Трудовой спор работника и работодателя

Оглавление

Ю. А. Лукаш. Трудовой спор работника и работодателя

Индивидуальный трудовой спор работника с работодателем – основные и общие положения

Нарушение трудовых прав работника

Досудебное рассмотрение трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Как доказать в суде факт возникновения трудовых отношений с работодателем

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет заключения трудового договора

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет изменения трудового договора

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет расторжение трудового договора по соглашению сторон, вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, по инициативе работника

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами по поводу заработной платы

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами по поводу ежегодных дополнительных отпусков

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет продолжительности отпуска

Особенности, связанные с вынесение судами некоторых решений по трудовым спорам

Как работодателю доказать в суде свою правоту

Доказываемые обстоятельства в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников

Исполнение судебных решений по спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Действия работодателя в ответ на исковое заявление работника

Типичные ошибки при переводе на другую работу и применении испытательного срока

Искусство конфликтовать и спорить

Отрывок из книги

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. Динамика его развития начинается с действия (или бездействия) субъекта трудового права по применению нормы трудового законодательства. Затем в этой динамике является различная оценка сторонами указанного действия (или бездействия). Действия могут быть правомерными (так считает одна сторона) и неправомерными, т. е. трудовым правонарушением (так считает другая сторона). На следующем этапе предпринимается попытка сторон урегулировать самим при непосредственных переговорах возникшие разногласия. И когда это не удается, то разногласия переносятся в юрисдикционный орган, возникает трудовой спор.

.....

– в особом порядке.

Иной порядок рассмотрения установлен для так называемых коллективных трудовых споров (конфликтов) – т. е. неурегулированных разногласий между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

.....