Оглавление
В. С. Соловьев. Теория социальных систем. Том 2. Теория управления социальными системами
Предисловие
Раздел 1. Теоретические основы управления социальными организованными системами
Глава 1. Краткий анализ состояния теории управления на современном этапе
1.1. Концепции «механистического» (функционального) управления
1.2. «Системотехнические» концепции управления
1.3. «Гуманистические» и «бихевиоральные» концепции управления
Именной указатель к первой главе
Глава 2. Основные понятия и сущность управления социальными системами организации жизнедеятельности
2.1. Понятие «управление социальными системами»
2.2. Понятия «стратегия» и «стратегическое управление»
2.3. Понятие «система управления»
2.4. Понятие «управление производственными организациями». Понятие «менеджмент»
2.5. Понятие «управление территориальными образованиями»
Именной указатель ко второй главе
Глава 3. Классификация и видовая специализация управленческой деятельности
3.1. Общие принципы классификации и видовой специализации управленческой деятельности
3.2. Управление производственными организациями
3.3. Управление территориальными образованиями
Раздел 2. Методологические основы управления производственными организациями различных классов
Глава 4. Стратегическое управление производственными организациями
4.1. Особенности управления производственными организациями
4.2. Анализ динамики внутреннего состояния производственных организаций
4.3. Анализ и прогноз динамики внешней ситуации производственных организаций
4.4. Методология формирования и декомпозиции целей производственных организаций
4.5. Состав, структура и порядок разработки целевых стратегических программ динамики производственных организаций
4.6. Состав, структура и порядок подготовки организационных проектов реализации целевых специализированных стратегических программ производственных организаций
Глава 5. Текущее управление производственными организациями
5.1. Проектно-технологическая подготовка производства
5.2. Подготовка производства к оперативному управлению – разработка графиковой документации
5.3. Организационно-экономическая подготовка производства
5.4. Управление персоналом производственных организаций
5.5. Управление материально-техническими ресурсами (материально-техническим обеспечением производственной деятельности)
5.6. Управление техническими средствами и организационными условиями деятельности
5.7. Управление информационным обеспечением
5.8. Управление качеством продукции
5.9. Управление готовой продукцией
5.10. Управление экономикой производственных организаций[117]
Глава 6. Оперативное управление производственными процессами
Раздел 3. Методологические основы управления территориальными образованиями разного уровня
Глава 7. Стратегическое управление территориальными образованиями разного уровня
7.1. Принципы формирования стратегии социально-экономической динамики территориальных образований
7.2. Общая схема и особенности формирования стратегии социально-экономической динамики территориальных образований разного уровня
7.3. Анализ динамики внутреннего состояния территориальных образований разного уровня
7.4. Анализ и прогноз динамики внешней ситуации территориальных образований разного уровня
7.5. Методология определения и декомпозиции целей территориальных образований разного уровня
7.6. Методология разработки стратегии социально-экономической динамики территориальных образований разного уровня
7.7. Методология разработки проектов реализации стратегии социально-экономической динамики территориальных образований
Глава 8. Текущее управление территориальными образованиями разного уровня
Раздел 4. Проектирование систем управления социальных организованных систем
Глава 9. Организационное проектирование систем управления
9.1. Общие положения по проектированию систем управления
9.2. Методология проектирования содержания функциональной управленческой деятельности
9.3. Понятие организационной структуры
9.4. Методология проектирования организационной структуры системы управления
Глава 10. Организационно-кадровое проектирование систем управления
10.1. Методологические основы кадрового проектирования систем управления
10.2. Методологические основы организационно-кадрового проектирования систем управления
Библиографический список
Приложения
Приложение 1. Комплектовочная ведомость материалов по объекту
Приложение 2. Карта стоимости технологических комплектов по объекту
Приложение 3. Спецификация металла по объекту
Приложение 4
Приложение 5. План-график проведения технического обслуживания, планово-предупредительных (текущих) и капитальных ремонтов
Приложение 6. Классификатор управленческих операций
Приложение 7. Оперограмма разработки «Справки-отчета об использовании бюджетных средств на систему образования за __ – кв. 200 – г.»
Приложение 8. Принципиальная стандартная операциональная схема разработки документов
Приложение 9. Классификация нормативного уровня понимания (уровня знаний) и способов практического освоения и реализации деятельности (уровня навыков, умений)
Приложение 10. Структура предметов и объектов реализации признаков по основным группам характеристик
Отрывок из книги
Может ли успешно развиваться теория, если она не изучает и не обобщает исторический опыт? Конечно, нет, так как обращение к истории позволяет по-новому взглянуть на некоторые теоретические представления и концепции, критически переосмыслить существующие проблемы, отрешиться от привычных, но отживших схем; дает возможность охватить главные, обязательные закономерности развития теории, неуловимые без ретроспективного анализа. Некоторые создаваемые в настоящее время учения, гипотезы, концепции в области теории управления имеют аналоги в прошлом. Необходимо также отметить, что зарубежные теории многое заимствовали и продолжают брать из учений отечественной науки. Мы порой и не подозреваем, что черпаем эту информацию уже из «вторых рук». Кроме того, пренебрежение отечественным опытом, ориентация на западные стандарты приводят зачастую к забвению наших собственных теоретических достижений (гораздо более высокого уровня, чем зарубежные), особенно организационного и социально-экономического характера. Так, например, отечественная теория и практика решения проблем стратегического развития, технико-экономического обоснования стратегических решений, социально-экономического моделирования больших социальных систем в настоящее время вообще не принимаются во внимание, хотя по уровню теоретического осмысления, глубине проработки и по времени их практической реализации они эффективно осуществлялись гораздо раньше, чем за рубежом. Однако развитие теории – это не «зеркальное» отражение процесса развития практики управления. Французский математик А. Пуанкаре говорил, что «наука строится из фактов, как из кирпичей, но простое собрание фактов столь же мало заслуживает имени науки, как куча камней – название дома».
В настоящей работе рассматривается один из возможных подходов к теоретическому осмыслению такого сложного социального феномена, как управление социальными системами. Несмотря на многовековую историю существования социальных образований различных типов, классов и видов, до сих пор нет теории организации и соответствующей ей теории управления социальными системами, заслуживающих в строгом смысле понятия «теория». Это объясняется несколькими причинами. Прежде всего необходимо отметить недостаток знаний в области общественных наук, особенно наук о человеке и человеческих сообществах, вследствие примата знаний естественных наук, которые до сих пор в прагматическом отношении действительно в жизни общества играли более важную роль. Огромные успехи в области естественно-научного знания и практические достижения в их реализации в форме научно-технического прогресса качественно изменили жизнь человека. Это привело к переносу понятийно-категориального аппарата, принципов, законов и закономерностей физики, химии, механики, термодинамики и других естественных и технических наук в сферу знаний о человеке и обществе. Биологизация, физиологизация и антропоморфизм также нашли свое отражение в организационных концепциях в форме использования таких понятий, как «аттракция»,[1] «бифуркация»,[2] «самоорганизация, самоуправление»[3] и т. п. До сих пор, к сожалению, не создан понятийно-категориальный аппарат, соответствующий представлению теории управления как науки, апеллирующей к социальным деятельностным системам, принципиально отличающимся от технических или живых объектов природы.
.....
– пучки трудфункций;
– группы трудфункций.
.....
