Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Предисловие
Вступительная статья
Настоящее и будущее труда, в том числе и трудового права в первой половине XXI века
Оценка всемирным банком изменений характера труда в 2019 году в мире7
Библиография
Решения проблем бедности и развития трудовой сферы в Египте
Идеи всемирного экономического форума, влияющие на сферу труда, высказанные в Давосе в 2019 году
Задания для самостоятельной работы
Глава 1. Проблемы общей части трудового права и пути их решения
§ 1. Предмет правового регулирования
§ 2. Метод правового регулирования трудовых отношений
§ 3. Система трудового права
§ 4. Функции трудового права
§ 5. Структура трудового права
§ 6. Особенности трудовых правоотношений
§ 7. Особенности следующих видов деятельности: правотворческой, правоприменительной, правоохранительной, экспертно-консультационной, организационно-управленческой, научно-исследовательской, педагогической
§ 8. Состояние нормативно-правового регулирования в сфере труда46
§ 9. Судебная практика. Основные начала Трудового законодательства
1. Цели и задачи трудового законодательства (Ст. 1 ТК РФ)
2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Ст. 2 ТК РФ)
3. Запрещение дискриминации в сфере труда (Ст. 3 ТК РФ)
4. Запрещение принудительного труда (Ст. 4 ТК РФ)
5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (Ст. 5 ТК РФ)
6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов российской федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно Связанных с ними отношений (Ст. 6 ТК РФ)
7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (Ст. 8 ТК РФ)
8. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке (Ст. 9 ТК РФ)
9. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Ст. 1 1 ТК РФ)
10. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени (Ст. 12 ТК РФ)
11. Исчисление сроков (Ст. 14 ТК РФ)
12. Трудовые отношения (Ст. 15 ТК РФ)
13. Основания возникновения трудовых отношений
14. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших На основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (Ст. 19.1 ТК РФ)
15. Стороны трудовых отношений (Ст. 20 ТК РФ)
16. Основные права и обязанности работника (Ст. 21 ТК РФ)
17. Основные права и обязанности работодателя (Ст. 22 ТК РФ)
Список литературы:
Вопросы для самостоятельной работы
Темы магистерских диссертаций:
Глава 2. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015–2020 ГГ.)48
§ 1. Необходимость и предпосылки разработки концепции
§ 2. Цели и задачи Концепции
§ 3. Обеспечение определенности, прозрачности и открытости федерального надзора в сфере труда
§ 4. Формирование и пропаганда системы внутреннего контроля соблюдения работодателями требований трудового законодательства
§ 5. Создание условий для развития мотивации работодателей к соблюдению требований трудового законодательства, к улучшению условий труда работников
§ 6. Внедрение риск-ориентированных подходов к организации федерального надзора в сфере труда
§ 7. Развитие потенциала федеральной инспекции труда при осуществлении федерального надзора в сфере труда
§ 8. Оптимизация процессов взаимодействия федеральной инспекции труда с работниками иработодателями
§ 9. Участие субъектов Российской федерации в реализации мероприятий Концепции
§ 10. Механизмы реализации Концепции
§ 11. Ожидаемые результаты реализации Концепции
Список литературы:
Темы магистерских диссертаций:
Вопросы по теме главы для самостоятельной работы:
Глава 3. Трудовой договор
§ 1. Результаты правоприменения норм института трудового договора
§ 2. Несоответствие требованиям трудового законодательства
§ 3. Правовая позиция Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудового договора(извлечения)52
Заключение трудового договора
Изменение трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Ст. 81 ТК РФ) и по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
§ 4. Проблемы нарушения трудового Законодательства и способы их решения
§ 5. Направления развития института трудового договора, трудового законодательства по вопросам трудового договора
§ 6. Судебная практика о применении законодательства о трудовом договоре
1. Понятие и условия трудового договора
2. Разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров
3. Признание трудового договора недействительным
4. Стороны трудового договора
5.Содержание трудового договора (Ст. 57 ТК РФ)
Вопросы для самостоятельного изучения:
Темы магистерских диссертаций:
Список литературы:
Глава 4. Рабочее время и время отдыха
