Не дай работодателю себя сократить

Не дай работодателю себя сократить
Автор книги:     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывов: 0 149 руб.     (2,25$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную версию Электронная книга Жанр: Учебная литература Правообладатель и/или издательство: ЛитРес: Самиздат Дата публикации, год издания: 2018 Дата добавления в каталог КнигаЛит: Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 12+ Оглавление Отрывок из книги

Описание книги

Постоянно боитесь, что работодатель вручит вам уведомление о сокращении и укажет на дверь, и вы останетесь без средств к существованию? А вы уверены, что с вами можно поступать подобным образом? Согласно закону, некоторые работники имеют "иммунитет" от сокращения, и увольнять их по инициативе работодателя запрещено. А если кадровики допустят ошибки в документах, то всю процедуру сокращения и вовсе можно будет признать незаконной и восстановиться в былой должности. Из данной книги вы узнаете о своих правах, а также о том, на что нужно обращать внимание, чтобы получить шанс сохранить своё рабочее место!

Оглавление

Виктор Александрович Лойер. Не дай работодателю себя сократить

Предисловие

Термины, определения и сокращения

Глава 1. Сокращение численности или штата работников

1.1. Законодательные основы

1.2. Требования к проводимому сокращению

1.2.1. Фиктивное сокращение

1.2.2. Несоблюдение запрета на сокращение и преимущественного права оставления на работе

1.2.3. Предложение сокращаемому работнику вакансий, имеющихся у работодателя

1.2.4. Письменное уведомление работника о сокращении

1.2.5. Получение мотивированного мнения профсоюза

1.2.6. Уведомление органов службы занятости

1.2.7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

1.3. Порядок проведения сокращения

1.4. Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников

1.5. Постановка на учёт в органы службы занятости

1.6. Выплаты работнику при сокращении

1.7. Обязан ли индивидуальный предприниматель – работодатель выплачивать выходное пособие?

1.8. Дополнительные гарантии сокращаемому работнику

Глава 2. Как защитить свои нарушенные права?

2.1. Судебная защита

2.2. Альтернативные варианты защиты нарушенных прав

Эпилог

Отрывок из книги

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации.

ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

.....

4) Должно быть произведено письменное предупреждение работника об увольнении не позднее, чем за два месяца.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ, работник не менее, чем за два месяца до увольнения по сокращению должен быть уведомлен об этом. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Предусмотренный законом двухмесячный срок даёт работнику время на поиск новой работы.

.....

Подняться наверх