Краткое содержание книги: Оригинальность: как нонконформисты меняют мир. Адам Грант
Описание книги
Этот текст – сокращенная версия книги Адама Гранта «Оригинальность: как нонконформисты меняют мир». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.
О книге
Книга Адама Гранта «Оригинальность» – это занимательное социологическое исследование. Автор, молодой, талантливый профессор Пенсильванского университета, мастерски подмечает неочевидные закономерности нашей жизни. Он развенчивает ряд общественных мифов. Например, миф о склонности к риску креативных людей. Оказывается, у предпринимателей, которые совмещали новые разработки с сохранением старого места работы, шансы на успех были выше на 33 %, чем у тех, кто заранее уволился. Грант объясняет, когда доверять своей интуиции, а когда нет. Как разрабатывать новые идеи, как их продвигать. Он использует академические исследования, историю и статистику, чтобы проиллюстрировать свою книгу. И считает, что генерировать идеи куда проще, чем распознать ту самую золотую жилу, которая принесет успех.
Зачем читать
· Развить в себе оригинальность мышления.
· Ознакомиться с исследованиями Пенсильванского университета в области креативности и генерирования идей.
· Получить рекомендации для применения оригинального мышления в работе, учебе и взаимоотношениях.
Об авторе
Адам Грант – профессор психологии Уортонской школы бизнеса при Пенсильванском университете. В студенческие годы подрабатывал фокусником. Должность доцента занял в возрасте 28 лет, став самым молодым профессором на постоянной основе в истории США. Сотрудничал с Шерил Сандберг, членом совета директоров Facebook. В 2015 году удостоен звания Молодого глобального лидера и самого влиятельного бизнес-мыслителя в рейтинге Thinkers50. Член совета директоров консалтинговой компании для женщин Lean In.
Оглавление
Smart Reading. Краткое содержание книги: Оригинальность: как нонконформисты меняют мир. Адам Грант
Введение
1. Креативное разрушение: как опасно плыть против течения
2. Слепые изобретатели и одноглазые инвесторы: искусство и наука распознавания оригинальных идей
3. Под угрозой: как представить оригинальную идею
4. Поспешишь – людей насмешишь: выбор момента, прокрастинация и бремя первых
5. Троянский конь: поиск партнеров и поддержание коалиций
6. Право на бунт: как братья, сестры, родители и менторы растят оригиналов
7. Переосмысляя групповое мышление: мифы о сильной культуре, культах и адвокатах дьявола
8. Раскачивать лодку, удерживая ее на плаву: управление тревогой, апатией, неопределенностью и гневом
Заключение
Отрывок из книги
Мы живем в мире, движущемся вперед только благодаря оригинальным людям – тем, кто бросает вызов существующему порядку вещей, воплощает в жизнь свои идеи и, как следствие, меняет жизни миллионов.
Значит ли это, что оригинальные люди уникальны и не каждому дано стать одним из них? Профессор бизнес-школы Wharton, один из ведущих исследователей менеджмента Адам Грант уверен, что оригинальности можно научиться. Кроме того, развитие оригинальности полезно каждому – в любой работе, даже самой однообразной и скучной, есть место для свежего взгляда и возможности совершить прорыв.
.....
На примере последних исследований Адам Грант развеивает многие мифы, например, миф об успехе первопроходцев, которые, по его мнению, обладают худшими шансами по сравнению с их более медленными конкурентами. Или миф о прокрастинации, которую, вопреки многочисленным советам, не нужно побеждать, ибо она – источник оригинальности.
В данном саммари мы анализируем процесс воплощения оригинальной идеи в жизнь и на каждом этапе даем ряд ценных практических советов – как стимулировать свою креативность и создать условия для процветания креативности сотрудников, как отобрать действительно стоящую идею, как и когда правильно ее презентовать, как найти поддержку в своей организации и заручиться одобрением руководителей, как не потерять настрой и энергию на протяжении всего пути.
.....