Mitarbeiter finden mit Facebook & Co.

Mitarbeiter finden mit Facebook & Co.
Автор книги: id книги: 1905512     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывы, комментарии: 0 4485,26 руб.     (43,73$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную книгу Электронная книга Жанр: Биология Правообладатель и/или издательство: Readbox publishing GmbH Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 9783866303577 Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 0+ Оглавление Отрывок из книги

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Im Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal gilt es neue Wege zu gehen. Denn immer mehr Menschen nutzen auch Social-Media-Präsenzen, um sich über Unternehmen und freie Stellen zu informieren. Personalverantwortliche finden im Handbuch Antworten auf die Fragen: Welche Strategien nutze ich, um meine Einrichtung in das Bewusstsein der Bewerber zu rücken? Wie erstelle ich eine Facebook-Seite? Wie sind Bekanntheit und Reichweite zu steigern? Wie lassen sich Kosten planen und Erfolge messen? – Präsentieren Sie sich als attraktiver und moderner Arbeitgeber – Heben Sie sich vom Wettbewerb ab – Bauen Sie mit einem positiven Image Ihren strategischen Vorteil aus Gewinnen Sie den Überblick, was sich für Sie lohnt und die Entscheidungsgrundlage, ob und wie Sie sich in den sozialen Medien engagieren. Das Autorenduo erklärt alle Funktionen auch für Bisher-nicht-Nutzer verständlich, präsentiert dazu viele Praxisbeispiele.

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Wilfried Schlüter. Mitarbeiter finden mit Facebook & Co.

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Management Tools

Wilfried Schlüter · Gerry Hallbauer

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Um erfolgreich mit Twitter Personal werben zu können, ist das Unternehmen allerdings immer auf die eigenen Follower angewiesen. Um einen beständig wachsenden Stamm von Followern aufzubauen, müssen immer wieder interessante Beiträge generiert werden, die die Zielgruppe ansprechen. Von daher kann sich die Personalsuche für Unternehmen, die noch neu sind bei Twitter, zunächst als langwierig gestalten. Anders als beispielsweise bei Facebook können keine Schritte eingeleitet werden, um die Zahl der Follower zu steigern. Darüber hinaus ist zu beachten, dass die Zahl der deutschen Nutzer im Vergleich zu Facebook noch sehr klein ist. Aus diesem Grund bietet es sich an, Twitter nicht primär als Personalbeschaffungsinstrument zu nutzen, sondern es mit Facebook zu verbinden. Dabei werden die aktuellen Beiträge auf Facebook auch über Twitter geteilt. Diese Option erlaubt es Unternehmen, einen Twitter-Kanal zu betreiben, ohne dabei große zeitliche Ressourcen zu verschwenden. Die Posts, die bei Facebook nicht auf 140 Zeichen begrenzt sind, werden auf Twitter verkürzt dargestellt und beinhalten einen Link zur entsprechenden Facebook-Seite.

2.3 Xing

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