Метод экспертных оценок. Теория и практика

Оглавление

Светлана Гуцыкова. Метод экспертных оценок. Теория и практика

Предисловие

Глава 1. Метод экспертных оценок в диагностике персонала

Методы оценки персонала, источники оценочной информации и метод экспертных оценок

Метод экспертных оценок и конструкт работы

Измерительные техники оценки работы

Точность экспертных оценок и возможные искажения

Влияние властных позиций экспертов на оценки и различные типы оценивающих

Самооценки и экспертные оценки

Планирование экспертизы профессиональной пригодности

Глава 2. Характеристики и предикторы экспертного оценивания

Личностные особенности эксперта и экспертное исполнение

Одаренность эксперта, возраст, профессиональная подготовка

Особенности познавательных процессов экспертов

Суждения и принятие решений

Маркеры принятия решений

Когнитивные и эмоциональные оценки

Подходы к анализу сущности экспертизы и типология экспертного знания

Литература

Приложение 1. Развернутый психологический анализ оцененных экспертами профессионально важных качеств сотрудников службы охраны

Приложение 2. Исходные коэффициенты согласованности экспертов в экспертных группах (W Кендала)

Приложение 3. Алгоритм отбора экспертов, удовлетворяющих требованиям согласованности мнений с экспертной группой

Приложение 4. Анализ согласованности экспертных мнений в экспертных группах (на основании алгоритма приложения 3)

Приложение 5. Ранги экспертных оценок ПВК в экспертных группах

Приложение 6. Ранговая последовательность согласованности экспертных оценок ПВК сотрудников службы охраны

Приложение 7. Экспертные оценки профессионально важных качеств сотрудников службы охраны

Приложение 8. Факторная структура экспертных оценок ПВК

Приложение 9

Приложение 10

Отрывок из книги

Метод экспертных оценок получает в наши дни все большее применение для определения соответствия характеристик людей и созданных ими артефактов запросам и потребностям общественной практики. Особенно широко этот метод используется в области исследования персонала, при проведении профессионального отбора и аттестации специалистов, оптимизации управленческих технологий. Вместе с тем, вплоть до настоящего времени в нашей стране отсутствуют специальные издания, в которых систематически были бы рассмотрены вопросы теории, методологии и практики применения экспертного метода для оценки персонала и профессиональной пригодности специалистов.

В предлагаемой читателям книге изложены современные представления о сущности метода экспертных оценок, процедурах экспертного исполнения, способах анализа экспертных сведений. Логика ее структуры такова: от рассмотрения того, что есть метод экспертных оценок, его места в кругу других методов исследования и управления персонала, валидности и надежности экспертных оценок (глава 1) – к рассмотрению факторов (и прежде всего, индивидуально-личностных особенностей экспертов), влияющих на экспертное исполнение (глава 2).

.....

Метод рангового порядка базируется на процедуре ранжирования оцениваемых сотрудников по определенному критерию – от лучшего к худшему и определении итоговой суммы порядковых номеров конкретного работника, полученных за выполнение поставленных задач.

Метод заданных балльных оценок основан на присвоении определенного количества баллов за каждое достижение оцениваемого работника с последующим определением общего делового уровня в виде количества набранных им баллов.

.....