitarbeiter-Bindung als mehrdimensionales Konzept
Muss Arbeit weh tun?
Junge Führungskräfte zwischen Empathie und Kontrolle: Wie viel “Nein” muss sein? // Von Henryk Lüderitz
Urlaubsplanung nach Gusto? – “Nicht mit mir!”
Nein-Sagen zeigt Profil
Ausnahmen bestätigen die Regel
Konsequenz ist eine notwendige Grundlage
Veränderung: Change-Management in 6 Schritten // Von Claudia Simon
Selbsterfüllende Prophezeiung
Basis Dringlichkeit
Leere Versprechen contra realistische Erwartungen
Mit dem CORE-Ansatz in 6 Schritten zum Erfolg
Änderungen auf das Notwendigste minimieren
Digitale Transformation und Change Management in 5 Schritten: So bereiten Sie Ihre Mitarbeiter vor // Von Marco De Micheli
5 Schritte: So beziehen Sie Ihre Mitarbeiter ein
1. Klare Zielsetzungen und Hintergrundinformationen
2. Ängste und Bedenken vorwegnehmen
3. Einbezug von Multiplikatoren
4. Perspektiven aufzeigen und Sicherheit vermitteln
5. Kommunikation und Sozialkompetenz von Führungskräften
Erfolgsfaktor Humor im Beruf: Change-Management statt Hierarchie // Von Jumi Vogler
Humor steigert den Wert von Unternehmen
Warum Humor im Business wichtig ist
Kommunikation: Mit Humor überzeugen
Der Mensch hinter dem Status
Fehlender Humor am Beispiel Schlecker
Humor als Kernsatz der Unternehmenskultur
Humor heißt aus Fehlern lernen
Change-Management mit Humor
Humor-Award für Mitarbeiter?
Motivation Change Wachstum und Verantwortung: Schaff Unruhe im Unternehmen! // Von Dirk Kreuter
Die Sichtweise bestimmt das Ergebnis
Gute Verkäufer sind lebenswichtig
Für was sind Sie verantwortlich?
Unterschiede zwischen großen und kleinen Unternehmen
Erfolgsfaktor Unruhe
Wann gehen Unternehmen unter?
Ziehen Sie mal um!
Fordern Sie Ihr Team!
Beispiel Würth
Digital Human Resources und Mitarbeiterzentrierung: 4 Change-Tipps für Unternehmen // Von Dr. Elke Eller
Digitale Veränderungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Fortschritt macht nicht arbeitslos
Der Mensch als Mittelpunkt des Wirtschaftsgeschehens
2 Trends der Digitalen Human Resource
1. Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt
2. Sinn und Selbstverwirklichung
Arbeitsorganisation muss sich ändern
Chancen für Personalverantwortliche
Agile Organisationen
IT als Vorreiter
4 Strukturelle Veränderungs-Tipps für Unternehmen
Unsicherheit in Zeiten des Wandels
Unternehmen müssen Leitplanken definieren
Fazit: An der Digitalisierung führt kein Weg vorbei
Change-Management und Transformation in Unternehmen: 10 Tipps für nachhaltige Veränderung // Von Claudia Simon
10 Tipps für den Change in Unternehmen
1. Starke Unternehmen können verändern
2. Mitarbeiter einbinden
3. Individuelle Sicht
4. Lösungsansätze aus dem Betriebsalltag
5. Wertschätzung gibt Sicherheit
6. Permanente Information
7. Die Entscheidung lenkt die Veränderung
8. Ganzheitlicher Ansatz
9. Plan als Navigator
10. Der Veränderungsprozess ist niemals vollendet
Fazit
Change-Management & Reorganisation: 3 Tipps für bessere Führung // Von Stefan Häseli
Vom Glück neuer Managementstrukturen
Reorganisation ist (un)umgänglich
Das Positive betonen
Prozessdiagramm abbilden
Papierübungen im Zeichen des Fortschritts
Drei Aspekte zu Leadership im Dienst des Kunden
1. Kundenfokus
2. Ehrliche Leitbilder
3. Kundennutzen
Change-Management Digitalisierung Automatisierung: Denkmuster ändern – aber wie? // Von Simone Janson
Change Management in Deutschland: Euphorie vs. Verweigerung
Wer Change will, muss erst Denkmuster ändern!
Bessere, einfachere Lösungen finden statt die gleichen Probleme wieder zu haben
Deshalb sind Change-Prozesse kompliziert
Wann sind Automatisierungen sinnvoll?
Wenn Automatisierungen noch mehr Arbeit machen
Wie viel Automatisierung ist sinnvoll?
Selbstdisziplin mit Spaß: Gute Vorsätze und Entscheidungen sexy machen? // Von Simone Janson
Gute Vorsätze und Ziele sind ein Märchen
Ziele und Vorsätze: Staubtrocken oder sexy?
Entscheidungen fällen: Fakten statt Emotionen
Informationsverarbeitung: Das Reptiliengehirn will es neu und aufregend
Impulssteuerung vs. Überlastung des Gehirns
Ziele, die wirklich inspirieren: Think Big!
Denk positiv und erreiche deine Ziele
Schlusswort
Autoren-Übersicht
Stefan Häseli
Claudia Simon
Dr. Elke Eller
Dirk Kreuter
Jumi Vogler
Marco De Micheli
Claudia Simon
Henryk Lüderitz
Simone Janson
Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de®
Hinweise zur Übersetzung
KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt?
So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen
Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse
Haftung
