Оглавление
Валерий Ларионов. Теория организации
Введение
1. Предмет и задачи курса «Теория организации»
1.1 Место и значение дисциплины «Теория организации»
1.2 Значения термина «организация»
1.3 Категории теории организации
1.4 Различие между теорией организации и теорией организаций
1.5 Задачи теории организации и связь с другими дисциплинами
2. Типы и формы организаций, их общие характеристики
2.1 Особенности социальных организаций
2.2 Классификация организаций
2.3 Организационно-правовые формы организаций
2.4 Общие характеристики организаций
3. Организация, как система. Элементы организации
3.1 Общие понятия систем. Классификация систем
3.2 Системный подход к организации
3.3 Элементы организации (части организации, переменные)
3.4 Связующие процессы в организации
3.5. Субъекты организаторской деятельности
4. Сферы организационной деятельности впроизводственных системах
4.1 Сущность организационной деятельности в производственных системах
4.2 Три сферы организационной деятельности
4.3 Проектирование организационных связей
5. Структура и функции системы управления организацией
5.1 Организационные отношения как основа управления организацией
5.2 Управленческие категории
5.3 Система управления организацией
5.4 Функциональное содержание организации
5.5 Формирование функциональной структуры управления
6. Формы организационных структур и их характеристика
6.1 Понятие структуры и организационной схемы
6.2 Виды производственных структур
6.3 Виды организационных структур
6.3.1 Механистические структуры
6.3.2 Адаптивные структуры (органические)
6.4 Отличие бюрократических структур от адаптивных
6.5 Современные формы интеграции и ассоциации организаций
7. Эффективность деятельности организации (ЭДО)
7.1 Подходы к определению эффективности
7.2 Абсолютная (общая) экономическая эффективность
7.3 Сравнительная экономическая эффективность
7.4 Факторы, влияющие на эффективность организации и критерии эффективности
7.5 Методы сравнения организаций по эффективности финансово– экономической деятельности
8. Законы и принципы организации
8.1 Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации
8.2 Общие законы организации
8.2.1 Закон синергии
8.2.2 Закон самосохранения
8.2.3 Закон развития
8.2.4 Закон информированности – упорядоченности
8.2.5 Закон единства анализа и синтеза
8.2.6 Закон композиции и пропорциональности
8.2.7 Закон наименьших
8.2.8 Закон самоорганизации
8.3 Специфические законы социальной организации
8.4 Взаимосвязь законов организации
8.5 Принципы организации
8.5.1 Значения принципов
8.5.2 Принципы управления А.Файоля
8.5.3 Общесистемные принципы А.Богданова
8.5.4 Принципы кибернетики и их использование в управлении организацией
8.5.5 Принципы построения социально-экономических систем
8.5.6 Специфические принципы организации
9. Проектирование организационных систем
9.1 Сущность, цель, подходы и разделы организационного проектирования
9.2 Методология организационного проектирования
9.3 Процесс формирования организационной структуры
9.4 Методы проектирования структур
9.5 Оценка эффективности организационных решений
10. Изменения в организации: причины и механизмосуществления
10.1 Изменения, их причины и виды
10.2 Сопротивления изменениям
10.3 Методы преодоления сопротивления
10.4 Стратегия проведения изменений и факторы, определяющие её выбор
10.5 Программа изменений и её этапы
11. Организационная культура
11.1 Понятие и определение организационной культуры
11.2 Сущность и основные элементы организационной культуры
11.3 Принципы построения организационной культуры
11.4 Организационная культура в компании
11.5 Переход к новой концепции организационной культуры
12. Развитие организаторской и организационно-управленческоймысли
12.1 Подходы к исследованию организаций
12.2 Краткая характеристика подходов к теории организации
12.2.1 Тектология – организационная теория А. Багданова
12.2.2 Классическая школа организации управления
12.2.3 Школа человеческих отношений
12.2.4. Эмпирический подход к организации и управлению
12.2.5 Системный подход к организации и управлению
12.2.6 Ситуационные теории
12.3 Современные направления теоретических обобщений и разработок
12.4 Основные направления нового организационно– управленческого мышления
Заключение
Список рекомендуемой литературы
