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Verena Florian. Mut zum Rollentausch
INHALT
EINLEITUNG
METHODE
DIE RECHNUNG GEHT AUF
ERFOLGSFAKTOR FRAUEN IN GEMISCHTEN TEAMS
AUSGANGSLAGE: DIE ZAHLEN
GEMISCHTE TEAMS VON FRAUEN UND MÄNNERN SIND ERFOLGREICHER ALS HOMOGENE TEAMS. DAS IST MESSBAR
MENSCHENFREUNDLICHE ARBEITSPLÄTZE GESUCHT!
ZUFRIEDENE MITARBEITER*INNEN SPAREN UNTERNEHMEN IMMENSE KOSTEN
DER GENDER-GAP ZEIGT AUCH, WIE VIEL GELD DER VOLKSWIRTSCHAFT FEHLT
DIE RECHNUNG GEHT AUCH FÜR DIE FRAUEN NICHT AUF
WAS ES BRAUCHT
FAZIT: DIE RECHNUNG GEHT FÜR ALLE AUF, WENN FRAUEN UND MÄNNER IN DER WIRTSCHAFT UND ZU HAUSE GLEICHGESTELLT SIND
FRAUEN SIND MÜTTER – UND SONST NICHTS?
FRAUEN ENTSPRECHEN NICHT – EGAL, WAS SIE TUN?
SOZIALE KONSTRUKTION: MUTTER
DAS IDEAL DER HUNDERT-PROZENT-MUTTER: NUR IN DEN OBEREN SCHICHTEN UND ERST SEIT KURZEM
FRAUEN ALS ARBEITENDE ODER MUTTER, JE NACH KONJUNKTUR
DAS ERBE DES AUSTROFASCHISMUS UND DES NATIONALSOZIALISMUS: DIE IDEALISIERUNG DER SICH AUFOPFERNDEN MUTTER
VERGLEICH MIT ANDEREN LÄNDERN
LASST UNS DAS ROLLENSPIEL UM DIE MUTTER BEENDEN!
WAS KINDER WIRKLICH BRAUCHEN
WIRTSCHAFTLICHE ASPEKTE ZUM MUTTERSEIN: MÜTTER UND BERUFSTÄTIGKEIT
WIE VIEL MUTTER UND WIE VIEL VATER BRAUCHEN UNSERE KINDER?
WENN DIE MUTTER GUT GENUG IST, IST SIE GUT
WIE SEHEN DAS DIE KINDER?
DIE NEUEN MÄNNER: VÄTER IN KARENZ
DIE MOTIVE DER MÄNNER, IN VÄTERKARENZ ZU GEHEN
WENN VÄTER IN KARENZ GEHEN: DER SCHLÜSSEL ZUR GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN – IM GUTEN WIE IM SCHLECHTEN
ES BRAUCHT MÄNNER, DIE STARKE FRAUEN AUSHALTEN
ES BRAUCHT FRAUEN, DIE MÄNNER BEI DEN KINDERN AUSHALTEN
VÄTER IN KARENZ: MÄNNER ZWISCHEN WUNSCH UND WIRKLICHKEIT
BERUFLICHE UND FINANZIELLE HERAUSFORDERUNGEN FÜR VÄTER IN KARENZ
DAS PARADOX DER VÄTERKARENZ
WIE CHEFS UND CHEFINNEN DIE VÄTERKARENZ FÖRDERN
DIE FORSCHUNG ZU VÄTERN IN KARENZ
DAS ZEIGEN DIE ZAHLEN: IN DER STADT GEHEN VÄTER IN KARENZ
VERGLEICH VON VÄTERZEIT IN EUROPA
DIE WIRKMÄCHTIGKEIT DER SOZIAL KONSTRUIERTEN GESCHLECHTERROLLE „MANN“
WER SIND DIE MÄNNER, DIE IN VÄTERKARENZ GEHEN?
WIE DIE VÄTER DIE KARENZ ERLEBTEN
VÄTER IN KARENZ: BEREICHERUNG FÜR DIE KINDER UND FÜR DIE/DEN PARTNER*IN – FÜR ALLE
DIE PLANUNG DER VÄTERKARENZ UND DIE PRAXIS IN DEN UNTERNEHMEN
VÄTER IN KARENZ: EINE BEREICHERUNG FÜR DAS UNTERNEHMEN
BETREUUNG DER KINDER: FÜR VÄTER KEIN PROBLEM – DIE QUALITÄT MUSS STIMMEN
MÜTTERRUNDEN – VÄTERRUNDEN
EIN TEST, DER SICHTBAR MACHT, WIE VIELE MÄNNER IN EINEM UNTERNEHMEN GERNE IN VÄTERKARENZ GEHEN WÜRDEN
VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE GEHT ALLE AN – NICHT NUR DIE MÜTTER
WO DAS PRIVATE POLITISCH WIRD – WENN ES UM DIE SELBSTBESTIMMUNG DER FRAUEN GEHT UND UM DAS RECHT DER MÄNNER AUF IHRE KINDER
VERTEILUNG BEZAHLTE UND UNBEZAHLTE ARBEIT BEI FRAUEN UND MÄNNERN
VERGLEICH MIT ANDEREN LÄNDERN
TEILZEIT IN DER PRAXIS UND IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
FLEXIBLE ARBEITSZEIT, HOME-OFFICE
EIN EWIGES THEMA: DIE „AUSSERFAMILIÄRE“ BETREUUNG DER KINDER
EIN HOCH DEN GROSSMÜTTERN!
