Оглавление
Василий Иванович Долинко. Проблемы мотивирования сотрудников силовых структур в экстремальных (особых) условиях. Эффективное мотивирование сотрудников
ВВЕДЕНИЕ
Основная часть – Общая характеристика экстремальных (особых) условий и ситуаций
– Классификация экстремальных (особых) условий и ситуаций
– Мотивация сотрудников силовых структур. в экстремальных (особых) условиях
– Задачи и трудности обеспечения мотивации личного. состава силовых структур в экстремальных условиях
Заключение
Список используемой литературы
ГЛОССАРИЙ
Двадцать психологических фактов, которые Вы не знали о себе любимом
Психологические процессы и особенности человека – Человек не может не обращать внимание на секс, на еду и на опасность
– Человек страдает от «слепоты невнимания»
3. Человек может запомнить только 3—4 элемента одновременно
5. Человек видит все вещи иначе, чем их воспринимает
6. Все мы способны удерживать пристальное. внимание примерно 10 минут
8. Все мы предаемся мечтам тридцать процентов времени
9. Ваша привычка формируется в течение 66 дней
Человеческий мозг и психика. 16. Вы большинство решений принимаете подсознательно
17. Мы переделываем свои воспоминания
18. Мы не можем выполнять сразу несколько дел одновременно
19. Наши самые яркие воспоминания ошибочны
Удачи Вам уважаемый читатель, счастья, добра и всего наилучшего
Отрывок из книги
На сотрудников силовых ведомств и структур Российской Федерации законодательством возложена задача осуществления охраны общественного порядка1, обеспечения общественной безопасности и режима чрезвычайного положения2.
В непростых современных условиях нашей суровой действительности к действиям по охране общественного порядка следует отнести не только несение патрульно-постовой службы в городах и населённых пунктах, обеспечение общественной безопасности при проведении массовых мероприятий, но и действия органов и подразделений силовых структур по спасению людей, охране имущества, оставшегося без присмотра, обеспечению охраны общественного порядка при авариях, пожарах, катастрофах, стихийных бедствиях и других чрезвычайных обстоятельствах; участие в обеспечении правового режима чрезвычайного положения, пресечения массовых беспорядков в населённых пунктах; разоружение и ликвидацию незаконных вооружённых формирований на территории государства.
.....
В своем практическом пособии я и попытаюсь осветить читателям проблемы мотивирования сотрудников силовых структур в экстремальных (особых) условиях и ситуациях.
Сотрудники силовых структур должны быть постоянно готовы физически и морально противостоять любым угрозам, обязаны в любых ситуациях находить только одно возможное правильное решение для эффективного выполнения поставленной задачи.
.....
