Оглавление
Светлана Колобова. Трудовое право России
Предисловие
Глава 1. Трудовое право: понятие, предмет, метод и система
1.1. Понятие трудового права. Сфера действия норм трудового права
1.2. Предмет и метод трудового права
1.3. Система трудового права
1.4. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
Глава 2. Принципы трудового права России
2.1. Понятие и значение принципов российского трудового права
2.2. Общая характеристика принципов трудового права
Глава 3. Источники трудового права
3.1. Цели и задачи трудового законодательства
3.2. Понятие источников трудового права и их системы
3.3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений
3.4. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
Глава 4. Субъекты трудового права
4.1. Понятие и виды субъектов трудового права
4.2. Гражданин как субъект трудового права
4.3. Работодатель как субъект трудового права
4.4. Профессиональные союзы как субъект трудового права
Глава 5. Правоотношения в сфере трудового права
5.1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права
5.2. Трудовое правоотношение
Глава 6. Коллективный договор как правовой акт социального партнерства
6.1. Основные понятия социального партнерства и его принципы
6.2. Коллективный договор (понятие, стороны, порядок заключения, срок действия)
6.3. Содержание коллективного договора
6.4. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
Глава 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
7.1. Понятие занятости, порядок и условия признания граждан безработными
7.2. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице
7.3. Меры социально-правовой защиты безработных граждан
7.4. Трудоустройство граждан
Глава 8. Трудовой договор
8.1. Понятие и признаки трудового договора
8.2. Содержание трудового договора
8.3. Порядок заключения трудового договора
8.4. Испытательный срок
8.5. Виды трудовых договоров
8.6. Перевод на другую работу: понятие, значение, классификация
8.7. Отстранение работника от работы
8.8. Прекращение трудового договора
8.9. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
8.10. Правовые последствия незаконного увольнения
8.11. Трудовая книжка работника
Глава 9. Рабочее время и время отдыха
9.1. Понятие и виды рабочего времени
9.2. Сверхурочная работа
9.3. Режим рабочего времени
9.4. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска
9.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
9.6. Отпуск без сохранения заработной платы
Глава 10. Правовое регулирование оплаты труда
10.1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
10.2. Системы заработной платы
10.3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы
10.4. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
10.5. Исчисление средней заработной платы
10.6. Удержания из заработной платы
Глава 11. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты
11.1. Гарантийные выплаты, гарантийные доплаты, компенсационные выплаты
11.2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
Глава 12. Трудовая дисциплина
12.1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
12.2. Поощрения за труд
12.3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
12.4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
Глава 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
13.1. Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки
13.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
13.3. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
13.4. Материальная ответственность работодателя перед работником
Глава 14. Охрана труда
14.1. Понятие, значение и содержание охраны труда
14.2. Специальная оценка условий труда
14.3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
Глава 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
15.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
15.2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
15.3. Особенности трудовой деятельности гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу
15.4. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации
15.5. Особенности регулирования труда руководителя организации
Глава 16. Трудовые споры
16.1. Понятие, виды и причины трудовых споров
16.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
16.3. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения
16.4. Право на забастовку и его реализация
Глава 17. Защита трудовых прав работников
17.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
17.2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
17.3. Судебная защита трудовых прав работников
17.4. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Список литературы
Отрывок из книги
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как Н.Г. Александров, В.А. Абалдуев, Э.Н. Бондаренко, С.Ю. Головина, В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, М.И. Кучма, Р.З. Лившиц, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, М.В. Молодцов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, И.В. Шестерякова и др. Названными авторами внесен существенный вклад в развитие науки трудового права, изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте с международными нормами, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.
.....
2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данного работодателя. В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности – подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности.
Трудовые отношения возникают из договора – волевого акта, позволяющего сторонам самим определить характер отношений. Поэтому нормы трудового права в известной мере носят диспозитивный характер. Ограничения этого усмотрения субъектов в процессе осуществления трудовой деятельности направлены на определенную защиту интересов работника. В условиях рыночной экономики юридическая свобода сторон не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя. Юридические гарантии для работника проявляются в установлении определенных ограничений, например, запрет для работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора или расторгнуть трудовой договор без законных оснований.
.....
