Отношение к времени в малых группах и организациях

Оглавление

Т. А. Нестик. Отношение к времени в малых группах и организациях

Предисловие

Введение

Глава 1. Отношение к времени как проблема социальной психологии

Предмет и основные теоретические проблемы социальной психологии времени

Состояние исследований отношения к времени в социальной психологии

Глава 2. Отношение личности к времени и социальная интеграция

Социальное конструирование времени: теоретический анализ[1]

Временные аспекты социальной интеграции: формирование социального капитала и долгосрочная ориентация

Отношение личности к времени и характеристики ее социального капитала

Глава 3. Отношение группы к времени: социально-психологический анализ

Социологические и культурно-антропологические подходы к анализу группового отношения к времени

Социально-психологические подходы к анализу группового отношения к времени

Исследования влияния объективных временных факторов на групповую динамику

Место отношения к времени в системе психологических отношений группы и его структура

Факторы формирования отношения к времени в малой группе

Глава 4. Роль времени в деятельности организации: теоретические подходы

Особенности исследования времени в организациях

Исследования временных характеристик организационных процессов

Конструктивистский подход к изучению времени в организациях

Глава 5. Отношение к времени и лидерство в организациях

Психологическое время руководителя в инновационной организации

Временная перспектива и видение будущего как лидерские компетенции

Особенности временной перспективы российских руководителей

Лидерское видение у российских руководителей

Полихронность как характеристика отношения к времени у российских руководителей

Глава 6. Отношение к времени и организационная культура

Структура и характеристики отношения к времени в организациях

Отношение сотрудников к времени в организации: концептуальная схема исследования

Отношение сотрудников к времени в организациях с различной организационной культурой

Глава 7. Отношение к времени как характеристика российской деловой культуры

Категория отношения к времени в кросс-культурной психологии

Отношение к времени в российской деловой культуре

Глава 8. Изменение отношения к времени в организациях: от индивидуального тайм-менеджмента к командообразующему

Традиционные подходы к управлению временем в организации

Воздействие на отношение к времени в организационной культуре

Заключение

Приложения

Приложение 1. Анкета «Временные характеристики организационной культуры» Т. А. Нестика

Приложение 2. Адаптированная шкала «Организационные нормы времени» М. Лернера, С. Зара и Й. Кохави-Гал

Приложение 3. Адаптированный вариант опросника «Временные характеристики рабочего места» Дж. Шрайбер и Б. Гутек

Приложение 4. Адаптированная «Шкала ценности времени как экономического ресурса» Ж. Узюнье

Приложение 5. Адаптированная «Шкала полихронных ценностей» А. Блюдорна (Inventory of Polychronic Values (IPV))

Приложение 6 «Временные аттитюды» Ж. Нюттена (в модификации Т. А. Нестика)

Приложение 7. Адаптированная «Шкала лидерского видения» П. Томс

Приложение 8. Модифицированная шкала «Формирование командного видения» Дж. Кузеса и Б. Познера

Приложение 9. Модифицированная методика «Длительность временных зон» Т. Коттла

Приложение 10. Адаптированная методика «Индекс протяженности временной перспективы» А. Блюдорна

Приложение 11. Модифицированный графический тест «Круги» Т. Коттла

Приложение 12 «Линия» Т. Коттла (в модификации Т. А. Нестика)

Приложение 13. Методика «Линия жизни организации» (Т. А. Нестик)

Приложение 14. Модифицированная шкала «Временные децентрации» Е. В. Головахи и А. А. Кроника

Литература

Отрывок из книги

Монография Т. А. Нестика открывает, бесспорно, новое для отечественной психологии направление исследований – социальную психологию времени, ориентированную на изучение восприятия, переживания и организации времени коллективными субъектами. В центре внимания впервые оказывается психологическое время малой группы и организации.

Данная работа опирается на сформировавшуюся в Институте психологии РАН традицию исследования психологического времени личности и временных факторов трудовой деятельности (К. А. Абульханова-Славская, Д. Н. Завалишина, В. А. Ковалев, А. А. Кроник, А. Н. Лебедев и др.).

.....

Изучается влияние социально-демографических и социально-психологических характеристик личности на ее отношение к времени (Безгодова, 2004; Подъячева, 2006). Большой интерес представляет исследование социальных представлений о времени, проведенное С. А. Безгодовой. Ею было обнаружено сходство в представлениях о времени у тех испытуемых, которые имели опыт общения друг с другом. Как показало исследование, суждения о времени имеют социально-психологическую природу. В частности, спонтанные ассоциации на слово «время» отражают не столько индивидуальное отношение субъекта к данному феномену, сколько семантическое поле этого феномена в социальной группе, к которой принадлежит субъект (Безгодова, 2004).

Отношение к времени как характеристика переживания политических и экономических изменений крупными социальными группами и обществом в целом стало темой целого ряда отечественных публикаций. В частности, в работе К. Муздыбаева «Переживание времени в период кризисов» рассматриваются некоторые характеристики субъективного времени крупных социальных групп в период социально-экономических изменений: знак эмоционального отношения к времени, временная ориентация, глубина планирования (Муздыбаев, 2000). В ряде работ анализируются особенности психологического времени тех социальных групп, формирование которых в значительной степени связано с социально-экономическими изменениями: бездомных и безработных (Алексеева, 2003; Мандркова, 2005). Отношение к времени как социетальная характеристика исследуется в работах целого ряда российских социологов (Наумова, 1997; Лычковская, Баш, 1998; Наумова, Пригожин, Горяинов, 2000; Попова, 1999).

.....