Описание книги
Раскрываются сущность, проблемы и задачи управления персоналом в условиях цифровой трансформации экономики. Особое внимание уделяется переходу систем в цифровую среду, развитию рынка труда и их отношений на основе знаний, выгод и культуры в условиях целевых трансформаций. Рассматривается теория и модели цифровизации, подходы к развитию цифровых компетенций, нормирование труда, стратегия и механизмы реализации решений с целью роста производительности труда. Показано, что успех цифровизации возможен при сбалансированной политики государства, бизнеса, конкретизации условий и стратегий, а её успех зависит от качества развития персонала, компетенций и готовности к переменам. Монография будет полезна научным работникам, аспирантам, магистрантам и специалистам производства.