Не дай работодателю себя сократить

Оглавление

Виктор Александрович Лойер. Не дай работодателю себя сократить

Предисловие

Термины, определения и сокращения

Глава 1. Сокращение численности или штата работников

1.1. Законодательные основы

1.2. Требования к проводимому сокращению

1.2.1. Фиктивное сокращение

1.2.2. Несоблюдение запрета на сокращение и преимущественного права оставления на работе

1.2.3. Предложение сокращаемому работнику вакансий, имеющихся у работодателя

1.2.4. Письменное уведомление работника о сокращении

1.2.5. Получение мотивированного мнения профсоюза

1.2.6. Уведомление органов службы занятости

1.2.7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

1.3. Порядок проведения сокращения

1.4. Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников

1.5. Постановка на учёт в органы службы занятости

1.6. Выплаты работнику при сокращении

1.7. Обязан ли индивидуальный предприниматель – работодатель выплачивать выходное пособие?

1.8. Дополнительные гарантии сокращаемому работнику

Глава 2. Как защитить свои нарушенные права?

2.1. Судебная защита

2.2. Альтернативные варианты защиты нарушенных прав

Эпилог

Отрывок из книги

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации.

ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

.....

– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

.....