Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Прочитав эту книгу, вы узнаете
Для кого эта книга?
Предисловие
§1. Проверяем, не находится ли компания в процессе ликвидации
§2. Проверяем, не находится ли компания в процессе банкротства
§3. Проверяем, не находится ли компания в процессе реорганизации
§4. Проверяем, не зарегистрирована ли организация по массовому адресу
§5. Проверяем продолжительность работы компании
§6. Проверяем среднесписочную численность персонала компании
§7. Проверяем, не входит ли (или не входило ли ранее) в состав исполнительного органа компании дисквалифицированное лицо
§8. Проверяем, не осуществляет ли директор организации функции руководителя или учредителя в нескольких организациях
§9. Анализируем бухгалтерскую (финансовую) отчетность компании
§10. Проверяем, есть ли в отношении компании открытые исполнительные производства
§11. Проверяем, не допускает ли организация задержку выплаты заработной платы
§12. Ищем информацию о проверках компании надзорными органами
§13. Устанавливаем, к какой группе категорий риска относится работодатель
§14. Проверяем, получена ли компанией лицензия
§15. Анализируем судебную активность компании со своими работниками и другими гражданами
§16. Анализируем судебную активность компании с другими юридическими лицами
§17. Проверяем, не входит ли компания в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и в реестр недобросовестных подрядных организаций
§18. Проверяем шаблон трудового договора
§19. Проверяем, имеете ли вы право на получение отсрочки от призыва на военную службу
§20. Проверяем, имеете ли вы право на льготную ипотеку
§21. Ищем отзывы бывших или нынешних сотрудников в Интернете о компании и будущем руководителе
Заключение
Об авторе
– Максимум законных и бесплатных способов проверки работодателя перед принятием решения о трудоустройстве;
– какая найденная информация является абсолютным противопоказанием для трудоустройства, а какая допускает его;
.....
– уведомление о принятом решении профсоюза и службы занятости;
– персональное предупреждение каждого работника о предстоящем увольнении: по общему правилу не менее чем за 2 месяца до увольнения, сезонных работников – не менее чем за 7 дней; работников, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, – не позднее чем за 3 дня2;
.....