Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики
Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Оглавление
Ю. П. Орловский. Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики
Введение
Глава 1. Систематизация норм трудового кодекса РФ с целью создания условий для применения информационных технологий в регулировании трудовых отношений
Глава 2. Международно-правовое и сравнительное исследование регулирования электронного кадрового документооборота
§ 2.1. Правовые позиции МОТ по вопросам применения электронного кадрового документооборота
§ 2.2. Регулирование электронного кадрового документооборота В ЕВРАЗИЙСКОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОЮЗЕ
§ 2.3. Особенности регулирования электронного кадрового документооборота в странах БРИКС
Глава 3. Потенциал электронного кадрового документооборота в повышении эффективности регулирования трудовых отношений в российской федерации
Глава 4. О необходимости трансформации концепции трудового договора в условиях формирования и развития цифровой экономики
Глава 5. Неопределенный характер правовой категории «трудовая функция»: особенности влияния на регулирование трудовых отношений
Глава 6. О многофакторном и разнонаправленном влиянии субинститута прекращения (расторжения) трудового договора на регулирование трудовых отношений
Глава 7. Возможность заключения срочных трудовых договоров в условиях возрастающей мобильности рынка труда
Глава 8. Отдельные вопросы совершенствования законодательства о рабочем времени и времени отдыха в условиях повышения гибкости рынка труда и развития нестандартных форм занятости
Глава 9. О пересмотре содержания института гарантий и компенсаций на современном этапе развития трудового законодательства
Глава 10. О трансформации института совместительства с учетом отраслевой и профессиональной специфики
Список использованных источников
Отрывок из книги
Трудовое право как отрасль права должно гибко реагировать на происходящие в мире изменения. Его регулирующее влияние на рынок труда трудно переоценить.
При этом, чтобы создать нормативно-правовые условия для развития цифровой экономики и повышения конкурентоспособности российского бизнеса в мировом масштабе, необходимо обеспечить максимальную гибкость его институтов при одновременной индивидуализации подходов к работнику как источнику человеческого капитала.
.....
4) формирование эффективных правовых механизмов, обеспечивающих непрерывное образование работников, а также правовую защиту инвестиций работодателя в подготовку (профессиональное образование, профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование персонала;
5) глобальное упрощение системы кадрового документооборота, сопровождающееся отказом от излишних документов, процедур и согласований, с одновременным его переводом в электронный формат.
.....