30 Minuten An Krisen und Konflikten wachsen

30 Minuten An Krisen und Konflikten wachsen
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Описание книги

"Krisen sind kreative Zustände, wenn man ihnen den Beigeschmack der Katastrophe nimmt", wusste schon Albert Einstein. Und das ist ein guter Rat, denn ein Leben ohne Krisen ist nicht denkbar. Wir tun also gut daran, Krisen, Konflikte und Konfrontationen zu verstehen, anzunehmen und uns schließlich in ihrer Bewältigung persönlich weiterzuentwickeln. Eine Krise setzt zunächst einmal eine Umorientierung, das Ausbrechen aus gewohnten Denkmustern, voraus und erfordert den Einsatz neuer Bewältigungsstrategien. Nicht Resignation, sondern Kreativität ist gefragt. Dabei entstehen nicht selten eskalierende Konflikte.
Lernen Sie in diesem Ratgeber, wie Sie Krisen erkennen und als Chancen wahrnehmen, mit eigener Kraft Konflikte in Win-Win-Situationen umwandeln und wie Sie als Mediator anderen dabei helfen, Krisen eigenverantwortlich zu meistern.

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Thomas Lorenz. 30 Minuten An Krisen und Konflikten wachsen

In 30 Minuten wissen Sie mehr!

Kurze Lesezeit

Inhalt

Vorwort

Der Fluss durch Krisen und Konflikte

1.Krise: ein kreativer Zustand, der Identifikation schafft

1.1Situationsanalyse

1.2Ordnung ist nur das halbe Leben

Reduzierung der Komplexität

Die Chance des Chaos

1.3Begriffsabgrenzung und Definitionen

Die Handlungsentscheidung

Der Konflikt

Interessenausgleich

2.Konflikte habe ich nur mit mir selbst

2.1Der Individualkonflikt

2.2Konflikt als Chance und Change

Der Weg durch den Konflikt

2.3Selbst-Bewusstsein bei der Priorisierung

Die Macht der Moral

Die Notwendigkeit der Priorisierung

3.Eine gute Streitkultur aufbauen

3.1Gegenüberstellung von Kosten und Ertrag im Streit

Lohnt sich das eigentlich alles?

Eine ganzheitliche Betrachtung

Ist-Analyse

Soll-Analyse

3.2Rosenkriege – bis dass der Tod uns scheidet

Eskalationsstufen 1 bis 3

1. Verhärtung

2. Verbale Angriffe

3. Taten statt Worte

Eskalationsstufen 4 bis 6

4. Koalition

5. Demontage

6. Offene Drohungen

Eskalationsstufen 7 bis 9

7. Angriff

8. Zersplitterung

9. Gemeinsam in den Abgrund

4.Aus eigener Kraft in Win-win-Situationen gelangen

4.1Unterschiedliche Persönlichkeiten im Streit

4.2Der Klügere gibt so lange nach, bis er der Dumme ist

4.3Alle streiten, aber mit Gewinn

1. Versteife dich nicht auf Positionen

2. Beachte die WEIB der Beteiligten

3. Person und Problem getrennt behandeln

5.Die Vielfalt der Begleitung nutzen

5.1Begleiten: Wege zu eigenverantwortlichem Handeln

5.2Der Widerstreit von Rationalität und Emotionalität

Der Einfluss der Persönlichkeit der Beteiligten

Der Einfluss des Umfeldes der Begleitung

Der Einfluss durchdachter, kausaler Prozesse

Der Einfluss emotionaler Momente

Der Einfluss körperlicher Reaktionen

5.3Coaching und Moderation – damit das Kind nicht in den Brunnen fällt

Auskunft

Beratung

Begleitung

Betreuung

Formen der Begleitung

5.4Mediation – wie das Kind wieder aus dem Brunnen kommt

6.Mit Mut ins lebendige Meer aufbrechen

6.1Die Möwe und das Meer

6.2Hoffen, verzeihen, versöhnen

Es geschieht, weil ich es zulasse

Hoffen wider alle Hoffnung

Versöhnen und verzeihen

Auf die Einstellung kommt es an

Fast Reader. 1.Krise: ein kreativer Zustand, der Identifikation schafft

2.Konflikte habe ich nur mit mir selbst

3.Eine gute Streitkultur aufbauen

4.Aus eigener Kraft in Win-win-Situationen gelangen

5.Die Vielfalt der Begleitung nutzen

6.Mit Mut ins lebendige Meer aufbrechen

Die Autoren

Weiterführende Literatur

Отрывок из книги

Thomas Lorenz Stefan Oppitz

In 30 Minuten können Sie das ganze Buch lesen. Wenn Sie weniger Zeit haben, lesen Sie gezielt nur die Stellen, die für Sie wichtige Informationen beinhalten.

.....

Unterschiedliche Persönlichkeiten im Streit

Der Klügere gibt so lange nach, bis er der Dumme ist

.....

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