Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования рынка рабочей силы
1.1. Рынок рабочей силы: теоретический аспект
1.2. Основные тенденции развития рынка рабочей силы в России
Глава 2. Активная и пассивная роль государства в регулировании рынка рабочей силы
2.1. Экономические школы о регулировании рынка рабочей силы
2.2. Отказ от государственного регулирования и нерациональное использование рабочей силы
Глава 3. Совершенствование государственного регулирования рынка рабочей силы на современном этапе
3.1. Федеральные программы государственного регулирования рынка рабочей силы
3.2. Усиление социальной направленности государственного регулирования рынка рабочей силы
Заключение
Список литературы
Рынок рабочей силы представляет собой совокупность социально-экономических отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве, отношений двух главный классов современного общества – наемных работников и предпринимателей. Этот рынок является основным в системе рынков. Продав свою рабочую силу, наемные работники получают возможность соединить ее со средствами производства, произвести продукцию и создать новую стоимость, которая значительно больше, чем стоимость рабочей силы, и получить заработную плату в лучшем случае близкую к стоимости рабочей силы. Предпринимателей в свою очередь интересует прибавочная стоимость (прибыль), которую они присваивают безвозмездно. Для них это движущий мотив производства. Главная функция это рынка – извлечение предпринимателями прибавочной стоимости, ее превращенной формы – прибыли. Эксплуататорская сущность этого рынка маскируется заработной платой, которая выступает как оплата труда.
На этом рынке в XX веке произошли определенные положительные моменты. Усилилась роль профсоюзов, которые превращают наемных работников в организованную силу. Кроме индивидуальных трудовых контрактов заключаются коллективные договора (соглашения). На национальном уровне заключается генеральное трехстороннее соглашение (Правительство, профсоюзы, союзы предпринимателей). Ныне все они субъекты рынка рабочей силы. Государство выполняет также функции Верховного арбитража в трудовых спорах профсоюзов и предпринимателей. Конечно оно, как правило, поддерживает предпринимателей. Работают биржи труда, через которые государства осуществляет оплату пособий по безработице, ведет переподготовку работников, вносит элементы регулированности в этот рынок.
.....
2) обеспечение конкуренции между работниками, а между работодателямиза найм рабочей силы;
Безработица и социальные выплаты (четвертый компонент) – необходимые компоненты современного рынка рабочей силы. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению большей части работников, к неизбежному появлению безработицы. Рыночная инфраструктура состоит из совокупности институтов содействия занятости, профориентации, профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Она включает в себя фонды, центры занятости (биржи труда), центры подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.
.....