ARBEITGEBER*INNEN: ELTERN AM PUNKT DER VEREINBARKEIT ABHOLEN UND AUSZEITEN MANAGEN
ELTERN: SUCHEN SIE SICH VERBÜNDETE!
WIE VEREINBARUNG VON BERUF UND FAMILIE GELINGEN KANN
WER RÄUMT DIE KÜCHE AUF? EIN BEISPIEL DAFÜR, WIE SICH FAMILIEN ORGANISIEREN KÖNNEN
MYTHOS RABENMUTTER: WIR SIND RABENELTERN – UND DAS IST GUT SO
PIONIER*INNEN: NEUE LEBENSENTWÜRFE ALS VORBILDER FÜR DIE ANDEREN
FRAUEN UND GELD
WAS IST GELD?
AUSGANGSLAGE: WIE VIEL GELD FRAUEN VERDIENEN UND WIE VIEL SIE BESITZEN
DAS GEHALT: FORDERN WIR ES EIN!
BIS DER TOD EUCH SCHEIDET? IMMER WENIGER
DIE HELD*INNEN UNTER DEN FAMILIEN: DIE ALLEINERZIEHER*INNEN
WIR WERDEN IMMER ÄLTER. EIN SOZIALES PROBLEM: DIE ARMUTSFALLE FÜR FRAUEN IN DER PENSION
DER DRUCK AUF DEN PARTNER MIT DER „ERNÄHRERFUNKTION“ STEIGT
EINE LÖSUNG BIETET DAS BEDINGUNGSLOSE GRUNDEINKOMEN
WAS WILL ICH WIRKLICH?
DER FIXSTERN AM HORIZONT DER WÜNSCHE
ERFOLG AUS DER SICHT VON FRAUEN UND MÄNNERN
FOLGE DEINER EIGENEN SPUR – BLEIB DIR TREU
DIE WICHTIGSTE NEBENSACHE DER FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN: IHRE ÄUSSERE ERSCHEINUNG
DER WILLE ZUR UNABHÄNGIGKEIT UND SELBSTBESTIMMUNG
DIE AUSBILDUNG
VOM LAND IN DIE STADT
ERSTES MOTIV VON FRAUEN: UNABHÄNGIG SEIN UND SICH NÜTZLICH EINBRINGEN
ZWEITES MOTIV: ERFAHRUNGEN IN DER HERKUNFTSFAMILIE
UNABHÄNGIGKEIT IN DER PARTNERSCHAFT: EINE BESONDERE QUALITÄT
UNABHÄNGIGKEIT MIT KINDERN? EINE INVESTITION IN DIE ZUKUNFT
DAS VERSPRECHEN DER FRAUENBEWEGUNGEN UND WAS WIR DARAUS MACHEN KÖNNEN
MUT! TRAUT EUCH! NIEMAND KLOPFT AN EURE TÜR, GEHT SELBST!
GLÄSERNE DECKE, SELBSTGEMACHT: UNSER PERFEKTIONISMUS
FRAUEN UNTERSCHÄTZEN SICH DEUTLICH
FRAUEN AUF DIE PODIEN!
SICHERHEITSDENKEN VERSUS MUTPROBEN
DIE WIRKMÄCHTIGKEIT DER SOZIAL KONSTRUIERTEN GESCHLECHTERROLLE „FRAU“
DER UNERKLÄRTE ANTEIL IM GENDER-GAP: TRAUT EUCH!
TRAUT EUCH – ES ZAHLT SICH AUS!
DIE ERMÖGLICHER*INNEN
WO GEHT’S HIER BITTE ZU DEN ERMÖGLICHER*INNEN?
ERMÖGLICHER*INNEN HOLEN FRAUEN DORT AB, WO SIE STEHEN
HABEN MICH DANN NOCH ALLE LIEB?
FRAUEN IN KONKURRENZ
FRAUEN IN VERANTWORTUNG
MACH DEINE SACHE GUT UND REDE DAVON! LEISTUNG ZEIGEN
DIE AUSBILDUNG VON FRAUEN: MEHR UND BESSER ALS DIE DER MÄNNER
DIE BOTSCHAFT „ALLES IST MÖGLICH“ VERLEIHT FLÜGEL
HUNDERT PROZENT LEISTUNG IST GENUG. QUALITATIVE VERSUS QUANTITATIVE LEISTUNG
IT’S THE ATTITUDE, STUPID!
