Краткое содержание книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн
Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Оглавление
Smart Reading. Краткое содержание книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн
Введение
Часть 1. Концепция организационной культуры (ОК)
1.1. Зачем нам нужно изучать ОК?
1.2. Что входит в ОК?
1.3. Три уровня ОК
Часть 2. Функции ОК
2.1. Внешняя адаптация
2.2. Внутренняя интеграция
Часть 3. Роль лидера в формировании ОК
3.1. Стадии формирования групп
3.2. Что нужно знать лидеру о групповых изменениях?
Часть 4. Роль лидера в процессе изменений
Заключение
Отрывок из книги
Почему одни компании добиваются успеха, а другие – нет? Так, компания Apple начиналась с двух человек и является на сегодня лидером рынка, а персональные компьютеры большой в прошлом фирмы RCA сейчас неизвестны. Одна из причин – разная корпоративная культура этих организаций.
Культура в организации в общем понимании выступает как некий фундамент, каркас, на котором строится и регулируется вся деятельность компании, а также поведение каждого работника посредством соблюдения законов, норм, традиций, различных трудовых уставов и т. д.
.....
Последние несколько десятилетий число научных работ, посвященных феномену корпоративной (или организационной) культуры, растет в геометрической прогрессии, все больше руководителей стремятся внедрить в своей фирме уникальную (или не очень) модель внутренних взаимоотношений. В деловой сфере понятие «корпоративная культура» прижилось настолько, что существование такой системы внутри компании считается само собой разумеющимся, в особенности для новых сотрудников. Но так было не всегда.
Первая попытка превратить нематериальное понятие организационной культуры в стройную систему подходов и инструментов, направленных на успешное развитие бизнеса, была осуществлена Эдгаром Шейном в книге «Организационная культура и лидерство». Именно он впервые описал элементы организационной культуры и структурировал их по трем уровням: артефакты, ценности/убеждения и базовые предположения. Наработки Шейна явились базой и отправной точкой для многих последователей в таких сферах, как социальная психология, управление человеческими ресурсами, организационное развитие и стратегическое управление компаниями.
.....