Краткое содержание книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн

Краткое содержание книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн
Авторы книги: id книги: 1625492     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывы, комментарии: 0 279 руб.     (2,86$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную книгу Электронная книга Жанр: Управление, подбор персонала Правообладатель и/или издательство: Смарт Ридинг Дата публикации, год издания: 2020 Дата добавления в каталог КнигаЛит: Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 16+ Оглавление Отрывок из книги

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Описание книги

Этот текст – сокращенная версия книги Эдгара Шейна «Организационная культура и лидерство». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О книге «Организационная культура и лидерство» – классический справочник для студентов, изучающих менеджмент, и всех специалистов в этой области. Его написал Эдгар Шейн – «отец организационной культуры», который еще в 1981 году впервые выделил три уровня ее структуры: поверхностный, внутренний и глубинный. Особенно интересно авторское видение глубинного уровня организационной культуры, который трудно выявляется даже самими членами корпорации. Устаревшие методы руководства сегодня заменяются более эффективными, и эти изменения затрагивают организации по всему миру. Это связано с тем, что корпоративная культура – мощный резерв для увеличения доходности компаний. Роль руководства меняется в зависимости от возраста организации, и автор последовательно рассказывает, как она возникает, меняется, угасает. Зачем читать • Узнать, почему одни компании добиваются успеха, а другие – нет, и как это связано с корпоративной культурой. • Познакомиться с «глубинным уровнем» организационной культуры, от которого в конечном счете зависит успех предприятия. • Открыть новые подходы к лидерству в компании как к инструменту для роста бизнеса. Об авторе Эдгар Шейн – американский психолог, теоретик и практик менеджмента. Профессор Массачусетского технологического института. Отец организационной психологии и культуры. Как ученый развивал четыре научных направления. Первое связано с проблемами корпоративной культуры. Второе касается вопросов изменения и обучения в организациях, третье посвящено анализу карьерного роста, в частности «концепции карьерного якоря». Четвертое – регулирование деятельности бизнес-консультантов и ученых.

Оглавление

Smart Reading. Краткое содержание книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн

Введение

Часть 1. Концепция организационной культуры (ОК)

1.1. Зачем нам нужно изучать ОК?

1.2. Что входит в ОК?

1.3. Три уровня ОК

Часть 2. Функции ОК

2.1. Внешняя адаптация

2.2. Внутренняя интеграция

Часть 3. Роль лидера в формировании ОК

3.1. Стадии формирования групп

3.2. Что нужно знать лидеру о групповых изменениях?

Часть 4. Роль лидера в процессе изменений

Заключение

Отрывок из книги

Почему одни компании добиваются успеха, а другие – нет? Так, компания Apple начиналась с двух человек и является на сегодня лидером рынка, а персональные компьютеры большой в прошлом фирмы RCA сейчас неизвестны. Одна из причин – разная корпоративная культура этих организаций.

Культура в организации в общем понимании выступает как некий фундамент, каркас, на котором строится и регулируется вся деятельность компании, а также поведение каждого работника посредством соблюдения законов, норм, традиций, различных трудовых уставов и т. д.

.....

Последние несколько десятилетий число научных работ, посвященных феномену корпоративной (или организационной) культуры, растет в геометрической прогрессии, все больше руководителей стремятся внедрить в своей фирме уникальную (или не очень) модель внутренних взаимоотношений. В деловой сфере понятие «корпоративная культура» прижилось настолько, что существование такой системы внутри компании считается само собой разумеющимся, в особенности для новых сотрудников. Но так было не всегда.

Первая попытка превратить нематериальное понятие организационной культуры в стройную систему подходов и инструментов, направленных на успешное развитие бизнеса, была осуществлена Эдгаром Шейном в книге «Организационная культура и лидерство». Именно он впервые описал элементы организационной культуры и структурировал их по трем уровням: артефакты, ценности/убеждения и базовые предположения. Наработки Шейна явились базой и отправной точкой для многих последователей в таких сферах, как социальная психология, управление человеческими ресурсами, организационное развитие и стратегическое управление компаниями.

.....

Добавление нового отзыва

Комментарий Поле, отмеченное звёздочкой  — обязательно к заполнению

Отзывы и комментарии читателей

Нет рецензий. Будьте первым, кто напишет рецензию на книгу Краткое содержание книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн
Подняться наверх