FRAUEN, MACHT EUCH SICHTBAR!
DRANBLEIBEN HEISST LOSLASSEN
AUFSTEHEN UND WEITERGEHEN
GLÄSERNE DECKEN
GLÄSERNE DECKEN FÜR FRAUEN
GLÄSERNE DECKEN FÜR MÄNNER, DIE IN VÄTERKARENZ GEHEN WOLLEN
DIE QUOTE: ANREIZ ZUR ÄNDERUNG
NETZWERKEN – UND WIE!
WIE GEHT NETZWERKEN?
BEWERTUNGEN VON FRAUEN UND MÄNNERN
GESTALTUNGSMACHT ERREICHEN
GESTALTUNGSMACHT MIT MEHR RISIKO: DAS UNTERNEHMERTUM
UNTERNEHMERIN SEIN
FRAUEN IN START-UPS FEHLEN
DER 360-GRAD- ODER PANORAMABLICK DER FRAUEN: SEGEN UND FLUCH ZUGLEICH
SELBSTFÜRSORGE FÜR FRAUEN UND MÄNNER
SPIELE UND IHRE REGELN
ALT: MACHTSPIELE, AUTORITÄRER FÜHRUNGSSTIL
NEU: AGILES LEADERSHIP
ALT: PRÄSENZPFLICHT
NEU: ERGEBNISSE ZÄHLEN!
ALT, ABER IMMER NOCH WICHTIG: STATUSSYMBOLE
WICHTIGE REGEL FÜR FRAUEN: KLARE ANSAGEN, KLARE POSITIONIERUNG
SPIELREGEL FÜR FRAUEN IN MÄNNERRUNDEN: DURCHATMEN, IN DER SACHE HART BLEIBEN
SPIELREGEL FÜR FRAUEN: DIE DINGE NICHT ZU PERSÖNLICH NEHMEN
SPIELREGEL, SPEZIELL FÜR FRAUEN: HIERARCHIEN GEHEN VOR SPIELREGELN
ALT: SEILSCHAFTEN
NEU: NETZWERKE, INTERESSENGRUPPEN
WICHTIGE SPIELREGEL FÜR FRAUEN: SICH SOLIDARISIEREN UND GEGENSEITIG WERTSCHÄTZEN, ERMUTIGEN UND ERMÖGLICHEN
TIPPS UND ANREGUNGEN
ZU DEN KAPITELN „FRAUEN SIND MÜTTER – UND SONST NICHTS?“ UND „DIE NEUEN MÄNNER: VÄTER IN KARENZ“
ZUM KAPITEL „VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE GEHT ALLE AN – NICHT NUR DIE MÜTTER“
ZUM KAPITEL „FRAUEN UND GELD“
ZUM KAPITEL „MUT! TRAUT EUCH! NIEMAND KLOPFT AN EURE TÜR, GEHT SELBST!“
ZUM KAPITEL „MACH DEINE SACHE GUT UND REDE DAVON! LEISTUNG ZEIGEN“
ZUM KAPITEL „GESTALTUNGSMACHT ERREICHEN“
ZUM KAPITEL „UNTERNEHMERIN SEIN“
ZUM KAPITEL „SELBSTFÜRSORGE FÜR FRAUEN UND MÄNNER“
DER WEG NACH OBEN
LITERATUR
KURZBIOGRAFIEN DER INTERVIEWPARTNER*INNEN UND WISSENSCHAFTLER*INNEN
VERENA FLORIAN
DANK
ENDNOTEN. EINLEITUNG
DIE RECHNUNG GEHT AUF
FRAUEN SIND MÜTTER – UND SONST NICHTS?
DIE NEUEN MÄNNER: VÄTER IN KARENZ
VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE GEHT ALLE AN – NICHT NUR DIE MÜTTER
MYTHOS RABENMUTTER: WIR SIND RABENELTERN – UND DAS IST GUT SO
PIONIER*INNEN: NEUE LEBENSENTWÜRFE ALS VORBILDER FÜR DIE ANDEREN
FRAUEN UND GELD
WAS WILL ICH WIRKLICH?
DER WILLE ZUR UNABHÄNGIGKEIT UND SELBSTBESTIMMUNG
MUT! TRAUT EUCH! NIEMAND KLOPFT AN EURE TÜR, GEHT SELBST!
MACH DEINE SACHE GUT UND REDE DAVON! LEISTUNG ZEIGEN
DIE QUOTE: ANREIZ ZUR ÄNDERUNG
NETZWERKEN – UND WIE!
UNTERNEHMERIN SEIN
TIPPS UND ANREGUNGEN
