Оглавление
Валентина Парахина. Теория организации
Предисловие
Раздел I. Основные элементы теории организации
Глава 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний
1.1. Объект, предмет и методы теории организации
1.2. Функции теории организации
1.3. Место теории организации в системе научных знаний
1.4. Основные направления развития теории организации
Контрольные вопросы и задания
Глава 2 Природа и сущность организации
2.1. Роль организации в жизни современного общества. определение понятия «организация»
2.2. Системный подход к определению сущности организации
2.3. Эволюция взглядов на сущность и структуру организаций
2.4. Вклад А.А. Богданова в разработку организационной науки
2.5. Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков
Контрольные вопросы и задания
Глава 3. Организация как открытая система
3.1. Внутренняя среда организации
3.2. Внешняя среда организации
3.3. Концепция жизненного цикла организации
Контрольные вопросы и задания
Раздел II. Разновидности организаций
Глава 4. Социальная организация
4.1. Социальная система: основные компоненты и уровни
4.2. Социальная организация: основные подходы к понятию и классификации
4.3. Организационные отношения, их типология и схемы
4.4. Классификация социальных организаций по правовому статусу
4.5. Формальные и неформальные организации
4.6. Эволюция социально-экономических систем
Контрольные вопросы и задания
Глава 5. Хозяйственные организации
5.1. Хозяйственные организации: понятие и классификация
5.2. Основные единичные организационные формы организаций
5.3. Основные групповые организационные формы организаций
Контрольные вопросы и задания
Раздел III. Управление в организационных системах
Глава 6. Организация и управление
6.1. Содержание и элементы процесса организации
6.2. Система управления организацией
6.3. Субъекты осуществления управленческой деятельности
6.4. Основные характеристики управленческой информации
Контрольные вопросы и задания
Глава 7. Структура организаций
7.1. Понятие организационной структуры
7.2. Подходы к классификации организационных структур
7.3. Классификация организационных структур управления
7.4. Конфигурационный подход к классификации организационных структур
Контрольные вопросы и задания
Глава 8. Законы теории организации
8.1. Понятия «зависимость», «закон», «закономерность» как общенаучные категории
8.2. Законы организации и их классификация
8.3. Общие законы организации
8.4. Частные и специфические законы организации
8.5. Взаимосвязь законов и степень их влияния
Контрольные вопросы и задания
Глава 9. Принципы организации
9.1. Определение понятия «принцип». классификация принципов организации
9.2. Общие принципы организации и их характеристика
9.3. Частные и ситуационные принципы организации
9.4. Принципы статической и динамической организации
9.5. Принципы рационализации
Контрольные вопросы и задания
Глава 10. Система коммуникаций в организациях
10.1. Понятие и значение коммуникаций в организации. Коммуникационный процесс
10.2. Типы коммуникаций
10.3. Формы и методы коммуникации
10.4. Направления коммуникаций. элементы коммуникации
10.5. Коммуникативные сети
10.6. Повышение эффективности организационной коммуникации
Контрольные вопросы и задания
Глава 11. Культура организации
11.1. Понятие, основные характеристики и свойства организационной культуры
11.2. Функции организационной культуры
11.3. Типы организационной культуры
11.4. Классификации национальных культур
11.5. Система методов поддержания культуры организации
11.6. Изменение организационной культуры
11.7. Современные информационные технологии организационной культуры
Контрольные вопросы и задания
Раздел IV. Основы проектирования организации
Глава 12. Организационное проектирование
12.1. Факторы проектирования организации
12.2. Этапы организационного проектирования
12.3. Механистический и органический подходы проектирования организационных структур
12.4. Методы проектирования организационных структур
12.5. Оценка эффективности организационных структур
Контрольные вопросы и задания
Глава 13. Тенденции развития организации
13.1. Модели организаций как объектов управления
13.2. Основные направления модификации организационных структур
13.3. Новые научные модели управления организацией
Контрольные вопросы и задания
Практикум
Тема 1. Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков
Тема 2. Системный подход к определению сущности организации
Тема 3. Внутренняя и внешняя среда организации
Тема 4. Концепция жизненного цикла организации
Тема 5. Законы организации и их реализация
Тема 6. Принципы организации и их проявление
Тема 7. Коммуникация в современной организации
Тема 8. Методы поддержания организационной культуры
Тема 9. Проектирование организационных структур
Тема 10. Изменение организационной структуры
Тема 11. Проектирование структуры организации
Тесты для проверки знаний
Вариант 1
Вариант 2
Вариант 3
Вариант 4
Ответы на тесты
Глоссарий
Литература
Отрывок из книги
Одной из самых сложных проблем в сознательной деятельности людей является создание и управление работой систем, в которые человек входит в качестве главного составляющего элемента, т. е. организационных систем. Это связано с рядом уникальных свойств, присущих всякой организации, среди которых особое место занимает отсутствие привычных для человека возможностей прямого наблюдения и измерения организации как объекта изучения. Организационный фактор всегда имел доминирующее значение в жизни общества во все времена и в культуре всех народов.
Теория организация призвана дать ключ к пониманию законов и принципов организационных систем, сделать их понятными с точки зрения внутреннего устройства и механизма работы. Особое значение это имеет для современных отечественных предприятий, положение которых в условиях рыночной экономики коренным образом меняется. Теперь организация должна самостоятельно формировать цели и задачи, разрабатывать стратегию и тактику своего развития, изыскивать требуемые материальные и трудовые ресурсы для реализации поставленных задач, решать вопросы создания, слияния и ликвидации структурных подразделений, служб и филиалов, перестройки системы управления предприятия и т. п. Другими словами, организация приобретает все черты самостоятельного «организма», борющегося за выживание и комфортное существование в условиях рынка. Это приводит, в свою очередь, к значительному расширению объема работ, входящих в сферу деятельности менеджера, и существенному усложнению процесса их выполнения.
.....
Организация – это элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума, объект и субъект общества. Термин «организация» используется в нескольких значениях: деятельность, результат деятельности, область деятельности. С другой стороны, под организацией понимают некоторое социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей. Именно в таком качестве термин «организация» был использован в Гражданском кодексе Российской Федерации (ГК РФ) при определении понятия юридического лица: «Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком».
Таким образом, организация как некое социально-экономическое образование может выступать в качестве юридического лица и считаться таковой (организацией), даже не будучи ориентированной на извлечение прибыли. Однако в любом случае, прежде чем стать юридическим лицом, организация должна быть образована. И в этом качестве она уже может рассматриваться как результат организационной деятельности.
.....
