Оглавление
Стив Алперт. Великий Миядзаки. Жизнь рядом с бесконечным человеком
Введение
Студия «Гибли»
Сарариман[2]
Дуракам закон не писан
Токума-сачо
Публичные выступления
Разные виды принцесс
Принцесса Мононоке
Ошибки и трудности перевода
Балаган
Поцелуй
Выход на публику
Культурные войны
Минари (Смотри и учись)
Заядлые курильщики
Большая бойня
Первый контакт
В Россию с любовью
Это магия
Коммивояжер (Воин дороги)
Ты утверждаешь: это картофель, а я говорю: крахмалистое клубневое растение из семейства пасленовых solanum tuberosum l
Калифорнийские мечтания
Текиловый восход
Имейте честолюбие, молодой человек!
Космические горки
Технические проблемы
Реальность кусается
Снова в дороге
Уведомление о конфиденциальности
Сидеть на заднице ровно
Хорошие парни
Пионеры «обратимой судьбы»
Ты никогда больше не будешь здесь работать
Азия
Вести бизнес в Корее, Тайване и Китае
Корея
Тайвань
Китайская Народная республика
Унесенные призраками
Дуть не в свою дуду
«Золотой медведь»
Сумеречная зона
75-я церемония вручения наград академии
«Оскар»
И у меня не задница, а куриная гузка
Остальной мир
Большие девочки не плачут
Ты понимаешь, что ты во Франции, когда…
Пусть всегда будет Париж
Принцесса Дайри
Потери в переводе
Звезды присоединяются
Ради любви (Не ради денег)
Мастера монтажа
Все хорошо, что кончается… (Хорошо?)
Жизненный цикл
К облакам
Назад на землю
Директтв
Благодарности
Отрывок из книги
Вот уже более трех десятилетий японская студия «Гибли» известна как самый успешный создатель рисованных полнометражных анимационных фильмов. Она достигла невероятных высот – как художественных, так и коммерческих. С момента своего основания в 1984 году студия «Гибли» выпустила более двадцати игровых фильмов, включая самый успешный японский фильм с точки зрения коммерции – картину «Унесенные призраками», получившую премию «Оскар» в категории «Лучший анимационный полнометражный фильм» (2003) и приз «Золотой Медведь» за лучшую анимацию (2002) на Берлинском международном кинофестивале. Другие фильмы «Гибли», в том числе «Принцесса Мононоке», «Мой сосед Тоторо», «Ведьмина служба доставки», «Могила светлячков», побили всевозможные рекорды кассовых сборов, выиграли бесчисленное количество наград и оказали влияние на целые поколения режиссеров и мультипликаторов – и молодых, и более опытных.
Студия «Гибли» была создана режиссерами Хаяо Миядзаки и Исао Такахатой, продюсером Сузуки Тосио, а также Ясуеси Токумой, который был главой издательства «Токума Сетэн Паблишинг», учредившего новую компанию. Первый фильм студии – «Навсикая из Долины Ветров» – представляет собой антиутопию о мире будущего, в котором уничтожены экосистемы. Он стал первым японским полнометражным анимационным фильмом, который привлек в кинотеатры миллионы людей и доказал, что студия, выпускающая только полнометражную профессиональную анимацию, может быть коммерчески жизнеспособной.
.....
При формировании коллектива нашего особого офиса Сузуки, всегда руководствующийся пониманием межличностной динамики рабочего места, располагал первоначальным оперативным штатом, специально отобранным в «Токума Интернейшнл». Сначала взяли одного мужчину из издательского бизнеса «Токума» с опытом работы в бухгалтерии и с компьютерными играми. Затем пригласили женщину из «Дайэй Пикчерз» с опытом работы в области заграничных продаж фильмов и хорошим знанием политики «Токума». Сузуки, желая избежать возможных гендерных проблем на рабочем месте, предпочел взять мужчину молодого и мадзимэ[6], а женщину – сенпай[7], обладающую опытом и знанием индустрии. Он считал, что такое сочетание двух людей, которые, по его глубокому убеждению, не находят друг друга привлекательными, предотвратит разного рода осложнения, вызванные рабочими романами. Но все пошло иначе: примерно через год эти два первых работника поженились и ушли из компании.
Поскольку почти весь бизнес «Токума Интернейшнл» велся с людьми за пределами Японии, то нам нужен был секретарь, способный говорить по-английски или хотя бы убедительно отвечать по-английски на телефонные звонки. В «Токума Групп» таких не имелось (признак по-настоящему японской компании), поэтому мы решили взять кого-нибудь со стороны. Это дало мне возможность из первых рук узнать, как японские компании нанимают своих работников и насколько этот процесс отличается от того, как это делается в западных фирмах.
.....
