Es ist in allen Medien und in Deinem Umfeld zu lesen oder zu hören. Fast 90 % aller Unternehmen klagen über den Fachkräftemangel in Deutschland. Auch in unserer Zeitarbeits-Branche ist der mangelnde Zulauf an Bewerbenden Thema Nummer 1. Die wichtige Fragestellung ist doch, was machen die restlichen 10 % besser als viele andere? In diesem E-Book gebe ich Dir Tipps, Hilfestellungen und Anregungen, wie man mit einem klaren Mindset und Fokus, mit innovativen Systemen und Prozessen, mit der richtigen und modernen Einstellung zum «Faktor Mensch», mit sinnvollen digitalen Lösungen und mit einer optimalen Bearbeitung von Bewertungs- und Social-Media-Kanälen sowie dem damit verbundenen Aufbau des eigenen Unternehmensimages auch heute noch in Zeiten des Bewerber- und Fachkräftemangels besser sein kann als viele Deiner Wettbewerber. Werde einfach das beste Zeitarbeitsunternehmen für Bewerbende in Deiner Stadt! Willst Du wissen wie? Ich zeige es Dir!
Оглавление
Stephan Sczypior. Bewerber- und Fachkräftemangel! Was nun?
Das Vorwort
Warum sind einige Zeitarbeitsunternehmen erfolgreicher als viele andere?
Worauf muss man im Bewerbermanagement wirklich Wert legen?
Erfolg oder Misserfolg liegt immer in den Händen der Geschäftsführung!
Das Off- und Online-Image ist grundsätzlich der Erfolgsfaktor Nummer 1
Mit System zum Erfolg! Digitale Bewerbermanagementsysteme mit MCP
Der Erfolg des Bewerbermanagements liegt auch in den Händen des Teams!
Ohne Auswertungen und Controllings geht es einfach nicht!
Der Faktor Mensch! Der richtige Umgang mit den Bewerbenden
Schlusswort
Über den Autor
Mein Angebot für Dich!
Impressum
Отрывок из книги
Es ist in allen Medien und in Deinem Umfeld zu lesen oder zu hören. Fast 90% aller Unternehmen klagen über den Fachkräftemangel in Deutschland. Auch in unserer Branche ist der mangelnde Zulauf an Bewerbenden Thema Nummer 1.
Die wichtige Fragestellung ist doch, was machen die restlichen 10% besser als viele andere?
.....
So macht es bei Pflegekräften Sinn, den Standort in der Nähe eines Krankenhauses, von Altenheimen oder KITAS zu platzieren. Und bei Handwerkern eher in Gewerbegebieten oder auch in der Nähe Deiner Wettbewerber, die auf Fachkräfte spezialisiert sind.
Macht man sich über den Online-Bereich Gedanken, muss man darüber nachdenken, wo Pflegekräfte oder Handwerker sich tummeln. Ist es bei der Pflegekraft eher möglich, dass diese sich in sozialen Gruppen, Foren oder Stellenbörsen bewegen, so ist es bei den Handwerkern eher die Weber-Grillgruppe bei Facebook.
