Маркетинг на рынке вакансий. Часть 2. Новая сфера для маркетологов и новые функции для службы персонала и кадровых агентств

Маркетинг на рынке вакансий. Часть 2. Новая сфера для маркетологов и новые функции для службы персонала и кадровых агентств
Автор книги: id книги: 1197207     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывы, комментарии: 0 188 руб.     (2,04$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную книгу Электронная книга Жанр: Критика Правообладатель и/или издательство: Издательские решения Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 9785005030528 Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 12+ Оглавление Отрывок из книги

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Описание книги

Это вторая часть книги, которая открывает новые профессии – маркетологов и продавцов на рынке вакансий, и предлагает кардинально изменить сущность работы службы персонала.Журнал особенно будет полезным для руководителей и владельцев бизнеса, заинтересованных в победе на рынке вакансий.

Оглавление

Владимир Токарев. Маркетинг на рынке вакансий. Часть 2. Новая сфера для маркетологов и новые функции для службы персонала и кадровых агентств

Краткое содержание

Вместо введения

С чего начать? Маркетинг Церкви

1. Мой маркетинг. Мой блог

31.07.2019 22:38

01.08.2019 19:40

Интуитивные продажи

Мой блог

05.08.2019 13:07

1992 год

Примерно 2000 год

Критика

Национальный ромб

2. Маркетинг на рынке вакансий

Товар или услуга. Вакансия как неосязаемый товар

Неосязаемость

Неотделимость от источника (оказания услуги)

Несохраняемость

Непостоянство качества

Участие покупателя в производстве услуги

3. Концепции маркетинга. Применительно к рынку вакансий

Производственная концепция или концепция совершенствования производства

Концепция совершенствования продукта

Концепция сбыта

Концепция маркетинга

Концепция холистического маркетинга

Миссия: время пришло?

4. Внешняя среда. Применительно к рынку вакансий

Среда косвенного воздействия

STEP и ГИД

Пример описания для рынка вакансий

Модель «Пять сил конкуренции»

5. Маркетинговая информационная система

Информация вторичная. Информацию разделяют на первичную (что собирают впервые) и вторичную, которую собирал кто-то иной, но вы решили ей воспользоваться для своих целей. Сбор вторичной информации дешевле. Но иногда бывает ее избыток, что увеличивает трудоемкость анализа

Халява

Анкета. Анкета, наблюдение, личное интервью и др. – это инструменты и методы для сбора первичной информации

Как составить лучшую анкету в мире. Часто задаваемые вопросы

6. Три программы Бизнес- школы «Практика 2.0»16

Стратегическое управление персоналом

Модульный принцип построения системы практикумов и ожидаемые результаты

Личные продажи. тренинги по классическим и продвинутым техникам продаж

Краткое описание 2 модуля – «Техники продаж для продвинутых продавцов»

Командообразование. тренинг/практикум

Наша концепция тренинга по командообразованию

7. Командообразование

Ситуационный подход к командообразованию17

Социальные сети как инструмент для отработки элементов командообразования23

Сказка по командообразованию

Бременские уличные музыканты33. Братья Гримм

8. Алёна начинает и… Фантастическая бизнес-повесть. А потому любые совпадения автор просит считать случайными

Фантастика

Часть 2. Пятница

Анализ конкурентов Мирроу

Часть 3. Понедельник

Опасности и возможности

Революция 2018/2019 года

2020 год

Книги

Журналы

Приглашение в будущее

Тренинги и практикумы автора

Отрывок из книги

Мы запускаем новый журнальный проект – «Личные продажи на рынке вакансий» —

Рис. 1. Книги в магазине издательства Ридеро всегда дешевле.

.....

Зададимся вопросом, а что если обращение людей к Богу обусловлено в большей мере наличием конкретных потребностей, которые ему не удается удовлетворить иным способом.

ПОТРЕБНОСТИ, УДОВЛЕТВОРЯЕМЫЕ В ОБЩЕНИИ С БОГОМ

.....

Добавление нового отзыва

Комментарий Поле, отмеченное звёздочкой  — обязательно к заполнению

Отзывы и комментарии читателей

Нет рецензий. Будьте первым, кто напишет рецензию на книгу Маркетинг на рынке вакансий. Часть 2. Новая сфера для маркетологов и новые функции для службы персонала и кадровых агентств
Подняться наверх