§ 1. Результаты осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства По вопросам рабочего времени И времени отдыха54
§ 2. Правовая позиция Пленума Верховного Суда РФ по пониманию институтов рабочего времени и времени отдыха55
§ 3. Основные виды нарушений по вопросам рабочего времени и времени отдыха и способы их предотвращения
§ 4. Авторы, изучавшие и изучающие научные проблемы трудового права в области рабочего времени
§ 5. Статистика рабочего времени56
§ 6. Судебная практика по вопросам применения статей глав «рабочее время» и «время отдыха»
1. Понятие рабочего времени
2. Продолжительность рабочего времени
3. Время отдыха
Дополнительная литература:
Темы магистерских диссертаций:
Сформируйте правовую позицию по следующим проблемам:
Задания для самостоятельной работы по теме:
Глава 5. Оплата труда
§ 1. Доклад об осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзора в сфере социальной защиты Населения за 2017 год58 (Извлечение)
§ 2. Степень научной разработанности проблемы
§ 3. Судебная практика по вопросам применения законодательства об оплате труда
1. Установление минимального размера оплаты труда (Ст. 133 ТК РФ)
2. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте российской федерации (Ст. 133.1 ТК РФ)
3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (Ст. 134 ТК РФ)
4. Установление заработной платы (Ст. 135 ТК РФ)
5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (Ст. 136 ТК РФ)
6. Ограничение удержаний из заработной платы (Ст. 137 ТК РФ)
7. Ограничение размера удержаний из заработной платы (Ст. 138 ТК РФ)
8. Исчисление средней заработной платы (Ст. 139 ТК РФ)
9. Сроки расчета при увольнении (Ст. 140 ТК РФ)
10. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (Ст. 142 ТК РФ)
11. Тарифные системы оплаты труда (Ст. 143 ТК РФ)
12.Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (Ст. 144 ТК РФ)
13. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций (Ст. 145 ТК РФ)
14.Оплата труда в особых условиях (Ст. 146 ТК РФ)
15.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Ст. 147 ТК РФ)
16. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (Ст. 148 ТК РФ)
17. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (Ст. 149 ТК РФ)
18. Оплата труда при выполнении работ Различной квалификации (Ст. 150 ТК РФ)
19. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (Ст. 151 ТК РФ)
20. Оплата сверхурочной работы (Ст. 152 ТК РФ)
21. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (Ст. 153 ТК РФ)
22. Оплата труда в ночное время (Ст. 154 ТК РФ)
23. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (Ст. 155 ТК РФ)
24. Оплата времени простоя (Ст. 157 ТК РФ)
Литература:
Темы магистерских диссертаций:
Задания для самостоятельной работы:
Глава. 6. Нормирование труда
§ 1. Анализ нормирования труда служащих в ООО «Газпром трансгаз Самара» (ГТС)60
§ 2. Научные проблемы нормирования труда
§ 3. Судебная практика по вопросам нормирования труда
1. Понятие нормирования труда
2. Номированное задание
Перечень тем магистерских диссертаций:
Дополнительная литература:
Задания для самостоятельной работы:
Многие социальные теории устанавливают, что главной, определяющей подсистемой системы «общество» является общественный труд. Общественные функции труда многообразны: 1) труд как способ удовлетворения человеческих потребностей (это первая и важнейшая функция труда, с которой начинается общественное бытие человека); 2) труд как созидатель общественного богатства (деятельность, посредством которой человек контролирует обмен веществ между собой и природой); 3) труд как творец общества и фактор общественного прогресса (труд лежит в основе всякого общественного развития); 4) труд как создатель человека (человек развивает и самого себя); 5) труд как сила, прокладывающая человечеству путь к свободе (свободотворческая функция труда, которая обеспечивает безграничное развитие человечества).
Потребность в труде является одной из основных потребностей человека наряду с потребностями в благах, знании и т. д. Потребность в труде как творческом акте выступает как способ самовыражения. Удовлетворение этой потребности – источник человеческого достоинства и высшей радости.
.....
Рынок в своей динамике при отсутствии механизмов перераспределения и других форм нерыночных воздействий на экономику ведет к постоянному углублению социального неравенства; этот вывод хорошо известен и проиллюстрирован в работах многих известных авторов32.
Все возрастающее значение имеют изучение рыночных законов и управление рынком труда на их основе.
.....