О культуре общества, организации, группы, личности. Учебное пособие (в табл., схемах, комментариях). Часть 1. «Культура как объект общества».

Оглавление

В. А. Колосов. О культуре общества, организации, группы, личности. Учебное пособие (в табл., схемах, комментариях). Часть 1. «Культура как объект общества».

Предисловие

Введение

Часть 1 Культура как объект общества

1.Сущность культуры общества

1.1 Общество

1.2 Культура и общество

1.3 Субъекты и элементы культуры общества

1.4 Структура культуры общества

1.5 Функции культуры общества

1.3 Типы, виды и формы культур

1.3.1 Взаимоотношение культуры и общества

1.3.2 Типология культур

1.3.2 Виды и формы культур

2. Культура общества как объект особой сложности

3.Уровни культуры в обществе

4. Культура общества как социальная и личностная системы человека

4.1 Культура общества как социальная система

4.2 Культура как личностная система

ЛИТЕРАТУРА

Отрывок из книги

Часть 1 «Культура как объект общества».

В учебном пособии, в форме наглядных для понимания таблиц, рисунков и комментариев с позиций социокультурного подхода рассмотрены проблемы культуры общества, организаций, групп и личности. Особое внимание уделено вопросам возникновения, закономерностям формирования и развития, методам оценки и поддержания культуры в организациях, группах, о влиянии ее на коммуникативные и деловые качества персонала.

.....

Культура – это междисциплинарное научное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знаний (философия, социология, психология, культурологи, менеджмента, организационного поведение и др.) Именно много дисциплинарный интерес к проблеме культуры, её уникальной интегративной сущности создают определённые сложности в ее изучении и понимании.

Существует множество определений, структур и типологий культуры, в том числе и организационной (корпоративной) культуры, что говорит о глубоком интересе и активном познании этого сложного явления в жизни общества в целом и компаний, организаций, групп, в частности. Надо отметить, что знание и умение оказывать влияние на культуру, открывают возможности грамотно и эффективно управлять поведением персонала организацией и повышать эффективность их деятельности.

.....