Читать книгу В офисе хорошо, а дома – лучше! - Владимир Перекрест - Страница 1

Дистанционная работа уже несколько лет существует в Трудовом кодексе, но использовалась такая форма не очень активно. Все переменилось после введения ограничительных мер. По данным Минтруда за последний год, число работающих на удаленке выросло более чем в 100 раз и достигло 3,7 млн человек. Тут же обозначились и пробелы в законах. Трудовой кодекс срочно доработали, вот что из этого вышло. 

Это надолго  или навсегда?

Поправки к Трудовому кодексу предусматривают три режима дистанционной работы.

1. Постоянно - в течение всего срока действия трудового договора.

2. Временно - в течение определенного срока (определяется трудовым договором, коллективным договором или дополнительным соглашением), не превышающего шести месяцев подряд.

3. Периодически - когда этапы удаленной работы чередуются с работой в офисе.

- Для новых работников составляются трудовые договоры, учитывающие возможность дистанционной работы, а с теми, кто уже в штате, заключается дополнительное соглашение, - рассказала «КП» Наталия Ушакова, вице-президент по социальной политике «ОПОРЫ России». - В нем оговариваются основные положения нового трудового режима, например, продолжительность рабочего дня, границы рабочего времени. В этот промежуток работник должен быть готов к выходу на связь с работодателем. Кадровики рекомендуют прописать и каналы связи - чтобы не было ситуации, когда начальник пишет задания на тот ресурс, которым работник не пользуется.