Каких только пособий и руководств не издано для рядовых работников… В этих книгах описано всё, что только можно себе представить: особенности составления резюме, подготовка к собеседованию, приёмы психологического манипулирования на работе, азбука трудовых отношений (от заключения трудового договора до подачи искового заявления на работодателя в суд), приведены всевозможные ситуации, классификации коллег, начальников… А как же сам работодатель? Кто подскажет ему, как правильно поступать в нестандартных ситуациях? Что делать руководителю, когда и уволить подчинённого невозможно, и работать с подобным человеком выше всякого терпения?
Эта книга предназначена для руководителей, попавших в подобное «безвыходное» положение. Изложенная в ней информация поможет взглянуть свежим взглядом на своих нерадивых сотрудников
Оглавление
Виктория Некрасова. Ох уж эти работники!
Предисловие
Основные причины увольнений
Осторожно! Обиженный человек!!
В борьбе все средства хороши?
Психологические тонкости, или Мнение окружающих нам небезразлично
Разделяй и царствуй… Грамотная «обработка» коллектива
Инквизиторская пытка, или Коллективное осуждение
Я прав, или Хозяин – барин
Дополнительные приёмы
Просим подвинуться, или Игра на тонких струнах
Главное правило – не навредить!
Ответный удар непредсказуем
Заключение
Отрывок из книги
Причины, по которым сотрудник является неугодным, могут быть самыми различными: от разумных, имеющих под собой реальное обоснование, до крайне нелепых. Выделим основные.
Личная неприязнь. Банальная, чисто житейская причина. Сколько бы ни гордились плодами цивилизации XXI века, по уровню нравственного развития мы недалеко ушли от своих предков. Мы всё так же придирчивы к выбору своего окружения и нетерпимы к человеческим слабостям, замечаем «соринки» в чужих глазах и не видим своих промахов.
.....
– испортить его деловую репутацию в глазах уважаемых им людей (оклеветать, распространить сплетни),
– манипулировать им (с помощью получения информации для шантажа).
