EU-Whistleblower-Richtlinie kompakt

EU-Whistleblower-Richtlinie kompakt
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Treffen Sie Maßnahmen zum Hinweisgeberschutz! Seit 16. Dezember 2019 ist die neue Europäische Richtlinie zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden, in Kraft. Die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union haben nun bis zum 17. Dezember 2021 Zeit, um die Richtlinie im nationalen Recht umzusetzen. Nachdem die Richtlinie Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern dazu verpflichtet, Meldekanäle für Hinweisgeber einzurichten, besteht schon jetzt Handlungsbedarf, um nicht von der nationalen Umsetzung „überrascht“ zu werden. Doch wer fällt unter den Begriff „Whistleblower“? Wissen Sie, welche Arten von Meldekanälen genutzt werden können? Profitieren Unternehmen überhaupt vom Whistleblowing? Was ist zu tun, damit die Anforderungen der Richtlinie korrekt unternehmensintern umgesetzt werden können? Und müssen Betriebs-vereinbarungen zur Einführung von Whistleblowingsystemen abgeschlossen werden? Diese kompakte QuickInfo gibt erste Antworten auf Ihre Fragen und hilft, die neuen Anforderungen der Whistleblower-Richtlinie in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu implementieren. Sie bietet Ihnen einen übersichtlichen Ratgeber mit hilfreichen Praxistipps sowie Antworten auf häufige Fragestellungen.

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Wolfgang Kapek. EU-Whistleblower-Richtlinie kompakt

Inhalt

1 Die neue EU-Whistleblower-Richtlinie

1 Die neue EU-Whistleblower-Richtlinie. 1.1 Bedeutung der Whistleblower-Richtlinie

1.2 Inkrafttreten

1.3 Bisherige Rechtslage

1.3.1 Nationale Grundlagen

1.3.2 Internationale Grundlagen

1.3.3 Internationale Standards

2 Anwendungsbereich

2 Anwendungsbereich

2.1 Sachlicher Anwendungsbereich

2.2 Persönlicher Anwendungsbereich

2.3 Bedingungen für den Schutz

2.3.1 Sanktionen gegen Whistleblower

2.3.2 Weitere Sanktionen

2.4 Wovor Whistleblower geschützt werden müssen

3 Meldungserstattung

3 Meldungserstattung

3.1 Interne Meldungserstattung

3.1.1 Pflicht zur Errichtung interner Meldesysteme

3.1.2 Wahl des internen Meldesystems

3.1.3 Internes Vorgehen nach erfolgter Meldung

3.2 Externe Meldekanäle

3.3 Offenlegung

4 Whistleblowing und Arbeitsrecht

4 Whistleblowing und Arbeitsrecht

4.1 Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen

4.1.1 Treuepflicht und Whistleblowing

4.1.2 Meldung von Verstößen in der Belegschaft und allgemeine Missstände

4.1.3 Meldung von Verstößen des Arbeitgebers

4.1.4 Verpflichtung zur internen Anzeige

4.1.5 Whistleblowing durch den Betriebsrat – Besonderheiten

4.1.6 Exkurs: Whistleblowing durch potentielle Arbeitnehmer im Bewerbungsverfahren

4.1.7 Fazit der arbeitsvertraglichen Rahmenbedingungen

4.1.8 Mitbestimmung und Betriebsvereinbarung

4.2 Arbeitsrechtliche Konsequenzen von Whistleblowing

4.3 Internal Investigations

4.3.1 Mitarbeiterbefragungen

4.3.2 Screening von E-Mails

4.3.3 Fazit von Internal Investigations

5 Whistleblowing und Geheimnisschutz

5 Whistleblowing und Geheimnisschutz

6 Whistleblowing und Compliance

6 Whistleblowing und Compliance

6.1 Warum ist Whistleblowing ein Compliance-Thema?

6.1.1 Whistleblowing als wesentlicher Teil eines CMS

6.1.2 Compliance Officer als unternehmensintern zuständige Stelle

6.2 Whistleblowing-Managementsysteme

7 Whistleblowing und Datenschutz

7 Whistleblowing und Datenschutz. 7.1 Datenschutzrechtliche Ausgangssituation

7.2 Whistleblowingsysteme aus datenschutzrechtlicher Sicht

7.2.1 Whistleblowingsysteme bei Konzernen

7.2.2 Verarbeitung personenbezogener Daten

7.3 Datenschutzrechtliche Vorkehrungen

8 Frequently Asked Questions

8 Frequently Asked Questions

9 Ausblick

9 Ausblick

Отрывок из книги

Abkürzungsverzeichnis

Vorwort

.....

4.1.4 Verpflichtung zur internen Anzeige

4.1.5 Whistleblowing durch den Betriebsrat – Besonderheiten

.....

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