Оглавление
Софья Юрьевна Филиппова. Корпоративный конфликт: возможности правового воздействия
Предисловие
Глава 1. Корпоративный конфликт: общая теория вопроса
1.1. Корпорация как способ организации предпринимательской деятельности
Понятие корпорации
Характеристика отдельных видов корпорации
Структура и свойства корпорации
1.2. Понятие, признаки и классификация корпоративных конфликтов
Понятие корпоративного конфликта
Причина корпоративных конфликтов
Элементы состава корпоративного конфликта
Типология корпоративных конфликтов
Глава 2. Правовое воздействие на корпоративный конфликт: юридические формы и пределы
2.1. Возможности правового воздействия на корпоративный конфликт: основания и пределы
2.2. Формы правового воздействия на корпоративный конфликт
Основания классификации форм правового воздействия на корпоративный конфликт
Принципы права и их воздействие на корпоративный конфликт
Государство как субъект правового воздействия на корпоративный конфликт. Нормативный правовой акт как форма права, содержащая нормы, регулирующие корпоративный конфликт. Проблемы его эффективности
Судебное воздействие на корпоративный конфликт
Иные способы воздействия на корпоративный конфликт со стороны государства
Саморегулирование как форма правового воздействия на корпоративный конфликт. Односторонние действия участников конфликта. Прекращение участия в корпорации
Обжалование решений органов управления корпорации
Соглашения участников корпоративного конфликта
Внутренние документы корпорации
Общество как субъект правового воздействия на корпоративный конфликт. Обычное право и его воздействие на корпоративный конфликт
Этические нормы и их воздействие на корпоративный конфликт
Формы правового воздействия на корпоративный конфликт третьих лиц. Роль договоров с третьими лицами в развитии корпоративного конфликта
Медиация как форма профессионального посредничества в урегулировании корпоративного конфликта
Глава 3. Содержание правового воздействия на корпоративный конфликт
3.1. Система способов воздействия на корпоративный конфликт
3.2. Правовая регламентация фиксации прав участника корпорации
3.3. Правовая регламентация получения части прибыли участником корпорации
3.4. Ответственность участников корпоративного конфликта
Возмещение вреда, причиненного действиями управляющих
Возмещение вреда, причиненного действиями участников корпорации
Заключение
Отрывок из книги
В монографии исследуются возможности и перспективы воздействия права на корпоративный конфликт – специфическое явление современной российской правовой действительности, сравнительно новое, а потому недостаточно исследованное в юридической научной литературе. Как видится, корпоративный конфликт – разновидность юридического конфликта в организации, являющейся юридическим лицом. В то же время, поскольку вид всегда обладает всеми признаками, присущими роду, то очевидно, что все признаки, характерные для корпоративного конфликта, присутствуют и в конфликте, возникающем в юридическом лице. Это дает основания для построения теории конфликта юридического лица, основные положения которой представлены в настоящей работе.
Корпоративный конфликт рассматривается как нормальное состояние отношений в корпорации, в связи с этим целью правового воздействия оказывается не борьба с корпоративными конфликтами, а минимизация их негативных последствий. Причиной корпоративных конфликтов многие исследователи считают несовершенство законодательства. С этим трудно согласиться, поскольку законодательство не может служить причиной чего-либо. Как видится, неверное понимание сущности и предпосылок корпоративных конфликтов приводит к переоценке возможностей законодательного воздействия на поведение участников корпоративных правоотношений и существенной недооценке иных возможностей, которые предоставляет право. Это серьезно обедняет представления о праве и не позволяет в полной мере пользоваться заложенными в нем механизмами.
.....
Корпорация – это коммерческая организация, созданная несколькими лицами с разнонаправленными интересами и общей целью, путем объединения вкладов и имеющая систему взаимосвязанных внутренних элементов согласования воль и интересов ее участников, позволяющую выработать единую волю организации.
Корпоративное устройство – этот способ устройства коллективной предпринимательской деятельности, при котором имеющиеся структура элементов организации и механизм их взаимодействия позволяют в наибольшей степени удовлетворить интересы всех участников предпринимательской деятельности путем достижения разумного компромисса, основанного на учете степени имущественного участия в предпринимательской деятельности.
.....
