Оглавление
Валентина Панкратова. Нетоксичные кадры: доступно об Отделе кадров
А зачем?
Пара слезинок о тяжкой доле Отдела кадров
Чем занимается обычный Отдел кадров?
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ. Борьба с тенями
ОТПУСКА. Торжество цифровизации
БОЛЬНИЧНЫЕ. Хитрые ручки
УВОЛЬНЕНИЕ. Неразбериха с датами
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. И вечный бой…
Кадры виноваты во всём, ну или почти во всём
Договоры гражданско-правового характера (ГПХ)
Отчетность и запросы
Автоматизация
Методология
Оформление дисциплинарных взысканий
Подготовка копий документов
Работа с персоналом, обучение, адаптационные мероприятия
Подбор персонала
Охрана труда
Организация внешнего обучения
Организация мероприятий для сотрудников
Организация конкурсов
Основное делопроизводство
Помощь руководителю (офис-менеджер)
Личная жизнь
Заключение
Отрывок из книги
Теоретически, Отдел кадров занимается юридическим оформлением взаимоотношений работника и его работодателя. Наверное, лучше перевести на нормальный язык. Отдел кадров делает документы для приема, перевода на другое место, а также для отпуска, учета рабочего времени и увольнения. Так, пожалуй, лучше. Конечно, деньги (и отпускные, и командировочные, и зарплатные, и больничные пособия) рассчитывает и выплачивает бухгалтерия. Но чтобы правильно рассчитать, бухгалтерии необходимо знать, кто с какого числа работает, с каким окладом; когда и кто уходит в отпуск или заболел; когда, кто и на каких условиях увольняется. Все эту информацию, весь этот учет ведут кадры и на бумаге, и в общей с бухгалтерией программе.
Это так сказать база, общая для всех отделов кадров и отдельных кадровиков. Дальше начинаются расхождения, которые зависят от размера Компании и фантазии руководства.
.....
На всякий случай для информации. Компания не может просто так уволить работника. В Трудовом кодексе строго прописаны все основания для увольнения – собственное желание (заявление об увольнении), соглашение сторон (обычно с работником договариваются о деньгах за «спокойное» увольнение), однократное грубое нарушение (в ТК РФ есть уточнение, к чему это может относиться), неоднократное нарушение (после пары-тройки замечаний или выговоров, оформленных по всем правилам приказами) и т.д. Оснований для увольнения много, но не буду ими утомлять – остальные достаточно специфичны (здоровье, переезд Компании в другую местность, изменение условий труда, призыв в армию и прочее).
Так вот! Обычно начальники, когда хотят избавиться от нерадивого товарища, любят объявлять неоднократные нарушения. Они же по первости не догадываются, что для оформления дисциплинарки, которую потом не сможет никто оспорить в суде, надо перелопатить КУЧУ бумаг! Хотя об этом потом. В голове у неопытных «рукамиводителей» Замечание – это когда он высказал работнику ФИ; Выговор – это когда он сильно поругался на работника.
.....
