Контекст рабочего места. Как создать на работе такую среду, куда люди хотят приходить и где эффективно работают

Оглавление

Виталий В. Новиков. Контекст рабочего места. Как создать на работе такую среду, куда люди хотят приходить и где эффективно работают

Введение

Рынок труда. Тектонические изменения

Текучка

Три главных задачи

Найм как охота

Простые решения. Почему нет?

Адаптация как искусство ежовых руковиц

Книга нового сотрудника

Вдохновление

План внедрения вдохновления на труд

HR-бренд

О новогодних подарках для сотрудников

Миссия

Как создать миссию

Социальный пакет. Иллюзия жизни

Комфорт на рабочем месте

Роль руководителя

Вдохновляющие задачи

Ценности

Ритуалы и артефакты

Система коммуникации в компании

Формирование картины мира

Итог

Благодарности

Отрывок из книги

Как создать на работе такую среду, куда люди хотят приходить и где эффективно работают

Должен сразу признаться, я не менеджер по персоналу, не HR- специалист. Но я вижу ту боль, которую у руководителей и собственников бизнеса вызывает работа с персоналом. И я подхожу к решению этой задачи как маркетолог. У меня маркетинговое образование, маркетинговый склад ума, и я опираюсь на эту базу. Но не только. Я имею возможность встречаться с большим количеством умных, гениальных, успешных предпринимателей и руководителей благодаря моей работе в Клубе идей, членству в Клубе лидеров, преподаванию в бизнес-школе ИМИСП, моей тренерской и консалтинговой практике.

.....

Людей реально стало меньше. На рынке есть в достатке только наука и студенты. Даже кандидатов на высший менеджмент стало на 3% меньше. В HR —меньше на 5%.

Что влияет на такое поведение соискателей?

.....